3. Оплата труда, как важнейший вид стимулирования. Формы и системы оплаты труда.

В РБ две формы труда:

1. Повременная

2. Сдельная

Отдельный вид работы

• Бестарифная.

На предприятии наиболее распространен сдельный вид оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда предполагает плату за каждую единицу продукции или выполненный объем работ

Повременная -- за отработанное время

Рисунок 25 (формы оплаты труда)

Сдельная форма оплаты труда применима при соблюдении следующих условий:

1. Наличии количественных показателей работы

2. Возможность точного учета объектов выполнимых работ

3. Возможность повышения выработки

4. Возможность технического нормирования труда

Разновидности сдельной оплаты труда:

1. Прямая – вознаграждение по прямым сдельным расценкам за 1 единицу продукции. Прямая сдельная расценка – размер оплаты труда работника за выпуск им 1 единицы продукции. Она определяется:

Рпр=ЧТС*tн

ЧТС—часовая тарифная ставка, зависит от квалификационного разряда рабочего.

Tн -- норма рабочего времени на 1 единицу продукции

ЧТС рассчитывается следующим образом:

ЧТС= ЧТС1*Кn

ЧТС1 – час тарифной ставки 1го разряда

Кn – тарифный коэффициент

Общая зарплата рассчитывается:

Зобщ = Рпр*V

V – количество (объем) продукции

2. Сдельно-премиальная – предполагает расчет вознаграждения по прямым сдельным расценкам с тем условием, что при выполнении определенных требований, работник получает премию

3. Косвенно-сдельная – используется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Предполагает расчет размера вознаграждения в зависимости от результата труда основных рабочих.

Косвенно-сдельная расценка – размер оплаты труда вспомогательного рабочего за выпуск основным рабочим 1ой единицы продукции.

Рсд=ЧТС\Внр*р

ЧТС – ЧТС вспомогательного рабочего в зависимости от разряда

Внр—часовая норма выработки основного рабочего

р – количество основных рабочих

Зобщ = Рсд*V

4. Аккордно-сдельная – предполагает установленные расценки за весь объем произведенных работ, а не за каждую единицу.

5. Сдельно-прогрессивная – устанавливает размер оплаты труда по прямым сдельным расценкам в пределах выполнимых норм, а при выработке сверх .. по новым расценкам

Повременная оплата труда – предполагает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени.

1. Простая – предполагает расчет зарплаты по следующему выражению

Зобщ=ЧТС*t

t – количество отработанного времени (ч)

возможен расчет часовой оплаты труда, дневной, недельной, месячной

2. Повременно-премиальная – предусматривает выплату к заработку и премии, в случае выполнения условий работы.

Бестарифная форма оплаты труда – призвана устранить противоречия между отдельным работником и трудовым коллективом.

Зарплата отдельным работникам зависит от трех факторов:

1. Квалификационный уровень работников (зависит от занимаемой должности и соответствует определенному количеству баллов)

2. Коэффициент трудового участия (выставляется коллегиально и утверждается советом трудового коллектива)

3. Отработанное работником время

Исходя из 1,2,3 отображается общее количество баллов каждого работника.

Далее рассчитывают общее количество баллов для всех работников.

Доля фонда оплаты труда, приходится на каждый балл умножается на количество набранных баллов.