- •Организационные формы менеджмента в инновационной сфере
- •8.1. Анализ организационных характеристик организации по критерию «соответствие концепции менеджмента в инновационной сфере»
- •8.1.1. Общие положения. Цель анализа. Исходная информация для анализа
- •8.1.2. Анализ организационно-правовой формы организации
- •8.1.3. Анализ конкретных функций управления
- •8.1.4. Анализ специализации конкретных функций управления
- •8.1.5. Анализ форм организации ниокр
- •Окончание табл. 8.1
- •8.1.6. Анализ иерархии управления
- •Признаки иерархических систем
- •8.1.7. Анализ диапазона контроля
- •Факторы, определяющие диапазон контроля
- •Рекомендации нии труда по определению диапазона контроля
- •Факторы диапазона контроля для верхнего уровня управления
- •Факторы диапазона контроля для среднего уровня управления
- •8.1.8. Анализ тенденций к централизации (децентрализации)
- •Факторы, влияющие на степень централизации организации
- •8.1.9. Анализ тенденций к плоской (высокой) структуре
- •8.1.10. Анализ типа структуры
- •Особенности различных видов связей в организации
- •Особенности различных типов структур в организации
- •8.1.11. Анализ критериев департаментизаиии
- •Возможные критерии департаментизации
- •Преимущества и недостатки возможных критериев департаментизации
- •8.1.12. Анализ организации по критерию «отношение к внешней среде»
- •8.1.13. Анализ организации по критерию «отношение к человеку»
- •8.1.14. Анализ организации по критерию «отношения между подразделениями»
- •8.1.15. Анализ организации по критерию «вид корпоративной культуры»
- •Особенности корпоративных культур разного типа
- •Факторы, необходимые для достижения уровня «самоизучающей» организации
- •8.1.16. Выводы из анализа организационных характеристик
- •Выводы из анализа организационных характеристик
- •8.2. Проектирование организационных форм менеджмента в инновационной сфере
- •Логическая последовательность построения процессно-ориентированной структуры управления предпринимательскими подразделениями инновационной организации
- •Варианты организационных структур инновационно-восприимчивой организации
- •8.3. Пример разработки структуры управления, обладающей потенциалом для осуществления инноваций
- •8.3.1. Анализ организационных характеристик
- •8.3.2. Первый вариант структуры. Предпринимательские единицы с разделением процессов производства по группам потребителей и с департаментизацией функций управления по результату
- •8.3.3. Второй вариант структуры. Предпринимательские единицы с разделением процессов производства по группам потребителей и созданием межфункциональных команд специалистов
Рекомендации нии труда по определению диапазона контроля
Параметры |
Тип производства |
|
||||||
организации |
массовый |
серийный |
единичный |
массовый |
серийный |
единичный |
||
Категория сложности продукции |
ПРОСТАЯ |
СЛОЖНАЯ |
|
|||||
Верхний уровень управления, чел. |
5 |
4 |
3 |
6 |
5 |
4 |
||
Нижний уровень управления, чел. |
11 |
9 |
7 |
15 |
13 |
11 |
Рассмотрим пример анализа верхнего уровня управления. Для внесения каких-либо структурных изменений на данном уровне необходимо обратиться к многофакторной методике компании Lockheed (табл. 8.5).
Таблица 8.5
Факторы диапазона контроля для верхнего уровня управления
Фактор |
Содержание фактора |
Оценка, балл |
Географическая близость |
Все в одном здании |
2 |
Сложность функций |
Сложные, разнообразные |
8 |
Руководство и контроль |
Постоянное, тесное руководство |
15 |
Координация |
Существенные тесные отношения |
8 |
Планирование |
Требуются обширные усилия; районы и политика не определены |
10 |
Итого: |
43 |
По многофакторной методике компании Lockheed индекс руководства на верхнем уровне управления составляет 43 балла, что предполагает стандартный охват — 4—5 человек.
Для внесения каких-либо структурных изменений на среднем (функциональном) уровне управления необходимо проанализировать факторы диапазона контроля (табл. 8.6).
Индекс руководства на среднем уровне руководства — 33 (см. табл. 8.6), соответственно предлагаемый стандартный охват контролем — 5—8 человек.
Таблица 8.6
Факторы диапазона контроля для среднего уровня управления
Фактор |
Содержание фактора |
Оценка, балл |
Сходство функций |
Похожие |
3 |
Географическая близость |
Все в одном здании |
2 |
Сложность функций |
Высокосложные, разнообразные |
10 |
Руководство и контроль |
Ограниченное руководство |
6 |
Координация |
Взаимоотношения, ограниченные определенными причинами |
4 |
Планирование |
Требуются значительные усилия, направляемые только широкой политикой |
8 |
Итого: |
33 |
Определив нормативный диапазон контроля, можно установить норму загрузки каждого руководителя. Для этого фактическое количество подчиненных надо разделить на нормативный диапазон контроля.
Таким образом, основная задача сводится к разработке рекомендаций по приведению в соответствие нормы загрузки.
Выводы
Диапазон контроля имеет большое значение. С увеличением диапазона контроля повышается загрузка, что ведет к уменьшению контроля, стихийной работе, снижению качества управленческого решения. Занижение диапазона контроля является следствием ненапряженной работы и незагруженности, приводит к росту числа уровней управления, увеличению времени принятия решений, низкому качеству решений.
Для инновационной организации необходимо предусматривать увеличение диапазона контроля, но при этом следует снижать норму загрузки руководителя. Для определения диапазона контроля может быть использована многофакторная методика компании Lockheed [31, с. 135—160].
3. Для приведения в соответствие нормы загрузки руководителя рекомендуется:
• повышать уровень знаний, квалификации, профессионализма специалистов;
увеличивать объем инструктажа — обучения с целью повышения уровня самостоятельности подчиненных в процессе принятия решений;
довести отношения между подчиненными и руководителем до консультативно-докладного уровня;
создать информационную систему, позволяющую устранить необходимость опекания подчиненных, обеспечить надлежащую связь и снизить уровень неопределенности, возникающей из-за недостатка информации;
создать благоприятный организационно-психологический климат и организовать сотрудничество;
снизить загруженность подчиненных различными вспомогательными работами, организовать планирование работы самими подчиненными.