19 Состав тарифной системы
Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера. К тарифной системе принято относить тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на 6 разрядов, в некоторых отраслях – на 8 разрядов.
Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1 разряда.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, т.к. заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент i-го разряда.
20 Формы и системы оплаты труда
Могут применяться различные системы сдельной оплаты труда:
прямая сдельная,
Где Q – количество выработанной продукции,
Рсд – сдельная расценка на единицу выполненной продукции,
Тс – тарифная ставка рабочего,
Нвыр, Нвр – соответственно норма выработки и норма времени
сдельно-премиальная,
,
Где Зп – величина зарплаты по прямой сдельной системе, определяемая по выражению:
Где Qвып – выполненный объем работ за рассматриваемый период времени в натуральном измерении,
Пв – установленный процент премии Зв выполнение показателей премирования,
Пп – установленный процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования,
Хп – фактический процент перевыполнения показателей премирования.
сдельно-прогрессивная
Пн – фактический процент выполнения норм выработки,
Би – исходная база, процент выполнения норм выработки, устанавливаемый предприятием, сверх которого зарплата начисляется по прогрессивным расценкам.
Кср – коэффициент превышения прогрессивной расценки над основной сдельной расценкой.
косвенно-сдельная,
где Тв – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
tф – фактическое количество часов, отработанных за рассматриваемый период,
Пор – процент выполнения норм выработки основными рабочими.
аккордная.
Применение сдельной оплаты труда требует наличия таких условий как: количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от работника; возможность точного учета объемов выполняемых работ; рабочие могут увеличить выработку или объем выполняемых работ; необходимость стимулировать рабочих на увеличение выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможность технического нормирования труда.
Повременная оплата существует в виде:
простая повременная
повременно-премиальная
где Тстч – часовая тарифная ставка по соответствующему разряду, руб/час;
Др – число рабочих дней за расчетный период;
Тсм – продолжительность смены, час;
Кпр – коэффициент, учитывающий премии и доплаты.
Условия применения повременной оплаты труда: отсутствие возможности увеличения продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению её качеств.