Тема 8: Кадры организации и производительность труда.

1. Персонал организации: понятия, классификация

2. Нормирование труда

3. Производительность труда

Все работающие на предприятии делятся на следующие категории:

• рабочие

• служащие.

1 Промышленно-производственный персонал.

1. Рабочие

А) производственные (на нормируемых работах - сдельщики, на не нормируемых работах – повременные)

Б) Вспомогательные (сдельщики, повременные)

2. Руководители

3. Специалисты

4. Служащие

2. Непромышленный капитал.

Численность рабочих мест может быть определена различными методами.

1. На нормируемых работах (сдельщиков)

Рс = , Рс – число раб-л сдельщиков опр. Профессии и квалификации.

Тп – общая трудоемкость определенного вида работ в данной периоде н – час.

Тп =

Эф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в планированном периоде , час.

Эф – определяется путем составления баланса рабочего времени

А) номинальный фонд рабочего времени = календарные дни – выходные , праздничные

Б) рабочие дни = номинальный фонд – планируемые потери (отпуска очередные , дополнительные , учебные, болезни , выполнение государственной обязанностей и др.)

С) Эф = рабочие дни х среднюю продолжительность 1 рабочего.

2. На не нормируемых работах (повременщиков)

Рабочих , занятых обслуживанием оборудования + накладной, рементном.

А) Р_{явочная} = , где С-количество смен

Ео – объем работ (число) единиц . обслуживающего оборудования)

Но – норма обслуживания в течении смены.

В) Р_{списочная} = Р_{явочная} +

Т - % потерь рабочего времени

Т = * 100%

Рабочие 80%

Служащие 20%

Ч_ппп = Ч_раб +Ч_служ

Ч_раб = Ч_{осн.раб} +Ч_{всп.раб}

К

П

Кадры – это основной квалификаций состав работников предприятия.

Персонал – это весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалификационных и не квалификационных работников .

Работники предприятия подразделяются:

А) списочный персонал

Б) промышленно-производственный персонал (ППП)

В) непромышленный персонал

Списочный – это работники принятые на постоянную или временную работу, связанная с основной и неосновной деятельности , срок 1день или более.

Ч_спис = Ч_{явочная} + Ч_{неявочн}

ППП – в зависимости от характера выполняемых функций подразделяется на 2 категории:

-рабочие;

-служащие;

Непромышленный персонал – это работники, занявшие ЖКХ и подсобном хозяйстве, здрав пунктах, профилакториях, в учебных заведениях предприятия.

2. Нормирование труда – это установление меры затрат труда не качественные изготовление единицы продукции в условиях данного производства. Нормирование труда связано с расчетом норм.

Нормы труда:

1. Норма времени (Нвр) – затраты не единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или бригадой при определенных организационно - технических условиях (норма-мин, норма-час).

Н_вр = , Тр – фонд рабочего времени (часовой, сменный , месячный)

Нвр =Tо + tв + tобс + tотд + tпз

to – основное

tв – вспомогательное

tобсл – время обслуживания рабочего места

tотд – отдыха и перерыва

tп.з – подготовительно заключительное время на единицу выпускаемой продукции.

Нвыр – количество продукции (в натуральном выражении), которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени (час, смену, месяц) одним рабочим или бригадой.

Н_выр = , Тр – фонд рабочего времени (часовой , сменный, месячный)

Норма численности (Нобсл) – определяет количество единиц оборудования (производственных площадей) , подлежащих обслуживанию одним рабочим или бригадой в единицу времени.

Н_обсл =

Норма численности (Ечис) – определяет max допустимую численность работников определений категории и квалификации необходимую для выполнения установленного V работ.

Н_числ = V(Ко) – объем работ (общее количество единиц обслуживания)

tопер = tо + tвсп

III. Производительность труда – это эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника так и коллектива.

Различает производственного (живого) и общественного труда (труд-прошлый).

Основными показателями производительности труда на уровне П. являются показатели выработки и трудоемкости.

1. Выработка (в) – это количество изготовленной продукции в единицу времени или на одного рабочего

Р абочий Работник

Выработка может быть определена:

1. Среднегодовая выработка

Вср.год =

2. Среднедневная выработка

Вср.дн = Драб – число рабочих дней в году

3. Среднегодовая выработка

Вср.час = , Т –продолжительность рабочего дня.

2) Трудоемкость(t) – это количество рабочего времени затраченного на единицу производимой продукции (работы)

t – обратная величина к выработке

Различают трудоемкость нормативную , фактическую и плановую.

T = , где Фtфак – фонд фактически обработанного времени основными рабочими (сдельщики и повременщиками ) в данный период, человека –час, человека-дней.

Составление плана по труду.

В плане по труду содержится расчет показателей, характеризующих использование рабочей силы на предприятия.

План по труду включает в себя:

1. Баланс рабочего времени, в определяется :

А) календарный фонд времени – это количество дней по календарю.

Фкк = 365 дней

Б) количество календарных рабочих дней (номинальный фонд времени) – это число рабочих дней по календарно.

Фн = Фк – выход в праздничные дни

В) число рабочих дней в году – это фактическое число рабочих дней

Др = Фн –неявн

Г) полезный фонд рабочего времени в часах (эффективный фонд рабочего времени) – это количество часов работы одного рабочего в течении года.

Фп = Т *Др

2. Расчет трудоемкости производственной программы исходя из ассортимента выпускаемой продукции и норму времени.

Tпр.пр = сумма (Нвр. * кол.изд)

3. Расчет численности рабочего и ППП.

Чосн.раб =

Нвыр = 130%

Кн.выр = 1.3 Чппп = tраб + Чслуж.

4. Расчет показателей производственности труда (среднегодовой, среднедневной, среднечасавой, выработки)

Вср.год = - среднегодовая

Вср.год = - среднедневная

Вср.час = - среднечасовая