6. Дивиденды по акциям предприятия.

3. Виды надбавок и доплат

Рис. 8.1. Виды надбавок и доплат

Доплаты к тарифным ставкам рабочих применяются в случаях, предусмотренных законодательством или в коллективном договоре. Они начисляются сверх основного заработка работника.

При помощи доплат компенсируется повышенная интенсивность труда.

Надбавки имеют целью привлечения работников к выполнению определённых работ.

Доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

В настоящее время все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

1. доплаты и надбавки, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности, и обычно являются обязательными для предприятий всех форм собственности.

В первую группу входят доплаты:

1. за работу в выходные и праздничные дни,

2. в сверхурочное время;

3. с несовершеннолетним работникам,

4. в связи с сокращением их рабочего дня;

5. рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе);

6. при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника - до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

7. рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

2. Доплаты и надбавки, которые применяются в определенных сферах труда.

Основания для их начисления:

1. устанавливаются для того, чтобы компенсировать дополнительную работу, не связанную непосредственно с основными функциями работника.

2. применяются к работам с неблагоприятными условиями труда.

3. имеют особый характер выполняемой работы.

5. Экономическая сущность надбавок и доплат

Таблица 8.1

Виды надбавок и доплат

Надбавки

Доплаты

- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 315-317 ТК РФ); - за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ); - за классность; - за выслугу лет (стаж работы); - за знание иностранного языка; - за профессиональное мастерство; - за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации; - за продолжительность непрерывной работы, - ученую степень или звание и т. п.

- за работу в выходные и праздничные дни (ст. 149, 153 ТК РФ); - за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ); - за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день (ст. 149,152,119 ТК РФ); при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ); - за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ); - за работу в многосменном режиме (ст. 149,154 ТК РФ - как за работу в ночное время); - несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня (ст. 271 ТК РФ); - при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника (ст. 155-156 ТК РФ); - за совмещение профессий (должностей) (ст. 149, 151 ТК РФ); - за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; - за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.