- •25. Антимонопольний комітет України, Фонд державного майна України, Державний комітет телебачення і радіомовлення України та інші центральні органи виконавчої влади зі спеціальним статусом
- •26. Стаття 1. Місцеві державні адміністрації та їх місце в системі органів виконавчої влади
- •41.Поняття заходів адміністративного припинення
- •34. Поняття, ознаки та особливості адміністративної відповідальності
- •35.Підстави адмін.В-ності
- •43. Адміністративні стягнення: поняття, перелік і накладення
- •37. Адміністративна відповідальність юридичних осіб за українським законодавством
- •36. Адміністративний проступок як підстава адміністративної відповідальності
- •27. . Адміністративно-правовий статус органів місцевого самоврядування
- •29. Об'єднання громадян та їх адміністративно-правовий статус
- •28. Основні риси адміністративно-правового статусу підприємств, установ, організацій
- •39. Поняття, особливості та види адміністративно-правового примусу
- •40. Заходи адміністративного попередження (запобігання)
- •42. Систему адміністративних стягнень закріплено в ст.24 кУпАп, в якій їх перераховано з врахуванням зростання суворості:
- •47. Контроль як функція державного управління: поняття і основні принципи
- •48. Поняття і сутність адміністративного нагляду
- •30. Законодавство про державну службу
- •32. Поняття державного службовця
- •33.Право на державну службу
- •45. Засоби забезпечення провадження в справах про адміністративні правопорушення
- •46.Способи забезпечення законності й дисципліни в державному управлінні: загальна характеристика
- •49,50. Закон україни Про звернення громадян
32. Поняття державного службовця
В юридичній літературі неодноразово робилися спроби визна¬чити поняття «державний службовець». У результаті більшість ав¬торів дійшли висновку, що цей термін слід трактувати як в ши¬рокому, так і у вузькому розумінні. В широкому розумінні держав¬ний службовець — це професійний працівник будь-якої державної організації: органу, установи, підприємства, а у вузькому — це професійний працівник органів державної влади. На законодавчо¬му рівні визначення поняття «державний службовець» дається у ст. І Закону України «Про державну службу» через визначення самої державної служби. Тобто державний службовець — це особа, яка здійснює професійну діяльність, займаючи посади в державних органах та їхньому апараті, щодо практичного виконан¬ня завдань і функцій держави та одержує заробітну плату за рахунок державних коштів. Таким чином, законодавець закріпив поняття державного службовця у вузькому розумінні.
Основними ознаками державного службовця є:
— посада в державних органах та їхньому апараті;
— професійна діяльність щодо практичного виконання зав¬дань і функцій держави;
— заробітна плата за рахунок державних коштів.
До державних службовців не належать особи, які проходять стажування в державних органах, оскільки вони не займають посад у цих органах, а тільки претендують на них.
ВИДИ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
Коло державних службовців досить різноманітне і різнопла-нове. Всіх державних службовців можна класифікувати на різні види в залежності від:
— розподілу державної влади — державних службовців ор¬ганів законодавчої, виконавчої та судової влади;
— характеру державної служби — цивільні та спеціалізова¬ні державні службовці;
— обсягу посадових обов'язків — посадові особи і особи,що не є посадовими.
У залежності від характеру повноважень, які визначають роль і ступінь участі державних службовців у здійсненні дер¬жавно-владних функцій, вони поділяються на керівників, спе¬ціалістів і технічних виконавців. При цьому слід зазначити, що єдиної думки з приводу даної класифікації в юридичній науці немає. Деякі вчені, зокрема Ю. М. Старилов, вважають її прин¬ципово невірною і пропонують свою: а) публічні державні служ¬бовці; б) службовці і представники технічного персоналу, які перебувають на державній службі.
Керівник — це державний службовець, який займає державну посаду, пов'язану з безпосереднім здійсненням зав-дань і функцій державних органів. До цієї категорії державних службовців можна віднести: керівників державних органів та їхніх заступників; керівників структурних підрозділів держав¬них органів та їхніх заступників; осіб, які наділені повноважен¬нями приймати рішення і давати вказівки підлеглим їм служ¬бовцям.
Хто в кожному конкретному випадку є керівником, можна визначити тільки згідно зі структурою державного органу.
В юридичній літературі розрізняють безпосереднього керів-ника, керівника вищого рівня і керівника вищого рангу. Наприк-лад, в міністерстві керівник відділу є безпосереднім керівником своїх підлеглих (спеціалістів), керівник департаменту — безпо-середнім керівником своїх підлеглих (керівників відділів) і ке-рівником вищого рівня їх підлеглих (спеціалістів), заступник міністра — керівником вищого рангу.
Безпосереднім керівником є особа, яка приймає правові рішення щодо особових справ підлеглого йому державного службовця. До його основних повноважень і функцій нале¬жать: надання чергової і позачергової відпустки або відмова у відпустці, а також дозвіл на звільнення зі служби; прийом заяв про звільнення, встановлення факту невідповідності займаній посаді; видання офіційних документів; прийняття рішень щодо дисциплінарних справ; контроль за дотриманням обмежень, пов'язаних з державною службою; атестація персоналу; прий¬няття рішень з питань роботи з персоналом (переведення на іншу посаду, у тому числі в тому самому державному органі; переведення в інший державний орган та ін.).
Спеціаліст — це державний службовець, який має необ¬хідну професійну освіту і сприяє виконанню завдань і функцій державного органу в межах займаної державної посади. До цієї категорії належать державні службовці, наділені повноважен¬нями здійснювати державні владні функції, але які не мають права здійснювати такі службові юридично-владні дії, як засо¬би управління людьми. їх повноваження пов'язані з підготов¬кою проектів рішень, юридичних актів, опрацюванням питань, які вимагають спеціальних знань. Спеціалісти, крім знань теорії державного управління, володіють знаннями у сферах певної професійної діяльності: економіки, фінансів, медицини, торгівлі, екології тощо.
Технічний персонал — це службовці, службова діяльність яких не пов'язана з діями, які тягнуть юридичні наслідки або впливають на зміст рішень державного органу. їхня правомоч-ність визначається завданнями забезпечення службової діяль-ності керівників і спеціалістів шляхом створення матеріальних, інформаційних, дорадчих та інших умов, необхідних для вико-нання останніми службових функцій. До них можна зарахува¬ти.
Стаття 10. Основні обов'язки державних службовців
Основними обов'язками державних службовців є:
додержання Конституції України та інших актів законодавства України;
забезпечення ефективної роботи та виконання завдань державних органів відповідно до їх компетенції;
недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;
безпосереднє виконання покладених на них службових обов'язків, своєчасне і точне виконання рішень державних органів чи посадових осіб, розпоряджень і вказівок своїх керівників;
збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків державної служби, а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;
постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;
сумлінне виконання своїх службових обов'язків, ініціатива і творчість в роботі.
Державний службовець повинен діяти в межах своїх повноважень. У разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі доповісти про це посадовій особі, яка дала доручення, а у разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.
Стаття 11. Основні права державних службовців
Державні службовці мають право:
користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;
брати участь у розгляді питань і прийнятті в межах своїх повноважень рішень;
одержувати від державних органів, підприємств, установ і організацій, органів місцевого та регіонального самоврядування необхідну інформацію з питань, що належать до їх компетенції;
на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою службовця;
на оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу, який йому присвоюється, якості, досвіду та стажу роботи;
безперешкодно ознайомлюватись з матеріалами, що стосуються проходження ним державної служби, в необхідних випадках давати особисті пояснення;
на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;
вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку службовця, звинувачень або підозри;
на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу;
захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку.
Конкретні обов'язки та права державних службовців визначаються на основі типових кваліфікаційних характеристик і відображаються у посадових положеннях та інструкціях, що затверджуються керівниками відповідних державних органів у межах закону та їх компетенції.