4. Показатели эффективного использования трудовых ресурсов.

Одним из объективных показателей, определяющих реальность использования кадровых ресурсов, является производство труда – количество продукции, изготовленное в единицу работы времени или затраты рабочего времени, использованные для производства единицы продукции.

Существует три структуры производства труда:

• Индивидуальная (показатель, учитывающий только живой труд, затрачиваемый, непосредственно, на изготовлении продукции. Он рассчитывается: на одного рабочего, в соответствии на единицу времени)

• Общественная(учитывает затраты живого труда и прошлого труда, овеществленный в предметах и средствах труда. На микро уровне – показатель производства, выработки и трудоемкости это)

• Трудоемкость продукции (выработка) (объем производства продукции приходится на одного среднесписочного работника)

Вр =V\Чср

V—объем произведенной продукции. Стоимость или трудовых или стоимостных показтелей.

Чср – среднесписочная численность работников

В зависимости от объема выделяют три вида выработки:

1. Натуральная – при которой объем произведенной продукции измеряется в натуральном или условно-натуальном показателе

2. Стоимостной – при которой объем произведенной продукции определяется по показателю валовой, товарной либо чистой выручкой в денежном выражении

3. Трудовые – числитель (объем) исчисляется в нормочасах

Трудоемкость – показатель, обратный выработки, представляющая собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении

Т=t\V

t—время, затраченное на производство всей продукции.

Различают:

Технологическую трудоемкость – затраты труда основных рабочих

Трудоемкость обслуживания производства – определенные затраты труда на вспомогательное обслуживание рабочих

Производственная трудоемкость – сумма 1 и 2

Трудоемкость управления производством – определяется затратами трудовых ресурсов и специалистов

Полная трудоемкость – суммирует трудоемкость во всех вышеперечисленных

5. Пути повышения производства труда на предприятии

Повышение уровней производительности труда тредует изучение влияющих на нее факторов и выявление резервов.

Факторы, определяющие уровень производительности труда:

• Соргальные –культурно-техническый уровень кадров предприятия,их квалифицированное обеспечение.

• Организационное – структура управления предприятием, организация производственного процесса

• Экономический – методы мотивации, стимулизации труда

Факторы влияют на производительность труда, но не на резервы

По времени использования резервов повышения производительности труда делятся на:

• Текущие (которые могут быть реализованы в ближайшее время и не требуют значительных функциональных затрат)

• Перспективные (требует для своей реализации времени и существенных затрат)

Резервы делятся на:

1. Народно-хозяйственные резервы

2. Отраслевые резервы – применение более прогрессивных технологий, оптимизация специализации и кооперации

3. Внутрипроизводительные резервы – находящиеся, непосредственно, на предприятии и являющиеся наиболее многочисленной группой.вкраце: позволяю внедрять улучшающие технологии в производство

Развитие кадрового потенциала