Вопрос 28

формы заработной платы - повременная и сдельная.

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации).

применения

Сдельную форму заработной платы принято подразделять на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При использовании каждой из систем сдельной оплаты должны соблюдаться общие условия, нарушение которых может снизить эффективность и нанести ущерб производству

Вопрос 29

Заработная плата играет главную роль в претворении в жизнь социалистического принципа распределения по труду, который предполагает равную оплату за равный труд.

Организация заработной платы включает в себя техническое нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Один из принципов организации заработной платы — дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий трудящихся. Регулирование заработной платы осуществляется Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам (Госкомтруд СССР).

Оплата труда инженерно-технических работников осуществляется на основе отраслевых схем должностных окладов в зависимости от занимаемой должности и выполняемых обязанностей, сложности и объема работ, квалификации работника. Учитываются также условия труда: в отдельных отраслях производства в схемах должностных окладов отражены наиболее важные факторы, определяющие различия в отношении объема и сложности функций управления. Так, в машиностроении и металлообрабатывающей промышленности взаимоувязанно учитываются при дифференциации предприятий на группы (всего их семь) организационный тип производства (массовое и крупносерийное, серийное, единичное и мелкосерийное), сложность выпускаемой продукции, численность рабочих, выпуск продукции на одного работающего.

Вопрос 30

Переменная часть заработной платы включает премии. Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. Премия — это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата.

Природа стимулов к труду наиболее полно выражена в премировании, т. к. связана с потребностями человека и перерастанием их в личные интересы.

Система премирования

В условиях рыночной экономики работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования. Система воздействия предусматривает наличие соответствующего инструментария, выбор мотивированных интересов работников, адекватных им стимулов, определение видов, периодичности и размера премирования.

При выборе круга интересов работника важно, чтобы его личные интересы адекватно и точно отражались в соответствующих стимулах.

Вопрос 31

Себестоимость продукции, денежные (ресурсные) издержки социалистических предприятий на производство и реализацию продукции, выражающие часть её стоимости (стоимость потребленных средств производства и стоимость необходимого продукта).

Затраты, связанные с ревизией и аудиторской проверкой финансово-хозяйственной деятельности организации, выплата работникам организаций средней заработной платы; затраты по обучению учеников и повышению квалификации рабочих, включая оплату труда квалифицированных работников, не освобожденных от основной работы;

оплата отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы,

затраты, с выплатой стипендий, затраты, связанные с набором рабочей силы, включая оплату выпускникам средних профессионально-технических ,затраты по транспортировке работников к месту работы и обратно в направлениях, не обслуживаемых пассажирским транспортом общего пользования;