1. За работы, отличающиеся от нормальных:

• При выполнении работ различной квалификации

• При совмещениипрофессий, должностей, выполнении обязанностей временно отсутствующих Р, расширение зоны обслуживания

• Оплата за работу в выходные, праздничные дни, гос праздники, в сверхурочное время

• Оплата за работу в ночное время и при многосменном режиме работы

• Оплата Т, применяемая в особых условиях

• При невыполнении выработки, браке, простое

• Доплаты за интенсивный Т рабочим (на конвеере)

• За ненормированный рабочий день

2. Иные доплаты:

• При переводе Р с его согласия, по инициативе Н либо в соответствии с мед заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

• При перемещении

• При переводе на более легкую беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет

• Всвязи с вынужденным прогулом или выполнении нижеоплачиваемой работы

• За ученую степень и звания

• За руководство бригадой

Надбавки:

1. За высокие творческие, производственные достижения в работе, за выполнение важных, срочных работ на сроких проведения руководителями бюджетных организаций. Могут устанавливаться руководителям, специалистам и служащим надбавки в рвзмере до 50% оклада.

2. За сложность и напряженность работ

3. За продолжительный непрерывный стаж работы, за выслугу лет гос служащим

4. За владение иностранными языками и применение их практической работе

5. За подвижной и и разъездной характер работ, производств вахтовым методом, постоянную работу в пути.

66. Сформулируйте понятие гарантии. Проведите классификацию гарантийных выплат и доплат.

Гарантии – средство, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области соц-трудовых отношений. Гарантийные выплаты или доплаты – денежные суммы (как правило средняя ЗП или ее часть), кот наниматель обязан в соответствии с законодательством выплатить работнику за время, когда он не работает или работает не в полной мере.

Гарантийные выплаты и доплаты можно классифицировать по:

1)по источнику выплаты: выплаченные из средств нанимателя; выплаченные из средств иных организаций;

2)по размеру: в размере средней ЗП; в размере части средней ЗП; в размере тарифной ставки или оклада;

3)в зависимости от пр., кот. гарантирует выплата: а) право на труд: оплата вынужденного прогула незаконно уволенного работника ст.244; доплата за время выполнения нижеоплачиваемой работы; выходное пособие при прекращении трудового договора; выплаты за время задержки расчета или выдаче трудовой книжки по вине нанимателя. Б) право на отдых: оплата среднего заработка за время основного и дополнительного отпусков; оплата за дополнительные, специальные перерывы, включаемые в рабочее время. В) право на ЗП: оплата при простое не по вине работника; договор при переводах, перемещениях по вине нанимателя на другую нижеоплачиваемую работу; сохранность среднего заработка за время командировки. Г) обеспечение выполнения воинских обязанностей: при осуществлении воинских обязанностей; при осуществлении депутатских полномочий и избирательного права; за время явки в Прокуратуру, в органы дознания; уч-ие в качестве делегата съезда Пленума; уч-ие в качестве членов комиссии по назначению пенсий и МРЭК; донорская функция. Д) право на охрану труда:1) для все работающих (за время обязательных мед осмотров, за время обследования в мед учреждениях, при переводе по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу). 2) для отдельных категорий работников (для женщин и несовершеннолетних при переводе на другую более легкую работу, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; матери, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет – договор за сокращенное рабочее время; несовершеннолетние – договор за время обязательных мед осмотров и сокращенное время). е) право на обучение и повышение квалификации: кто направлен на переподготовку; повыш квалификации с отрывом от работы; тем кто обучается в общеобразовательных школах; по заявке договору с нанимателем в ПТУ, СУЗах, ВУЗах. Ж) право профсоюзов и трудовых коллективов: сохранение средней ЗП за время участия в Пленумах конф, проводимых профсоюзными органами; за время участия в переговорах; за время работы а примирительной комиссии; за время выполнения обязанностей арбитра при коллективном трудовом споре.

67. Сформулируйте понятие компенсации. Охарактеризуйте основные виды компенсационных выплат (за исключением оплаты командировочных расходов).

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения работнику затрат, связанных с выполнением с ними трудовых обязанностей.

Виды КВ:

1)командировочные.

2) надбавки при подвижном и разъездном характере работ, производство работ вахтовым методом. За постоянную работу в пути устанавливается надбавка за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути исследования. За производство работ вахтовым методом работникам устанавливается надбавка при организации работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Надбавки к заработной плате в указанных случаях устанавливаются в следующих размерах: 40% от нормы суточных, установленных НПА о нормах возмещения командировочных расходов, при производстве работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства с учетом фактического места пребывания на территории РБ и за рубежом.50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер, если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.

3) В связи с переездом на работу в другую местность. Оплачиваются следующие компенсации: оплата проезда работника и членов его семьи; расходы по провозу багажа в пределах установленных норм; работнику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути. При переезде в другую местность по предварительной договоренности в нанимателем работнику выплачиваются компенсации и гарантийные выплаты, за исключением единовременного пособия, которое выплачивается лишь при наличии соглашения сторон. Компенсационные и гарантийные выплаты в связи с переездом имеют целевое назначение и должны быть возвращены нанимателю полностью, если работник: не явился на работу или отказался приступить к ней без уваж причины; до окончания срока работы, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен нанимателем за виновные действия.

4) компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. Работник, использующий свои средства и т.д. имеет право на получение за их износ компенсации. Размер и порядок выплат определяется по договоренности с нанимателем.

68. Сформулируйте понятие служебной командировки. Охарактеризуйте порядок направления в служебную командировку и ее оформление, назовите срок пребывания в служебной командировке. Охарактеризуйте режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке. Проанализируйте гарантии и компенсации при служебных командировках.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в др местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Направление работника в служебную командировку оформляется приказом нанимателя с выдачей командировочного удостоверения. Срок пребывания в служ командировки до 30 дней не требует согласия работника. Свыше 30 дней – требуется согласие. Продление срока командировки допускается с согласия нанимателя, но не более чем на 10 дней. Днем выбытия в СК считается день отправления поезда и т.п., а днем прибытия – день приезда указанного транспортного средства к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24ч. Включено днем выбытия считаются текущие сутки. А с 00.00 ч. – последние сутки. В случае прибытия из командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день считается в том же порядке. При СК наниматель обязуется выдать аванс и возместить е работнику следующие расходы (компенсационные выплаты): по проезду к месту СК и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства (суточные); иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. К гарантиям относятся сохранение места работы и среднего заработка в течение всего срока командировки.