- •Сущность и социальное назначение государства. Типы государств: различные подходы
- •Государственная власть как разновидность социальной власти
- •Механизм государства. Органы государства и их классификация.
- •Форма государства и её элементы.
- •Политическая система общества. Роль государства в политической системе общества.
- •Гражданское общество и правовое государство.
- •Понятие и основные характеристики права.
- •Право в системе нормативного регулирования.
- •Система права и система законодательства.
- •Понятие, структура и виды норм права.
- •11. Правоотношения: понятие, виды, состав.
- •12. Правосознание и правовая культура.
- •13. Правоотношения: понятие, виды, состав.
- •14. Понятие и признаки юридической ответственности.
- •15. Конституция России: понятие, сущность, юридические свойства. Порядок пересмотра Конституции и внесения в неё поправок.
- •16. Основы конституционного стоя рф. Разделение властей как элемент основ конституционного строя рф. Органы государственной власти России: понятие, принципы деятельности, виды.
- •17. Конституционные основы политической системы рф. Многопартийность и политический плюрализм в рф.
- •18. Конституционные основы социальной политики в России.
- •19. Понятие, сущность и принципы российского гражданства. Приобретение и прекращение российского гражданства.
- •20. Права и свободы человека и гражданина и их закрепление в Конституции России.
- •22. Конституционно-правовой статус Российской Федерации
- •23.Избирательная система и её конституционно-правовое регулирование. Понятие избирательного процесса и его стадии.
- •26.Компетенция Совета Федерации и Государственной Думы рф.
- •31. Гражданское право как отрасль права. Предмет и метод гражданского права.
- •32. Гражданские правоотношения: понятие, особенности, содержание.
- •33. Субъекты гражданского права.
- •35. Вещи как объекты гражданского права. Недвижимое имущество.
- •36. Личные неимущественные блага.
- •46. Виндикационный и негаторный иски.
- •47. Общее положение об обязательствах. Обеспечение исполнения обязательств.
- •48. Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательств.
- •49. Понятие о договорах. Заключение договора.
- •51. Общая характеристика административного права как отрасли права.
- •52. Источники административного права.
- •53. Полномочия Президента рф в сфере исполнительной власти.
- •54. Структура административно-правовой нормы.
- •55. Субъекты административного права.
- •57. Федеральные органы исполнительной власти.
- •58. Понятие и признаки административного правонарушения.
- •60. Понятие и виды административной ответственности.
- •62. Понятие и задачи уголовного права
- •63. Источники уголовного права
- •64. Понятие уголовного закона
- •66.Классификация преступлений
- •67. Общая характеристика отдельных видов преступлений
- •68. Понятие уголовной ответственности. Основания освобождения от уголовной ответственности
- •69. Принципы уголовной ответственности
- •70. Система и виды уголовных наказаний
- •72. Состав преступления, его элементы и признаки
- •73. Система трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •Вопрос 76. Коллективные переговоры. Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.
- •Вопрос 77. Участие работников в управлении организацией. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав.
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •78. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- •79. Правовой статус безработного, виды пособий, выплачиваемых безработным.
- •80. Понятие, стороны и содержание, срок трудового договора. Срочный трудовой договор и его виды.
- •Вопрос 81. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 82. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в увольнении, учёт его мотивированного мнения.
- •Вопрос 83. Понятие рабочего времени и его виды. Совместительство и сверхурочная работа.
- •84. Понятие времени отдыха и его виды. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- •85. Понятие заработной платы и методы её правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда работников, формы оплаты.
- •Вопрос 86. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Вопрос 87. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Вопрос 88. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
- •Вопрос 89. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.
- •Вопрос 90. Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
- •Вопрос 91. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (ктс), их организация и деятельность.
- •92.Семейное право как отрасль частного права. Принципы семейного права
- •93.Соотношение норм семейного и гражданского права
- •94. Общая характеристика семейных правоотношений. Субъекты семейных правоотношений и их особенности.
- •95. Осуществление семейных прав и исполнение семейных обязанностей.
- •96. Меры защиты и ответственности в семейном праве.
- •97. Содержание понятия брак и его правовые основы. Условия заключения брака. Признание брака недействительным.
- •98. Расторжение брака органами загс и судами.
- •99. Личные неимущественные права и обязанности супругов и их правовая основа.
- •101. Договорный режим имущества супругов.
- •102. Особенности правоотношений родителей и детей.
- •103. Регистрация рождения ребенка в органах загса.
- •105. Права и обязанности родителей. Споры между родителями, связанные с воспитанием детей.
- •106. Лишение родительских прав: основания и порядок.
- •107. Обще положения об алиментных обязательствах. Порядок уплаты и взыскания алиментов.
- •109. Понятие и условия усыновления. Опека и попечительство над несовершеннолетними детьми.
- •110. Понятие и порядок образования приёмной семьи.
- •115. Понятие экологического правонарушения.
- •120. Полномочия должностных лиц в области защиты государственной тайны.
Вопрос 81. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Основаниями прекращения трудового договора являются: (ст.77)
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.