2. Нормативный метод расчета:

ФЗП = Q * Н_зп, (2)

где

Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Н_зп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно

1. учитывать планируемое изменение производительности труда,

2. ожидаемый уровень инфляции

3. планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

4. Структура дохода работника предприятия

Типовая структура дохода работника предприятия:

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.

Тарифные ставки и оклады устанавливаются на основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами. Мировой опыт показывает целесообразность единых тарифных сеток из 17—22 разрядов для рабочих, специалистов и руководителей, что обеспечивает наглядность соотношений в тарифных ставках различных групп сотрудников и облегчает внесение изменений в тарифную систему предприятия, ее согласование с профсоюзом.

При выборе диапазона тарифной сетки необходимо учитывать различия в сложности работ, экономическое положение организации, а также социально-психологические факторы как в организации, так и за ее пределами. Чем ниже уровень жизни в стране и хуже экономическое положение организации, тем меньше диапазон различий в оплате труда. Практически в России часто бывает наоборот.

2. Доплаты:

Доплата - это выплата компенсационного характера. Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата за работу в выходные и праздники, в ночное время, за совмещение профессий (должностей).

1. Характеристики производственной среды.

2. Сменность (режим работы)

3. Степень занятости в течение смены.

3. Надбавки - выплата постоянная.

Надбавка - это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Например, за ученую степень, стаж работы. Назначение надбавок - вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше.

1. За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности

2. За производительность выше нормы (сдельный приработок, оплата за работу с численностью, меньше нормативной).

3. За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4. Премии - представляет собой единовременную выплату:

Премия – основная форма материального поощрения рабочих и служащих, обусловленная системой оплаты труда.

1. За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ.

2. По итогам работы за год.

3. Из фонда руководителя подразделения.

4.Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.

5. Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

5. Услуги предприятия работникам (социальные выплаты).

Социальные пособия - это денежные выплаты, назначаемые гражданам с целью предоставления им содержания в период отсутствия у них заработка или для оказания дополнительной материальной помощи в случаях, признаваемых государством социально зна­чимыми независимо от наличия у граждан каких-либо иных источ­ников дохода.

Социальные пособия финансирует Фонд социального страхования РФ