- •51. Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •1.Раздробленный рабочий день
- •3.Вахтовая организация труда
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1. Перерывы в течение рабочего дня.
- •2. Междудневные (межсменные) перерывы в работе.
- •57.Понятие труд. Отпуска и его виды. Продолжительность и основания предоставления труд. Отпусков.
- •2 Порядка и:
- •2 Формы оплаты т:
- •Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •За работы, отличающиеся от нормальных:
- •Иные доплаты:
- •66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.
- •69. Охарактеризуйте особенности регулирования труда совместителей. Проведите отграничение совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •70.Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных работников.
- •71.Охарактеризуйте особенности регулирования труда сезонных работников.
- •72.Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников.
- •73.Охарактеризуйте особенности регулирования труда домашних работников.
- •75.Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •76.Охарактеризуйте особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •77.Охарактеризуйте особенности регулирования труда инвалидов.
- •80.Охарактеризуйте особенности специальной дисциплинарной ответственности.
- •Раскройте случаи наступления ограниченной материальной ответственности работника. Проанализируйте порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
2 Формы оплаты т:
Сдельная
Повременная
Система оплаты Т – способ исчисления размера ЗП , который подлежит выплате Р за результатызатраченного им общественно необхохимого Т.
Сдельная форма оплата Т – ЗП работнику или группе работников начисляется за каждую единицу изготовленной продукции или изделий, или выполненной работы, услуги.
Система сдельной оплаты Т:
Прямая сдельная – при ней ЗП Р начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно выполненной работы или произведенной продукции.
Косвенно-сдельная применяется для оплаты Т вспомогательных рабочих. Размеры ЗП ставят в прямую зависимость от результатов Т обслуживаемых и основных рабочих.
Сдельно-премиальная – рабочему-сдельщику сверх ЗП по прямым сдельным расценкам выплачивается премия.
Сдельно-прогрессивная – в пределах установленной нормы Т оплачивается по основным по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным сдельным расценкам.
Аккордная – размер оплаты т устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а а на весь комплекс работ, взятый в целом.
Различают индивидуальную сдельную оплату Т – по результатам Т отдельного Р.
Коллективная сдельная оплата Т – устанавливается, если по характеру технологический процесс работы является совместной, а норма выработки общей для некоторых работников.
Повременная форма оплаты труда – ЗП Р или группе Рначисляется по установленной тарифной ставке или окладуза фактически отработанное время. Она применяется для оплаты Т руководителей,специалистов, служащих, а также рабочих в отраслях экономики и на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от Р, а определяется самим производственным процессом.
Система повременной ОТ:
Простая – ЗП начисляется Р по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное времяю
Повременно-премиальная – начисляется Р за конкретные достижения в работе. Сверх тарифа выплачивается премия.
ЗП по способу начисления:
Помесячная – определяется в твердых месячных ставках или окладах, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работ на данный месяц и количество фактически отработанных дней.
Поденная – рассчитывается на основе дневной тарифной ставки Р или количества отработанных им часов за расчетный период
Почасовая – расчет ЗП производится, исходя из часовой тарифной ставки Р и фактически отработанных им часов за расчетный период.
Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
К надтарифной части относятся доплаты, надбавки, премии.
Основная цель доплат – компенсировать цель Т или Т в условиях, отличающихся от нормальных.
Различают централизованно установленные доплаты и надбавки и локальные. Для бюджетных организаций размер Д и Н устанавливается централизованно.
Доплаты: