57.Понятие труд. Отпуска и его виды. Продолжительность и основания предоставления труд. Отпусков.

Трудовой отпуск - предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника,трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Виды: основной и дополнительный. Продолжительность: 1. основного – не менее 24 кал. дней (у любого нанимателя). Указанный минимум м.б. увеличен наним-лем за его счет. 2. основной отпуск продолжительностью более 24 кален. дней. Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпуска.

Виды доп. отпусков: 1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый хар-р работы – от 4 до 28 – вредные, особый характер – от 4 до 42 календ. дней. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основ. отпуском. Не допускается замена доп. отпуска денежной компенсацией. 2. за ненормированный раб. день – до 7 календ. дней за счет собств. сред-в 3. за продолжительный стаж работы – до 3 кал. дней за счет собств. сред-в раб-кам, имеющим продолжит. стаж работы в одной орг-ции, отрасли. 4. доп. поощрительные отпуска – могут устанавливаться за счет собств. сред-в наним-ля кол. договором, соглашением или наним-лем всем раб-кам, отдельным их категориям, а персонально – труд договором. Контракт, заключ. с раб-ком, должен предусматривать предоставление доп. поощрит. отпуска с сохранением зар. платы до 5 календ. дней.

58. Проанализируйте порядок предоставления трудовых отпусков: очередность, рабочий год, перенесение, продление отпуска, разделение на части, отзыв из отпуска, возможность замены денежной компенсацией.

Порядок предоставления трудовых отпусков

1. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год, за который

предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по

продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника

со дня приема на работу (ет, 163 ТК),

В рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, включается фактически

отработанное время. К фактически отработанному времени приравнивается

(СТ.164ТК):

Время, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ЗП, либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, кроме отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Например, время болезни независимо от длительности, время социального отпуска по беременности и родам.

2. Время предусмотренных законодательством или кол.договором, отпусков без сохранения ЗП, если такие отпуска не превышают 14 дней в теч.рабочего года.

3.Время оплаченного вынужденного прогула.

4..Другие периоды, включаемые законодательством в рабочий год. Например, время стажировки, учебы по направлению нанимателю.

Кода сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165ТК).'

2. Продолжительность отпуска по общему правилу исчисляется в календарных днях. Праздничные дни (государственные праздники), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается (ст. 151 ТК). Это значит, что число календарных дней отпуска увеличивается за счет государственных праздников и праздничных дней, которые приходятся на период отпуска.

Согласно ст. 161 ТК по соглашению между работником и нанимателем допускается замена части трудовых отпусков (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

3. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника отдельным категориям работников, указанных в ст. 166 ТК: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам., принятым на работу в порядке перевода и др. Ранее 6 месяцев допускается, кроме этих случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков (ст. 167 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника категориям работников, перечисленных в ч. 4 ст. 168 ТК в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет; 3) ветеранам Великой Отечественной войны и другим.

4. В соответствии со ст. 170 ТК в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отттущёу за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в свжзи с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

При временной нетрудоспособности работника;

при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

вслучае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также а других случаях, предусмотренных законодательством или коллекторам договором,

5. В соответствии со ст.174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части. При этом часть должна быть не менее 14 дней.

6. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника(отзыв из отпуска) (ст. 174 ТК). Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

7. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

8.При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован трудовой отпуск наниматель имеет право удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска (ст, 107 ТК). Исключение составляют случаи:

1.при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

2.За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

Статья 178, Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением:

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

9. Суммирование трудовых отпусков. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательтсва или колдоговором, соглашением (ст. 162 ТК). К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством Республики Беларусь, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе восемнадцати лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

59. Сформулируйте понятие социального отпуска и назовите виды социальных отпусков. Охарактеризуйте порядок предоставления отдельных видов социальных отпусков. Выявите отличия между трудовым и социальным отпуском

Согласно ст. 183 ТК социальный отпуск - это период времени, предоставляемый работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

К социальным отпускам относятся: 1. отпуск по беременности и родам; 2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3. в связи с обучением; 3. в связи с катастрофой на ЧАЭС; 4. по уважительным причинам личного и семейного характера.

В отличие от трудового отпуска социальные отпуска: 1. предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей;

2. право на них не зависит от продолжительности, места и вида работы;

3. заработная плата за время таких отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением;

4. являются самостоятельным видом отпуска, они предоставляются сверх трудового отпуска, вместе с ним или отдельно от него;

5. предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то на следующий год он не переносится и денежной компенсацией, в том числе и при увольнении, не заменяется.

60. Сформулируйте определение заработной платы. Опишите структуру заработной платы. Проведите отграничение заработной платы от иных видов доходов. Назовите и опишите методы правового регулирования заработной платы.

ЗП-вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактиески отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

ЗП необходимо отличать от других видов доходов:

1. ЗП выплачивается лицу, работающему по найму, между сторонами существует трудовое правоотношение.

2. Оплачивается живой труд, а не результат.

3. До начала работы установлены расценки, нормы по оплате труда.

4. ЗП выплачивается как за фактически выполненную работу, так и за периоды, которые включаются в рабочее время.

5. В законе определены права и обязанности сторон по оплате.

6. ЗП выплачивается систематически, а не разово.

7. Как правило, ЗП делится на основную (тарифная часть – тарифная ставка(оклад)) и дополнительную (надтарифная часть ЗП – надбавки, премии).

8. Государством уст-ся МЗП.

Методы правового регулирования ЗП:

1. Государственный или централизованный, который делится на прямой и косвенный.

Прямое регулирование – нормирование ЗП гос-ных служащих, Р-в бюджетной сферы. Гос-во уст-ет бесспорный порядок взыскания средств с Н, имеющих задолженность по ЗП. Централизованно регулируется прядок выплаты ЗП юл, основанными на гос. Форме собственности, ограничение размеров удержаний из ЗП, минимальные размеры оплаты труда, в условиях, отличающихся от нормальных.

2. Косвенное регулирование ЗП – через налоговые механизмы:

1. Налоги на доходы Р(подоходный налог).

2. Налоги на доходы предприятия.

3. Договорной, который делится на коллективный, локальный и др. договорное локальное регулирование – через коллективные договоры и соглашения. В соотв. Со ст. 364 ТК КД мож. сод-ть положения о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок, доплат, надбавок. В соотв. Со ст. 360 ТК генеральное соглашение мож. сод-ть положения об основных критериях жизненного уровня Р-в и членов их семей, в т.ч. мин. Потреб. Бюджете,МЗП.

Виды ЗП:

1. Номинальная-сумма денежных средств, получаемых Р за рез-ты общественно необходимого труда. Она хар-ет уровень оплаты в принятых денежных единицах РБ. Номинальная ЗП – выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых Р за свой труд в соотв. С его количеством и качеством.

2. Реальная – совокупность материальных благ и услуг, кот. Р могут приобрести на получаемую ими сумму ЗП при данном уровне цен на товары и услуги. Размер ЗП отражает фактическую покупательскую способность.

ЗП подразделяется на причитающуюся Р за его труд (начисленную) и полученную им на руки ( выплаченную после вычета налогов и других видов платежей).

Средняя ЗП- показател, хар-щий в среднем уровень денежной ЗП одного Р (группы Р) за определ. Период времени (единицу отработанного времени).

61. Сформулируйте определение заработной платы. Опишите структуру заработной платы. Проведите отграничение заработной платы от иных видов доходов. Назовите и опишите методы правового регулирования заработной платы.

ЗП – вознаграждение за Т, который Н обязан выплатить Р за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий Т и квалификации Р с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включенные в рабочее время.

Отличительные признаки ЗП:

• ЗП выплачивается лицу, работающему по найму. Между сторонами существуют трудовые правоотношения

• Оплачивается живой труд, а не результат труда

• До начала работы устанавливаются расценки, нормы по оплате Т

• ЗП выплачивается систематически, а не разово

• В законодательстве определяются обязанности сторон по оплате Т

• ЗП выплачивается как за фактически выполненную работу, так и за периоды, включенные в рабочее время

• Как правило ЗП делится на основную (тарифную часть – тарифная ставка, оклад) и дополнительную (надтарифную часть – надбавки, премии)

• Государством устанавливается минимальная ЗП

Методы правового регулирования:

1. Государственный (централизованный):

• Прямое регулирование – нормирование ЗП гос служащих и работников бюджетной сферы. Государство устанавливает бесспорный порядок взыскания средств с Н-й, имеющих задолженность по ЗП. Централизованно регулируется порядок выплаты ЗП юр лицами, основанных на государственной форме собственности; ограничение размеров удержаний из ЗП; минимальные размеры оплаты Т в условиях, отличающихся от нормальных.

• Косвенное регулирование – происходит через налоговые механизмы:

• Налоги на доходы Р (подоходный налог)

• Налоги на доходы предприятия

2. Договорной:

• Коллективный

• Локальный – договорное локальное регулирование осуществляется через колдоговоры и соглашения.

Структура ЗП:

1. Основная

2. Дополнительная (надтарифная)

61. Сформулируйте определение минимальной заработной платы, назовите ее размер. Раскройте понятия «минимальный потребительский бюджет», «потребительская корзина», «прожиточный минимум», «бюджет прожиточного минимума». Дайте понятие индексации, назовите ее объекты. Опишите порядок индексации.

Минимальная ЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты Т за работу в нормальных условиях, при выполнении установленных (месячной или государственной) нормы Т.

В состав миним. ЗП не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные выплаты.

Миним. ЗП – 460 тыс. руб.

Минимальный потребительский бюджет – расходы в денежной форме в месяц на 1 чела на основные товары и услуги.

Потребительская корзина – научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющих конкретные функциональные потребности чела в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в республике (питание, одежда, обувь, мебель, лекарства).

Индексация – корректировка величины ЗП для частичного возмещения Р потерь, вызванных инфляцией.

Цель индексации – частичное возмещение потерь в доходах, вызванных инфляцией.

Основанием для проведения индексации является превышение индекса потребительских цен, исчисленного нарастающим итогом с момента предыдущей индексации 5% порога.

Объекты И:

• ЗП, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов со всеми предусмотренными зак-вом доплатами

• Пособия, имеющие постоянный характер, предусмотренные Зн «О гос пособиях семьям, воспитывающим детей»

• Стипендии, денежные довольствия военных, пособия, доплаты и компенсации, предусмотренные Зн «О соц защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС»

Выплаты осуществляются на основе среднего заработка