- •Вопрос № 1. Понятие, признаки и функции государства
- •Вопрос № 2. Форма государства
- •Вопрос № 3. Понятие и признаки права
- •Вопрос № 4. Понятие и структура нормы права
- •Вопрос № 5. Система права
- •Вопрос № 6. Формы (источники) права
- •Вопрос № 7. Понятие и виды нормативных актов
- •Вопрос № 8. Правовые семьи
- •Вопрос № 9. Понятие и структура правоотношений
- •Вопрос № 10. Субъекты и объекты правоотношений
- •Вопрос № 11. Субъективные права и юридические обязанности
- •Вопрос № 12. Понятие, признаки и виды правонарушений. Причины правонарушений.
- •Вопрос № 13. Юридический состав правонарушения
- •Вопрос № 14. Юридическая ответственность: понятие и виды
- •Вопрос № 15. Юридические свойства Конституции рф
- •Вопрос № 16. Основы конституционного строя России
- •Вопрос № 17. Основы правового статуса личности в рф
- •Вопрос № 18. Гражданство в Российской Федерации
- •Вопрос № 19. Конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации
- •Вопрос № 20. Правительство Российской Федерации
- •Вопрос № 21. Федеральное Собрание Российской Федерации
- •Вопрос № 22. Конституционные основы судебной власти в рф
- •Вопрос № 23. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 24. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 25. Объекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 26. Основания возникновения гражданских прав. Сделки
- •Вопрос № 27. Защита гражданских прав
- •Вопрос № 28. Право собственности: понятие и его содержание
- •Вопрос № 29. Приобретение и прекращение права собственности
- •Вопрос № 30. Понятие и исполнение обязательств
- •Вопрос № 31. Обеспечение исполнения обязательств
- •Вопрос № 32. Понятие и содержание гражданско-правового договора
- •Вопрос № 33. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора
- •Вопрос № 35. Наследование по закону
- •Вопрос № 36. Наследование по завещанию
- •Вопрос № 37. Принятие и отказ от наследства
- •Вопрос № 38. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения
- •Вопрос № 39. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды
- •Вопрос № 40. Заключение трудового договора
- •Вопрос № 41. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка
- •Вопрос № 42. Изменение и порядок расторжения трудового договора
- •Вопрос № 43. Рабочее время и время отдыха
- •Вопрос № 44. Трудовая дисциплина. Ответственность по трудовому праву
- •Вопрос № 45. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Вопрос № 46. Заключение и прекращение брака
- •Вопрос № 47. Законный режим имущества супругов
- •1. Совместная собственность супругов как законный режим их имущества.
- •Вопрос № 48. Договорный режим имущества супругов
- •Вопрос № 49. Права и обязанности родителей и детей
- •Вопрос № 50. Алиментные обязательства
Вопрос № 40. Заключение трудового договора
Заключение трудового договора - это процесс приема на работу в качестве работника.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет - в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Государственные гарантии при заключении трудового договора:
1) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора;
2) не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местожительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по местожительству или местопребыванию) и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
3) запрещается отказывать в заключении трудового договора:
а) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
б) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю определенные документы. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК РФ, законами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.
При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть, указано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре условия об испытании нет, это значит, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста 18 лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, ФЗ РФ, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.