- •Вопрос № 1. Понятие, признаки и функции государства
- •Вопрос № 2. Форма государства
- •Вопрос № 3. Понятие и признаки права
- •Вопрос № 4. Понятие и структура нормы права
- •Вопрос № 5. Система права
- •Вопрос № 6. Формы (источники) права
- •Вопрос № 7. Понятие и виды нормативных актов
- •Вопрос № 8. Правовые семьи
- •Вопрос № 9. Понятие и структура правоотношений
- •Вопрос № 10. Субъекты и объекты правоотношений
- •Вопрос № 11. Субъективные права и юридические обязанности
- •Вопрос № 12. Понятие, признаки и виды правонарушений. Причины правонарушений.
- •Вопрос № 13. Юридический состав правонарушения
- •Вопрос № 14. Юридическая ответственность: понятие и виды
- •Вопрос № 15. Юридические свойства Конституции рф
- •Вопрос № 16. Основы конституционного строя России
- •Вопрос № 17. Основы правового статуса личности в рф
- •Вопрос № 18. Гражданство в Российской Федерации
- •Вопрос № 19. Конституционно-правовой статус Президента Российской Федерации
- •Вопрос № 20. Правительство Российской Федерации
- •Вопрос № 21. Федеральное Собрание Российской Федерации
- •Вопрос № 22. Конституционные основы судебной власти в рф
- •Вопрос № 23. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 24. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 25. Объекты гражданских правоотношений
- •Вопрос № 26. Основания возникновения гражданских прав. Сделки
- •Вопрос № 27. Защита гражданских прав
- •Вопрос № 28. Право собственности: понятие и его содержание
- •Вопрос № 29. Приобретение и прекращение права собственности
- •Вопрос № 30. Понятие и исполнение обязательств
- •Вопрос № 31. Обеспечение исполнения обязательств
- •Вопрос № 32. Понятие и содержание гражданско-правового договора
- •Вопрос № 33. Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора
- •Вопрос № 35. Наследование по закону
- •Вопрос № 36. Наследование по завещанию
- •Вопрос № 37. Принятие и отказ от наследства
- •Вопрос № 38. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения
- •Вопрос № 39. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды
- •Вопрос № 40. Заключение трудового договора
- •Вопрос № 41. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка
- •Вопрос № 42. Изменение и порядок расторжения трудового договора
- •Вопрос № 43. Рабочее время и время отдыха
- •Вопрос № 44. Трудовая дисциплина. Ответственность по трудовому праву
- •Вопрос № 45. Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Вопрос № 46. Заключение и прекращение брака
- •Вопрос № 47. Законный режим имущества супругов
- •1. Совместная собственность супругов как законный режим их имущества.
- •Вопрос № 48. Договорный режим имущества супругов
- •Вопрос № 49. Права и обязанности родителей и детей
- •Вопрос № 50. Алиментные обязательства
Вопрос № 41. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Трудовая книжка
Статья 65 ТК РФ определяет перечень документов, которые предъявляет гражданин работодателю при заключении трудового договора:
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
4. Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, ФЗ РФ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополнительных документов. Например, медицинского заключения о состоянии здоровья.
В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Медицинскую справку необходимо предъявлять лицам, поступающим на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законом.
Трудовая книжка — документ установленного образца, который является основным подтверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе РФ, установившей свой государственный язык, наряду с русским языком могут вестись и на государственном языке этой республики.
Во время работы трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику при увольнении на руки в день увольнения.