22 Ценообразование на предприятии

Цена- это денежное выражение стоимости товара, в условиях рынка, цена выступает как результат, согласования интересов продавца и покупателя. Значение цены и порядок ценообразования:

Цена- это один из основ-х эконм-х параметров операционной деятельности предприятия определяющий след условия:

А)возможность покрытия издержек

Б) возм-ть обеспечения прибыли

В) уровень конкурентоспособности

Процесс ценообразования состоит из след-х этапов:

1Постановка цели2Выбор метода3Построение формы расчета цены4Контроль уровня цен

23. Отчет о прибыли и убытках

1. Выручка от реализации (от продаж), руб.:

,

где Ц_пл – планируемая отпускная цена, руб/шт.;

Ц_пл = S*R,

где S – себестоимость единицы продукции,

R – уровень рентабельности основного производства;

2. Издержки текущего периода (себестоимость проданных товаров + управленческие расходы + коммерческие расходы), руб.:

S_{тек пл} = S_{сум пл} + K_{Об нез} + K_{Об гп},

где S_{сум пл}  итог сметы затрат на производство;

K_{Об нез}  средняя величина оборотных средств в незавершенном производстве;

K_{Об гп}  средняя величина оборотных средств в готовой продукции;

3. Прибыль от реализации (от продаж), руб.:

4. Прибыль до налогообложения, руб.:

,

где D_вн и У_вн – внереализационные доходы и убытки.

5. Прибыль после налогообложения, руб.: П_пн = П_дн * _п ,

5. Нераспределенная прибыль условно принимается равной по величине прибыли после налогообложения, руб.:

П_{нераспр} = П_пн; т.е. П_{нераспр}

Таблица 2 – Отчет о прибылях и убытках за 2009 г.

Наименование показателя	Сумма, руб.
Выручка от реализации товаров и услуг
Издержки текущего периода
Прибыль от реализации
Внереализационные доходы (+), убытки(-)
Прибыль до налогообложения
Прибыль после налогообложения (нераспределенная прибыль)

24. Показатели рентабельности

Рентабельность продукции — отношение (чистой) прибыли к полной себестоимости.

Рентабельность основных средств — отношение (чистой) прибыли к величине основных средств.

Рентабельность продаж — прибыли от продаж к выручке.

Рентабельность персонала — отношение (чистой) прибыли к среднесписочной численности персонала.

Рентабельность активов (ROA) — отношение операционной прибыли к среднему за период размеру суммарных активов.

Рентабельность собственного капитала (ROE) - отношение чистой прибыли к среднему за период размеру собственного капитала.

Рентабельность производства = Прибыль / (Стоимость основных фондов + стоимость оборотных средств)

Рентабельность оборотных активов, % - прибыли (прибыли после налогообложения) к оборотным активам предприятия.

25. Чистая прибыль и направления ее использования

Чистая прибыль — часть балансовой прибыли предприятия, остающаяся в его распоряжении после уплаты налогов, сборов, отчислений и других обязательных платежей в бюджет. Чистая прибыль используется для увеличения оборотных средств предприятия, формирования фондов и резервов, и реинвестиций в производство.

Объём чистой прибыли зависит от объёма валовой прибыли и величины налогов; исходя из объёма чистой прибыли, исчисляют дивиденды акционерам предприятия.

Распределение и использование прибыли имеют свои особенности, обусловленные организационно-правовой формой предприятий. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, используется по его усмотрению и может быть направлена на создание:

Резервного фонда, состав и назначение которого зависит от организационно-правовой формы предприятия. Все предприятия создают резервный фонд оплаты труда для обеспечения выплаты зарплаты и других выплат в случае банкротства, ликвидации предприятия (до 25% годового ФОТ). Резервный фонд образуется за счет 5% ежегодных отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Фонда накопления, средства которого направляются на производственное развитие предприятия (финансирование строительства и обновления ОФ, перевооружения, реконструкции, освоения новой техники и технологии) и являются источником увеличения собственного капитала.

Фонда потребления, который является источником социального развития предприятия, материального стимулирования и социальной защиты коллектива. В этом фонде можно выделять:

Фонд материального поощрения, который предназначен для выплаты премий, не связанных с производственными результатами, оплаты дополнительных отпусков, дивидендов по акциям и вкладам, премий по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение качества и эффективности работы.

Фонд развития персонала предназначен для обеспечения социального и профессионального развития персонала предприятия.

Фонд социальной защиты (оплата путевок на отдых, для детей, удешевление питания).