5. Управление трудовыми ресурсами.

Основными показателями численности работников предприятия являются:

1. списочное, явочное и фактическое число работавших работников на дату;

2. среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически работавших за определенный период времени. = или = ,

За численность работников в праздничный или выходной день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. При расчете ССЧ (средней списочной численности) в расчет не включаются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительных отпусках без сохранения з/п.

Работники с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей учитываются в среднесписочной чис­ленности пропорционально фактически отработанному времени

Среднесписочная численность работников за более длительный период (квартал, полугодие, год) определяется как средняя арифметическая величина из месячных сред­них.

Сумма этих двух показателей дает явочный фонд человеко-дней (Т_ЯВ). А число человеко-дней неявок распределяют по причинам, выделяя неявки по уважительным причинам и потери времени. = , где D – число дней фактической работы предприятия.

Интенсивность оборота кадров и детализирующих особенности этого оборота:

Показатель общего оборота рабочей силы: =

Коэффициент интенсивности оборота по приему: =

Коэффициент оборота по выбытию =

Коэффициент текучести кадров = , где N_тек – текучесть кадров.

Коэффициент замещения =

Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец отчетного периода.

Коэффициент стабильности кадров - отношение числа работников, проработавших на предприятии 5 и более лет к общей численности работающих.

Эти коэффициенты применяются для оценки эффективности кадровой политики фирмы, т.к. текучесть рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве. Вновь принятых работников необходимо доучивать, а при увольнении работников фирма несет потери, связанные с понесенными ранее затратами на их обучение.

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (измерение для совокупности работников – в ч-ч, ч-дн.).

Показатели первичного учета рабочего времени

Календарный фонд времени:

где Т_ТФВ – табельный фонд времени представляет собой сумму человеко-дней явок (включает простои), Т_НЯ – сумма человеко-дней неявок, т.е. праздничные, выходные, также см. формулу (2).

Исходя из формулы табельный фонд времени:

Максимально возможный фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством:

где Т_МФВ – максимально возможный фонд рабочего времени, Т_ОО – очередные отпуска.

где Т_ЯВ – сумма человеко-дней явок, Т_НЯ(МВФ) – неявки из максимально возможного фонда (учебные отпуска, отпуска по инициативе администрации, , время болезни, прогулы и др.).

Показатель явок:

где Т_ф – фактически отработанные ч-дн., Т_ЦП – целодневные простои.

Показатели использования КФВ, ТФВ, МФВ: , , _.