48.Опасные и вредные произв ф-ры при работе на пэвм.

При выполнении работ на персональном компьютере (ПК) могут иметь место следующие факторы: - повышенная температура поверхностей ПК; - повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; - выделение в воздух рабочей зоны ряда химических веществ; - повышенная или пониженная влажность воздуха; - повышенный или пониженный уровень отрицательных и положительных аэроионов; - повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание; - повышенный уровень статического электричества; - повышенный уровень электромагнитных излучений; - повышенная напряженность электрического поля; - отсутствие или недостаток естественного света; - недостаточная искусственная освещенность рабочей зоны; - повышенная яркость света; - повышенная контрастность; - прямая и отраженная блесткость; - зрительное напряжение; - монотонность трудового процесса; - нервно-эмоциональные перегрузки.

Работа на ПК сопровождается постоянным и значительным напряжением функций зрительного анализатора.

49.Аттестация рабочих мест. Установл льгот работающим.

Все ус-вия труда (по гигиенич критериям) дел на 4 класса: 1)Оптимальные условия труда – комфортные условия. 2)Допустимые условия труда – такие условия, когда все ф-ры не превыш допустимых норм. 3)Вредные условия труда – такие условия, когда параметры производственных ф-ров превыш допустимые нормы. Дел на 4 степени: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4. 4)Опасные условия труда – условия, х-ся уровнями производственных ф-ров, воздействие которых в течение рабочей смены может создать угрозу для жизни, высокий риск развития острых проф поражений и тяжелых форм.

Аттестация рабочих мест проводится в целях: 1)Определение права работника на пенсию за работу с особыми условиями труда . 2)Доп отпуск за работу с опасными и вредными условиями труда. 3)Сокращение продолжительности рабочего времени. 4)Установление доплат к заработной плате. 5)Разработка мероприятий по улучшению условий труда.

Аттестация проводится в РБ на предприятиях любой формы собственности. Сроки проведения аттестации – 1 раз в 5 лет.

Для проведения аттестации на предприятии создается аттестационная комиссия. Ее состав: Председатель комиссии – главный инженер, члены комиссии: представитель отдела охраны труда, представитель профсоюзов, представители отдела кадров, представитель отдела труда и з/п, руководители подразделений и т.д. На предприятии устанавливаются сроки, график работ на предприятии и перечень профессий, которые подлежат аттестации.

Аттестационная комиссия осуществляет: - Проведение аттестации и организационное и методическое руководство. - Контроль за ходом аттестации. - Формирует в организации нормативную правовую базу. - Определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. - Определяет исполнителей

.

49.1.Аттестация рабочих мест. Установл льгот работающим.

Документы, составляемые по результатам аттестации: - Фото рабочего времени (делает само предприятие) и Протокол измерений ф-ров производственной среды (выдают аккредитованные лаборатории), фиксир дата проведения измерений, наименование измеряемого фактора, ПДУ, фактическое знач ф-ра, определяется класс и степень. Измер фактич знач, а после оценивается превышение по норматив док-там для каждого ф-ра отдельно. Итоговая оценка ставится по макс классу и степени. - Карты аттестации раб места по условиям труда. Они состоят из 6 частей: 1)Общие сведения о раб месте (наименование орг-ций, цех, профессия и т.д.) 2)Р-ты оценки ф-ров производств среды. Проставляется класс и степень. 3)Результаты оценки тяжести трудового процесса: -Физическая динамическая нагрузка; Масса поднимаемого груза вручную (муж: до 30-35кг - 3.1, более 35 – 3.2) -Стереотипное раб движение за смену (число движений за смену, делятся на крупные и мелкие); Статическая нагрузка за смену (масса груза на время удержания) -Рабочая поза и наклоны корпуса; Перемещение в пространстве. Все факторы тяжести трудового процесса подтверждаются расчётом. 4)Напряженность трудового процесса: -Интеллектуальные нагрузки; Сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения) -Эмоциональные нагрузки (степень ответственности за р-т собственной деятельности, значимость ошибок); Монотонность нагрузок -Режим работы (только ночная смена – 3.2, только ночная и дневная -3.1)

Итоговая оценка напряженности трудового процесса устанавливается следующим образом: вредные условия труда (3 класс) устанавливаются, когда 6 и более показателей относятся к 3-му классу. 5)П-ли оценки условий труда на рабочих местах. 6)Результаты аттестации рабочего места: -Общая оценка условий труда .Право на следующие виды компенсации по условиям труда: 1)пенсия за работу с вр усл-ями труда => список №2, 2)доп отпуск - 7дней 3)сокращение продолжительности раб времени – 8 часов, 4)доплата за работу с вредными и опасными условиями труда 0,14% от тариф ставки 1го р-да.