Вопрос 26

Заработная плата, в ее экономическом назначении, представляет собой – обеспечение условий для жизнедеятельности человека. Цена рабочей силы, или цена использованного труда работника.

Термин заработная плата используется так же для определения такого понятия как ставка оплаты труда в единицу времени. Отсюда следует различать такие понятия как заработная плата и общий заработок. Последний зависит от ставки оплаты труда в единицу времени и от количества отработанного работником времени.

Важно так же различать понятия номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое работник получает за свой труд.

Реальная заработная плата – это то количество материальных благ и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату

Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:

1. Факторы социального производства.

2. Рыночные.

К основным факторам социального производства относят следующие:

• Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи..).

• Уровень квалификации работника.

• Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах.

Рыночные факторы:

• Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда.

  • Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.

  • Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше)

Предложение зависит от:

• Общая численность населения.

• Доля трудоспособного населения.

Вопрос 27

Основой государственного регулирования заработной платы является тарифная система. С ее помощью устанавливается возможность оценить труд каждого-работника, сопоставить, сравнить конкретные виды труда и установить пропорции в их оплате.

Тарифной системой является установленная в централизованном порядке совокупность правовых норм оплаты труда с учетом их сложности, содержания, условий, общественной значимости отрасли народного хозяйства и природно-климатических условий. Правовое значение тарифной системы определяется тем, что она регламентирует порядок учета качества труда и отражения ее в заработной плате.

К тарифной системы включаются тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Они используются для распределения работ в зависимости от их сложности и ответственности по разрядам тарифной сетки. Тарифная система является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Тарифы заработной платы работников устанавливаются в форме тарифных сеток. Тарифной сетке есть шкала, которая состоит из определенного количества разрядов. Все рабочие профессии, тарифицируются, распределяются по разрядам тарифной сетки в соответствии со степенью квалификации и тяжести работ.