- •Предмет тп, его структура
- •Принципы тп.
- •Понятие, классифик.Источников тп
- •4.Действие труд.Законодва времени, пространстве и по кругу лиц.
- •5.Конституция рф и тк в сис-ме источников тп
- •6.Общ.Характеристика правового статуса сторон трудового договора
- •7.Категории занятых граждан
- •8. Правовой статус безработного гражданина. Порядок признания гражданина безработным
- •9. Понятие признаки функции и значение трудового договора
- •10. Содержание и форма трудового договора
- •11. Обязательные и дополнительные условия труд договора
- •12. Испытание при приеме на работу и его результат
- •13. Совместительство
- •14. Срочные трудовые договоры
- •15. Общий порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу
- •16. Гарантии при заключении трудового договора
- •17.Документы предъявляемые при заключении трудового договора. Медицинское освидетельствование
- •18. Трудовая книжка и ее значение
- •19. Перевод на другую работу и его виды
- •20. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •21. Отстранение от работы
- •22. Понятие и общие основания прекращения трудового договора
- •23. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
15. Общий порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу
При заключении трудового договора лицо, которое поступает на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах и должен храниться у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Работодатель при заключении трудового договора обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.
В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
16. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
17.Документы предъявляемые при заключении трудового договора. Медицинское освидетельствование
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта либо о прекращении уголовного преследования.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.