- •Предмет тп, его структура
- •Принципы тп.
- •Понятие, классифик.Источников тп
- •4.Действие труд.Законодва времени, пространстве и по кругу лиц.
- •5.Конституция рф и тк в сис-ме источников тп
- •6.Общ.Характеристика правового статуса сторон трудового договора
- •7.Категории занятых граждан
- •8. Правовой статус безработного гражданина. Порядок признания гражданина безработным
- •9. Понятие признаки функции и значение трудового договора
- •10. Содержание и форма трудового договора
- •11. Обязательные и дополнительные условия труд договора
- •12. Испытание при приеме на работу и его результат
- •13. Совместительство
- •14. Срочные трудовые договоры
- •15. Общий порядок заключения трудового договора и оформления приема на работу
- •16. Гарантии при заключении трудового договора
- •17.Документы предъявляемые при заключении трудового договора. Медицинское освидетельствование
- •18. Трудовая книжка и ее значение
- •19. Перевод на другую работу и его виды
- •20. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •21. Отстранение от работы
- •22. Понятие и общие основания прекращения трудового договора
- •23. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
18. Трудовая книжка и ее значение
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
19. Перевод на другую работу и его виды
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
-)постоянные переводы
-)временные (на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника-до выхода этого работника на работу).
Постоянный перевод – это поручение работнику другой работы без указания срока перевода. Постоянный перевод всегда требует письменного согласия работника.
Постоянные переводы могут быть нескольких подвидов. 1.постоянный перевод может быть осуществлен у того же работодателя, с которым работник заключил трудовой договор по иной работе. В подобной ситуации стороны трудового договора не меняются, изменяется лишь содержание трудового договора.
Поэтому заключение нового трудового договора не требуется.
2.Под видом постоянного перевода следует назвать переезд работника вместе с работодателем в другую местность, то есть в другой населенный пункт. В этом случае также требуется письменное согласие работника на перевод. Хотя заключение нового трудового договора и в подобной ситуации не требуется.
3.подвидом постоянного перевода на другую работу является поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю. При осуществлении данного перевода изменяется сторона трудового договора, а именно работодатель.
20. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Трудовой договор с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.