18. Рабочее время и его использование. Бюджет рабочего времени.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-часы и человеко-дни. Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены на предприятии, а человеко-днем – один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.

При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды, а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам.

При определении фонда времени исходят из режима работы и средней продолжительности рабочего дня. Эффективный фонд рабочего времени одного работающего характеризует среднее количество часов, которое должен работать работник в течение планового периода.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

Одним из показателей использования рабочего времени является коэффициент сменности рабочих. Коэффициент сменности рабочих определяется путем делением общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наиболее многочисленной смене.

Бюджет рабочего времени -  распределение рабочего времени  на время отработанное и потерянное  по различным причинам. Структура бюджета рабочего времени складывается из двух частей .   Анализ бюджета рабочего времени служит инструментом для  обоснования возможного повышения объемов производства  продукции   за счет ликвидации всякого рода потерь времени.

19. Производительность труда - понятие, значение, методы измерения.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции,

произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность живого и производительность общественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Расчет производительности общественного (совокупного)

труда является очень сложным. Применительно ко всему народному хозяйству этот показатель рассчитывается как национальный доход

на одного занятого в отраслях материального производства.

20. Показатели уровня производительности труда. Факторы роста производительности труда.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение

объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной

численности работников либо рабочих.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он

устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня.

Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

• повышение технического уровня производства;

• улучшение организации производства и труда;

• изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

• изменение внешних, природных условий;

• прочие факторы.

21. Мотивация труда и ее роль в условиях рыночной экономики.

22. Тарифная система оплаты труда, ее сущность, состав и содержание. ЕТКС.

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения

от нормальных условий труда.

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС)

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих.

В ETC профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители — со 2-го по 18-й разряды.

Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Районное регулирование заработной платы включает:

а) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения з\п в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортного проживания

б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

в) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0

до 2,0.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др.