37.Предельная доходность ресурса,пред. Издержки.Равновесие фирмы

С точки зрения производства, важное значение имеет устойчивость спроса на тот или иной ресурс, ко­торая зависит от его производительной силы и от ве­личины спроса на товар, произведенный с помощью этого ресурса. Если речь идет о труде, то спрос на него будет тем выше, чем производительнее он функциони­рует в производстве. Этот показатель выводится на ос­нове определения таких характеристик, как предель­ный продукт в денежном выражении MRP и предель­ные издержки на ресурсы MRC. Предельный про­дукт — это прирост общего дохода в результате при­менения каждой дополнительной единицы перемен­ного фактора производства (например, труд). Пре­дельными издержками на ресурсы называется при­рост издержек на ресурсы за счет его каждой дополни­тельной единицы. Для фирмы прибыльно применять дополнительные единицы ресурса до тех пор, пока предельный продукт не уравняется с предельными из­держками. Оптимальное соотношение ресурсов. В данном случае действуют два правила: правило наименьших издержек и правило максимизации прибыли. В случае использования только двух ресурсов — труда и капита­ла — минимизация издержек будет происходить, если

Правило максимизации прибыли гласит, что вы­пуск продукции осуществляется с максимальной при­былью, если предельный доход равен предельным из­держкам (MR = МС). Такое правило обеспечивается при условии, что количество нанимаемого труда, при­носящего максимальную прибыль, будет таким, что­бы ставка заработной платы (цена труда) была равна предельному продукту труда в денежном выражении (РL = MRPL). Такое логическое обоснование примени­мо к любому ресурсу, например капиталу.

Фирма применяет соотношение ресурсов, обеспе­чивающее максимальную прибыль, если цена на каж­дый ресурс равна его предельному продукту в денеж­ном выражении, т.е.

39, 40.Общая хар-ка рынка труда.

Рынок труда – рынок, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости населения и уровень оплаты труда.

Особенности рынка труда: 1)специфичность товара, который на нем реализуется, т. е. рабочей силы, которая непосредственно связана с личностью работнике; 2)спрос на рынке труда является производным от спроса на другие товары и услуги; 3)цена раб. силы выступающая в виде зарплаты не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство раб. силы.

Основные элементы рынка труда: 1)субъекты рынка: а)работодатели и наемные работники, а также безработные; б)представители коллективных интересов: профсоюзы, общественные организации; в)гос. структуры и представители органов власти; 2)коньюктура – соотношение спроса и предложения в количественном и качественном аспекте. При совпадении спроса и предложения рынок наз. равновесным. Когда спрос больше предложения рынок наз. трудодифицитным, когда предложение больше спроса то – трудоизбыточным.

Конкуренция на рынке труда выступает в форме соперничества 1)между работодателями за услуги рабочей силы; 2)между работниками за замещение вакантных рабочих мест; 3)работниками и работодателями за условие трудового соглашения и оплаты труда.

Инфраструктура рынка включает: 1)государственные и негосуд. структуры содействия занятости; 2)кадровые службы предприятия; 3)общественные организации и фонды; 4)нормативно-правовые среды.

Функции рынка труда: 1)социальная функция. Она заключается в обеспечении норм уровня доходов и благосостояния, нормального уровня воспроизводства способностей человека к труду; 2)экономическая; 3)стимулирующая.

Спрос рынка труда отражает объем и структуру общественных потребностей в рабочей силе, представленной на рынке труда и обеспеченной фондом оплаты труда. Спрос на рабочую силу зависит: от уровня развития и структуры экономики; от состояния производства (размер и эффективность капитала, особенности психологии, совершенства методов организации производства труда); качества рабочей силы (образования, профуровень); величина спроса на товары и услуги производственного личного потребления.

Предложение труда характеризуется численностью и составом людей способных к труду и желающих трудиться на условиях найма. Предложение труда имеет 3 основных составляющих: 1. Лица не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу; 2. Лица которые намерены сменить место работы 3. Желающие трудиться в свободное от работы и учёбы время.

Предложение труда определяется: численностью работоспособного населения, соотношением занятого и незанятого населения, интенсивность и производительность труда, продолжительность рабочего времени и условия труда, миграция рабочей силы, особенности пенсионного законодательства.

Рыночное предложение труда складывается из предложения труда отдельных работников. Принимая решение, какое решение труда предложить человек руководствуется оптимальным распределением своего времени между трудом и досугом, которые зависят от величины полезности, которое приносит челу труд и досуг. Предложение труда определяется эффектом замещения и доходов. Эффект замещения: досуг замещается тем набором товаров и услуг которые работник может пробрести.