- •Сущность и социальное назначение государства. Типы государств: различные подходы
- •Государственная власть как разновидность социальной власти
- •Механизм государства. Органы государства и их классификация.
- •Форма государства и её элементы.
- •Политическая система общества. Роль государства в политической системе общества.
- •Гражданское общество и правовое государство.
- •Понятие и основные характеристики права.
- •Право в системе нормативного регулирования.
- •Система права и система законодательства.
- •Понятие, структура и виды норм права.
- •11. Правоотношения: понятие, виды, состав.
- •12. Правосознание и правовая культура.
- •13. Правоотношения: понятие, виды, состав.
- •14. Понятие и признаки юридической ответственности.
- •15. Конституция России: понятие, сущность, юридические свойства. Порядок пересмотра Конституции и внесения в неё поправок.
- •16. Основы конституционного стоя рф. Разделение властей как элемент основ конституционного строя рф. Органы государственной власти России: понятие, принципы деятельности, виды.
- •17. Конституционные основы политической системы рф. Многопартийность и политический плюрализм в рф.
- •18. Конституционные основы социальной политики в России.
- •19. Понятие, сущность и принципы российского гражданства. Приобретение и прекращение российского гражданства.
- •20. Права и свободы человека и гражданина и их закрепление в Конституции России.
- •22. Конституционно-правовой статус Российской Федерации
- •23.Избирательная система и её конституционно-правовое регулирование. Понятие избирательного процесса и его стадии.
- •26.Компетенция Совета Федерации и Государственной Думы рф.
- •31. Гражданское право как отрасль права. Предмет и метод гражданского права.
- •32. Гражданские правоотношения: понятие, особенности, содержание.
- •33. Субъекты гражданского права.
- •35. Вещи как объекты гражданского права. Недвижимое имущество.
- •36. Личные неимущественные блага.
- •46. Виндикационный и негаторный иски.
- •47. Общее положение об обязательствах. Обеспечение исполнения обязательств.
- •48. Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательств.
- •49. Понятие о договорах. Заключение договора.
- •51. Общая характеристика административного права как отрасли права.
- •52. Источники административного права.
- •53. Полномочия Президента рф в сфере исполнительной власти.
- •54. Структура административно-правовой нормы.
- •55. Субъекты административного права.
- •57. Федеральные органы исполнительной власти.
- •58. Понятие и признаки административного правонарушения.
- •60. Понятие и виды административной ответственности.
- •62. Понятие и задачи уголовного права
- •63. Источники уголовного права
- •64. Понятие уголовного закона
- •66.Классификация преступлений
- •67. Общая характеристика отдельных видов преступлений
- •68. Понятие уголовной ответственности. Основания освобождения от уголовной ответственности
- •69. Принципы уголовной ответственности
- •70. Система и виды уголовных наказаний
- •72. Состав преступления, его элементы и признаки
- •73. Система трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •Вопрос 76. Коллективные переговоры. Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.
- •Вопрос 77. Участие работников в управлении организацией. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав.
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •78. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- •79. Правовой статус безработного, виды пособий, выплачиваемых безработным.
- •80. Понятие, стороны и содержание, срок трудового договора. Срочный трудовой договор и его виды.
- •Вопрос 81. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 82. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в увольнении, учёт его мотивированного мнения.
- •Вопрос 83. Понятие рабочего времени и его виды. Совместительство и сверхурочная работа.
- •84. Понятие времени отдыха и его виды. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- •85. Понятие заработной платы и методы её правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда работников, формы оплаты.
- •Вопрос 86. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Вопрос 87. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Вопрос 88. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
- •Вопрос 89. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.
- •Вопрос 90. Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
- •Вопрос 91. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (ктс), их организация и деятельность.
- •92.Семейное право как отрасль частного права. Принципы семейного права
- •93.Соотношение норм семейного и гражданского права
- •94. Общая характеристика семейных правоотношений. Субъекты семейных правоотношений и их особенности.
- •95. Осуществление семейных прав и исполнение семейных обязанностей.
- •96. Меры защиты и ответственности в семейном праве.
- •97. Содержание понятия брак и его правовые основы. Условия заключения брака. Признание брака недействительным.
- •98. Расторжение брака органами загс и судами.
- •99. Личные неимущественные права и обязанности супругов и их правовая основа.
- •101. Договорный режим имущества супругов.
- •102. Особенности правоотношений родителей и детей.
- •103. Регистрация рождения ребенка в органах загса.
- •105. Права и обязанности родителей. Споры между родителями, связанные с воспитанием детей.
- •106. Лишение родительских прав: основания и порядок.
- •107. Обще положения об алиментных обязательствах. Порядок уплаты и взыскания алиментов.
- •109. Понятие и условия усыновления. Опека и попечительство над несовершеннолетними детьми.
- •110. Понятие и порядок образования приёмной семьи.
- •115. Понятие экологического правонарушения.
- •120. Полномочия должностных лиц в области защиты государственной тайны.
84. Понятие времени отдыха и его виды. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
Время отдыха (ст.106) - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются(ст.107):
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст.114) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116)предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
85. Понятие заработной платы и методы её правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда работников, формы оплаты.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Известно всего два способа правового регулирования оплаты труда – это государственное нормирование и договорное регулирование.
Государственное нормирование - это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты.
Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда, которая является основным условием использования труда наемного работника, подвержена влиянию не только со стороны стоимости рабочей силы, но и многих иных факторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения. Фактически во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование с большим отрывом преобладает над нормативным - это характерная черта их правовых систем.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130):
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Ст. 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.