25. Бригадная форма организации труда.

При бригадной системе оплаты труда заработок каждого работника ставится в непосредственную зависимость от кол-ва и кач-ва продукции, произведённой бригадой. Этим обеспеч. личная заинтерес. рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда.

Особенности оплаты труда в бригаде заключается в тои, что первоначально заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между отдельными членами бригады.

Наиболее распространены методы распределения заработка в соотв. с тарифными разрядами и отработанным временем, а также учётом коэффициента трудового участия (КТУ).

Факторы, влияющие на КТУ:

Повышающие КТУ

Понижающие КТУ

1. превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы; 2. рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады; 3. систематическое выполнение работ по смежным профессиям; 4. оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии и выполнении производственных заданий; 5. активность при max использовании оборудования, внедрение новой техники и передовой технологии

1. низкая интенсивность, т.е. отставание от общего темпа труда коллектива; 2. низкий профессиональный уровень; 3. невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений бригадира; 4. бесхоз. отношение к матер.-техн., энергетическим и др. видам ресурсов и их перерасход; 5. нарушение правил техники безопасности, промсанитарии, противопожарной безопасности, дисциплины труда.

26. Фонд оплаты труда и его структура.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и

дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам,, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное

время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты

перерывов матерям, имеющим грудных детей; доплата подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение

государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на

основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

27. Основные элементы и принципы премирования в организации.

28. Понятие и состав издержек производства и реализации продукции.

29. Классификация затрат по статьям и элементам.

Характеризует распределение себестоимости продукции на простые общепринятые элементы затрат:

• Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) в том числе покупные изделия, полуфабрикаты, комплектующие изделия, вспомогательные материалы, энергия со стороны

• Затраты на оплату труда

• Отчисления на социальные нужды

• Амортизация основных фондов

• Прочие затраты

30. Калькуляция себестоимости, ее значение, пути оптимизации.

Представляет собой деление по производственному назначению и месту возникновения в процессе производства и реализации продукции, носит рекомендательный характер и включает следующие типовые затраты:

1. Сырье и материалы

2. Возвратные отходы (вычитаются)

3. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций

4. Топливо и энергия на технологические цели

5. Затраты на оплату труда производственных рабочих

6. Дополнительная ЗП основных производственных рабочих

7. Отчисления на социальные нужды

8. Расходы на подготовку и освоение производства

9. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

10. ОПР

11. ОХР

12. Потери от брака

13. Прочие производственные расходы

14. Внепроизводственные расходы

Классификация по калькуляционным статьям расходов служит основой для разработки калькуляции себестоимости отдельных видов продукции, работ, услуг, всей товарной продукции предприятия

31. Ценовая политика организации. Цели и этапы ценообразования.

32. Экономическое содержание цены, виды цен, механизм рыночного

ценообразования.

33. Сущность прибыли, ее источники и виды. Факторы, влияющие на величину прибыли.

34. Распределение и использование прибыли.

35. Рентабельность. Виды рентабельности. Показатели рентабельности.

36. Понятие финансов организации, их значение и сущность. Функции и

принципы организации финансов.

37. Финансовые ресурсы организации, их структура.

38. Управление финансовыми ресурсами организации. Инвестиционный портфель организации.

39. Классификация планов по признакам. Основные принципы планирования. Показатели плана.