- •1. Основные задачи и принципы бухгалтерского учета.
- •2. Нормативное регулирование бухгалтерского учета.
- •3. Пользователи бухгалтерского учета.
- •4. Предмет и объекты бухгалтерского учета.
- •5. Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций.
- •6. Понятия бухгалтерских счетов, двойной записи, бухгалтерской проводки.
- •7. Классификация бухгалтерских счетов по отношению к балансу.
- •8. Синтетический и аналитический учет.
- •9. Классификация счетов по экономическому содержанию.
- •10. Классификация счетов по структуре.
- •11. План счетов бухгалтерского учета.
- •12. Понятие, классификация и учет основных средств.
- •13. Амортизация основных средств.
- •14. Понятие, виды и учет нематериальных активов.
- •15. Понятие, виды и учет материально-производственных запасов.
- •16. Учет наличных денежных средств.
- •17. Учет безналичных денежных средств.
- •18. Понятие дебиторской и кредиторской задолженности. Учет расчетов на счетах 71, 75, 60, 62.
- •19. Учет расчетов по оплате труда.
- •20. Учет расчетов по налогам и сборам.
- •21. Общая классификации расходов организации.
- •22. Классификации затрат на производство. Понятие себестоимости.
- •23. Система счетов для учета затрат.
- •24. Учет готовой продукции и ее реализации.
- •25. Учет собственного капитала.
- •26. Учет финансовых результатов.
- •27. Понятие, сроки представления и требования к бухгалтерской отчетности.
- •28. Состав бухгалтерской отчетности.
- •29. Учетная политика организации.
- •30. Основные понятия, цели, задачи и нормативное регулирование аудита.
- •31. Виды аудита.
- •32. Сопутствующие аудиту услуги.
- •33. Организация аудиторской проверки.
- •34. Аудиторские риски.
- •35. Аудиторская выборка.
- •37. Аудиторское заключение.
- •Контрольные вопросы
- •1. На какие группы делится имущество предприятия по составу и функциональной роли
- •2. Что входит в состав внеоборотных активов
- •3. Что входит в состав оборотных активов
- •4. На какие группы разделяют источники образования имущества
- •5. Что входит в состав собственного капитала
- •6. Что входит в состав заемного капитала
- •7. Что отражается в активе баланса
- •8. Что отражается в пассиве баланса
- •9. Каким образом амортизация ос и нма отражается в бухгалтерском балансе?
- •14) Что такое субсчета
19. Учет расчетов по оплате труда.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может быть произведена в других формах, не противоречащих законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработка.
Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
При повременной системе оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненной работы.
При простой повременной оплате заработок работника определяют исходя из часовой или дневной тарифной ставки или оклада.
При повременно-премиальной оплате к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном процентном соотношении с тарифом.
Сдельная оплата – это оплата за количество произведенной продукции. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции исходя из твердых сдельных расценок.
Сдельно-премиальная система оплаты труда подразумевает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих осуществляется в зависимости от результатов работы обслуживаемых ими производств.
Аккордная оплата предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий труда, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно (оплата работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и пр.)
Работники имеют право на оплачиваемые отпуска. Право на отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. На время отпуска за работником сохраняется его средний заработок.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от причин ее наступления и от трудового стажа работника. Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из среднего заработка работника.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на одноименном счете 70.
По кредиту счета 70 отражаются начисления по оплате труда в корреспонденции со счетами издержек (20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др.). Удержания из сумм заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту соответствующих счетов (68 «Расчеты по налогам и сборам», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и др.).
Выплату сумм заработной платы отражают по дебету счета 70 и кредиту счетов денежных средств.
Не полученная в срок заработная плата называется депонированной и отражается по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Последующую выплату депонированной заработной платы отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 «Касса».