Тема 9. Оплата труд

1. Понятие оплаты труда

2. Тарифная система и ее элементы

3. Формы и системы оплаты труда

4. Фонд оплаты труда и его состав

1. Оплата труда – это форма материального вознаграждения за труд, выраженная в деньгах

Заработная плата – это плата за работу, за труд, за использование рабочей силы.

Факторы, определяющие заработную плату.

- стоимость рабочей силы

-рост производительности труда работника

-квалификация работника и характер труда

-номенклатура на рынке труда

-степень обобществления заработной платы

-национальность, пол, решения и другие подобные признаки.

Функция оплаты труда:

1. Воспроизводственная

2. Стимулирующая

3. Регулирующая

4. Формирования платежеспособного спроса населения

5. Измерительно-распределительная функция

6. Статусная

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – является базой исходя из которой осуществляется дифференсация стоимости труда в зависимости от его качества (квалификации, сложности, интенсивности, условий труда)

2. Тарифная система и её элементы

Тарифная система – совокупность норм, с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

1. Тарифно–квалификационный справочник-свод производственных характеристик для тарификации работ и присвоения рабочим разрадов.

2. Тарифная сетка – шкала из разрядов и соответствующих Кm тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает отношения в оплате труда работника того или иного разряда и оплате работника 1 разряда.

3. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категории рабочих за единицу времени (час, смену, месяц)

4. Районный коэффициент – это коэффициент регулирует оплаты труда в соответствии с природно-климатическими условиями и место расположения предприятия.

5. Различные надбавки и доплаты тарифного характера.

Тарифная сетка

Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6

Тарифные коэффициент. 1 1.1 1.2 1.4 1.5 1.8

Формы и системы оплаты труда

Существует 2 формы оплаты труда.

1. Повременная

2. Сдельная

Форма оплаты труда представляют собой совокупность правил, согласно которым производится оплата труда.

Системы оплаты труда – это разновидности форм оплаты труда.

Заработная плата

Повременная:

-Зависит от количества отработанного времени

-Повременная зарплата = почасовая ставка * отработанные часы

Сдельная:

-Зависит от количества произведенной продукции

Сдельная зарплата = количество продукции * поштучная расценка

Поштучная сценка представляет оплату труда за выпуск единицы продукции.

Основные формы и системы заработной платы

Формы заработной платы

Повременная:

-простая повременная

-повременно-премиальная

Сдельная:

-прямая сдельная

-сдельно-премиальная

-сдельно-прогрессивная

-аккордная

Система заработной платы

-простая повременная – это оплата труда из расчета почасовой ставки и фактически отработанного времени

-повременно-премиальная – здесь в дополнения к почасовой оплате предусматривается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

-прямая сдельная – это оплата фактически произведенной продукции по неизменным поштучным расценкам независимо от степени выполнения нормы выработки.

-сдельно-премиальная – оплата по неизменным расценкам сочетается с выплатой премии за достижение определенных трудовых показателей .

-сдельно-прогрессивная – в пределах норм выработки работа оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам. А выпуск сверх нормы по повышенным расценкам.

-Аккордная оплата труда – оплата на основе договора, который устанавливает общую сумму заработка за определенный объем, срок и качество выполненных работ.

1. Повременная оплата труда:

А) простая повременная

ОТ = Ст * Время (тарифная оплата труда)

Б) повременно - премиальная

ОТ = Ст.* Время + Прем. Ст – тарифная ставка

2.Сдельная оплата труда:

А) прямая сдельная

ОТ = Рсд * N (тариф оплаты труда)

Рсд – расценка сдельная, N – количество проданной продукции за месяц

Рсд. = Ст/нвыр ; Ст * Нвр (в часах)

Б) сдельно-премиальное

ОТ = Рсд * N +премия

В) сдельно-прогрессивная

ОТ = Рсд * Nн + Рсд * (Nф-Nа)

Nн –количество произведенной продукции по норме

Nф – количество произведенной продукции по факту

Рсд – повышенная расценка

Г) аккордная оплата труда (по договору)

4) Плановый фонд оплаты труда – общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределенных м/у работникам предприятия в соответствии с количеством их труда независимо от источника финансирования.

В сего фонд ОТ Фонд ОТ не списочного персонала

Фонд ОТ непромышленного персонала

Ф онд ОТ промышленного персонала

Фонд ОТ рабочих Фонд ОТ:

-производственных -руководитель

-вспомогательных -специалистов

-служащих

В состав фонда ОТ включается:

-начисляемые суммы ОТ в денежном и натуральном формы отработанное и неотработанное время;

-стимулирующие надбавки и доплаты;

-компенсации

-премии

-выплата на жилье , питание и топливо.

При составлении плана зарплаты определяется:

-фонд з/п рабочих (ФОТ раб)

ФОТ –сумма з\п сдельщиков и повременщиков.

Доплаты ФОТ – это доплаты за отработанное и неотработанное время.

-фонд з\п всех работников предприятия

ФОТппп = ФОТраб + ФОТслуж

ФОТслуж= ∑ Мо*ч*12

Мо - месячный оклад служащего

Ч – численность служащих с данным окладом.

-средне заработная плата персонала

ОТсрппп =

Примерная структура заработной платы.

Базовый оклад

+

Повышающий коэффициент к окладу по должности:

-повышающий персональный коэффициент к окладу

-повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет

-повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения)

-повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

+

Выплаты компетенции характера:

-выплаты за работу не тяжелых работах с вредными использованными условиями работы.

-надбавка за работу со сведениями составления госзайму

-выплата за работу в условиях, отклонения от нормальных

-выплата за работу в местностях с особыми условиями.

+

Выплаты стимулирующего характера

-премии по итогом работы (квартал) полугодие , 9 месяцев ,год

-премии за выполненную особо важных и срочных работ

-премии за интенсивность и высокие результаты работы.

Издержки предприятия . Себестоимость продукции цена на продукцию.

1. Издержки предприятия

2. Понятие себестоимости продукции

3. Классификация расходов организации по различным признакам

4. Понятие, виды и структура цены.

1 . Экономические(вмененные) издержки любого ресурса равны затратам при наилучшим из всех возможных вариантов использования.

Экономические издержки = явные издержки (бухгалт) + неявные издержки .

Издержки предприятия

А) явные

Б) неявные

В зависимости от V выпускаемой продукции издержки подразделяются на:

-постоянные

-переменные

Постоянные издержки – затраты независимые от V выпускаемой продукции (арендная плата , затраты на эксплуатацию здания , оборудования административно управленческие расходы)

Переменные издержки – затраты изменяющие с изменением Vпродукции (материалы , раб. Сила)

ГРАФИКККК

Полные издержки = постоянные + переменные

С = Сf + Сv

2) В хозяйственном практике нашей страны для определения величины издержек производства используются термин «себестоимость»

Себестоимость продукции – это выраженная в денежной форме текущия затраты предприятия на производство и реализации продукции

С/С = С/Спроиз + Красходы

Кр – коммерческаие расходы (внепроизводственные расходы ) расходы на продажу .

С/Спр – производство себестоимость

ПС/С – полная себестоимость.