11. Определение потребности в трудовых ресурсах. Необходимая информация. Списочная численность персонала

1. Категории кадров

В системе кадрового учета и кадрового планирования исп-т след.категории:

1) Рабочая (основные рабочие и вспомогательные)

2) служащие (руководители, специалисты, тех.исполнители)

2. Расчет численности ведется по категориям работников:

1) Численность основных рабочих

А) возможно рассчитать укрупнено по след.формуле: Чор = объем работ, чел-час/ Fраб.эф., час

Объем работ в чел-час. опред-ся на основании производств.программы, принятой технологии произв-ва, действ.нормы времени. Эф.фонд раб.времени задается на основании планового баланса раб.времени Ср = 1600-1700 ч/год

Б) Детальный расчет числ-ти проводится в разрезе цехов(участков) по операциям

(*)Чор = объем работ,выраж.в соотв. единицах измерения / (норма выработки*Fраб.эф.)

Данный расчет позволяет:

- опр-ть потребность в персонале по профессиям

- предусмотреть возм-ть совмещения профессий

- предусм-ть возм-ть и последствия оптимизации норм времени

- предусм-ть меры мотивации, стимулирования для выполнения (перевыполнения) норм

2) Численность вспомогат.рабочих

Для ненормир. Работников расчет ведется по раб.местам (вахтер, грузчик)

Для нормир.раб-ов расчет ведется по нормам обслуживания по формуле: (*) (н., уборщик)

3) Планирование числ-ти служащих ведется согласно штатному расписанию. Штат.расп-е – документ, содерж.данные о составе должностей (в разрезе структур.подразделений с указанием числ-ти по каждой должн-ти, размера оплаты, возм.квалификац.требований). Штат.расп-е формир-ся на основании действ.на предприятии оргструктуры и структуры упр-я.

При планир-ии числ-ти следует различать списочный, явочный и внесписочный состав работников.

Списочный состав: работники, занятые на п/п на условиях труд.договора и раб-к на основном месте работы, т.е. имеет труд.книжку

Явочный состав: раб-ки (из списоч.состава), которые в дан.смену вышли на работу

Внесписоч.состав: раб-ки, занятые на п/п на основании договоров гражданско-правового хар-ра (н., разовые работы – почины крыши, замещение работника и тп.)

3. Организация оплаты труда(ОТ). Фонд оплаты труда

Затраты на оплату труда покрываются за счет 2х источников:

1) Большая часть затрат на ОТ относят на издержки произв-ва и списывают на с/с выпускаемой продукции. В состав этих затрат входят:

- выплаты, предусм.труд.договором, в т.ч. могут быть выплаты по тариф.ставкам, сдельным расценкам, премиальные (предусм.внут.положением по ОТ и премированию)

- выплаты компенсирующего хар-ра, предусм.законодательством.

2) Часть расходов, связ.с ОТ, мотивацией и стимулированием раб-в может покрываться за счет чистой прибыли. Н., доп.отпуск, выплата мат.помощи, выплата доп.премий(непредусм.внут.положением по ОТ и премир-ю) и тп.

12. Формы и системы организации заработной платы персонала.

В орг-ии ОТ применяют 2 системы:

1) тарифная система ОТ

2) Безтарифная. Может прим-ся в тех случаях, когда есть возм-ть связать деят-ть раб-ка с результатами орг-ии или отд.структ.подразделения. Безтариф.сис-ма может прм-ся н., в торг.орг-ях, строит.орг-иях и тп.

Тарифная система основана на прменении системы тариф.ставок, тариф.сетки, тарификации работ и тд. Оплата труда раб-ка опр-ся в завис. от присовенного ему тариф.разряда и соотв тарф.ставке, колич-ва отработ.времени или объема вып.работ. В рамках тариф.системы прим-т 2 осн.формы ОТ:

А) сдельная: размер ОТ зависит от объема вып.работ и сдельных расценок

Б ) повременная: размер ОТ зависит от кол-ва отработ.времени