- •Предмет тп, его структура
- •Принципы тп.
- •Понятие, классифик.Источников тп
- •4.Действие труд.Законодва времени, пространстве и по кругу лиц.
- •5.Конституция рф и тк в сис-ме источников тп
- •6.Общ.Характеристика правового статуса сторон трудового договора
- •7.Категории занятых граждан
- •8. Правовой статус безработного гражданина. Порядок признания гражданина безработным
- •9. Понятие признаки функции и значение трудового договора
- •10. Содержание и форма трудового договора
- •11. Обязательные и дополнительные условия труд договора
- •12. Испытание при приеме на работу и его результат
- •13. Совместительство
- •14. Срочные трудовые договоры
- •15. Общий порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу
- •16. Гарантии при заключении трудового договора
- •17.Документы предъявляемые при заключении трудового договора. Медицинское освидетельствование
- •18. Трудовая книжка и ее значение
- •19. Перевод на другую работу и его виды
- •20. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •21. Отстранение от работы
- •22. Понятие и общие основания прекращения трудового договора
- •23. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
11. Обязательные и дополнительные условия труд договора
Обязателньные: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника.
Дополнит.: 1. Условие о сроке действия трудового соглашения (заключаются: а) на неопределенный срок; б) на определенный срок не более пяти лет). 2. Условие об испытании. Это условие может быть предусмотрено сторонами с целью проверки квалификации работника в соответствии с поручаемой работой. 3. Условие о режиме работы. 4. Условие о транспортировке на работу. 5. Условие о предоставлении жилья. Речь может идти о предоставлении жилья временного или постоянного. 6. Условие об обязанности отработать после обучения определенный срок (если обучение производилось за счет средств работодателя)
12. Испытание при приеме на работу и его результат
Срок испытания 6 мес. для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и т.п.; 3 мес.для остальных категорий работников. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: а) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; б) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; в) лиц, не достигших возраста 18 лет; г) лиц, впервые поступающих на работу в течение одного года после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию; д)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; е) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ж) лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2месяцев; з) иных лиц. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.