6. Охрана труда: определение, разделы, связь с другими науками, роль отечественных ученых в развитии ее основ.

Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебно профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

Разделы:

1. теоретические основы БЖД;

2. БЖД в условиях чрезвычайных ситуаций, включающий следующие темы: классификация и общая характеристика ЧС; принципы и способы защиты в условиях ЧС; обеспечение жизнедеятельности в ЧС; пожарная безопасность; ликвидация последствий ЧС;

3. БЖД в условиях производства (охрана труда) включающий темы: правовые вопросы охраны труда; производственная санитария; техника безопасности.

4. Природные аспекты БЖД.

Основным средством достижения безопасности жизнедеятельности в современных условиях является реализация обществом знаний и умений, направленных на уменьшение в техносфере физических, химических, биологических и иных негативных воздействий до допустимых значений. Это и определяет совокупность знаний, входящих в науку о безопасности жизнедеятельности, а также ее место в общей области знаний.

Дисциплина базируется на следующих отраслях знаний: анатомия и физиология человека, инженерная психология, гигиена труда, техническая эстетика, физика, химия, математика, метеорология, правовые и профессиональные дисциплины.

Дисциплина БЖД призвана интегрировать на общей методической основе в единый комплекс знания, необходимые для обеспечения комфортного состояния и безопасности человека во взаимодействии со средой обитания.

Роль российских ученых в развитии основ БЖД.

М.В. Ломоносов сформулировал правила безопасности и санитарные правила при выполнении горных работ, создал теорию естественной вентиляции шахт, давал рекомендации о креплении грунта и безопасных переходах по лестницам, о правилах ношения рабочей одежды.

И.М. Сеченов научно обосновал ограничение длительности рабочего дня и исследовал наиболее благоприятные условия отдыха.

И.П. Павлов установил законы высшей нервной деятельности, которые лежат в основе представлений о формировании трудовых навыков, развитии причин снижения работоспособности.

Д.П. Никольский впервые начал преподавать в Петербурге курс гигиены труда и первой помощи при несчастных случаях.

Н.Е. Жуковский – основоположник современной гидроаэродинамики, которую используют для расчета работы вентиляторов.

Н.Д. Зелинский создал первый противогаз, который использовался во время первой мировой войны.

7. Риск: определение, классификация и управление риском.

Риск — количественная характеристика действия опасностей, формируемая конкретной деятельностью человека, т.е. число смертельных случаев, число случаев заболевания, временной и стойкой нетрудоспособности (инвалидности), вызванных действием на человека конкретной опасности, отнесенных на определенное количество жителей / рабочих за конкретный период времени.

В производственных условиях, где рабочая зона и источник опасности один из элементов производственной среды, различают индивидуальный и коллективный (социальный) риск.

Индивидуальный риск характеризует реализацию опасности определенного вида деятельности для конкретного индивидуума.

Коллективный риск — это травмирование или гибель двух и более человек от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Приемлемый риск. Это такой низкий уровень смертности, травматизма или инвалидности людей, который не влияет на экономические показатели предприятия, отрасли экономики или государства.

Мотивированный(обоснованный) риск – ликвидация аварий в целях спасения людей.

Немотивированный риск – нежелание работников выполнить требование безопасности, пренебрежение средств защиты, нарушение трудовой дисциплины.

Экономические возможности повышения безопасности технических систем не безграничны. Так, на производстве, затрачивая чрезмерные средства на повышение безопасности технических систем, можно нанести ущерб социальной сфере производства (сокращение затрат на приобретение спецодежды, медицинское обслуживание и др.).

Существует четыре методических подхода к определению риска:

1. Инженерный, опирающийся на статистику, расчёт частот, вероятностный анализ безопасности, построение деревьев опасности.

2. Модельный основан на построении моделей воздействия вредных факторов на отдельного человека, социальные, профессиональные группы и т.п.

3. Экспертный, при котором вероятность событий определяется на основе опроса опытных специалистов, т. е. экспертов.

4. Социологический, основан на опросе населения.

Применять эти методики необходимо в комплексе, поскольку они отражают разные аспекты риска, а для первых двух методик - не всегда есть достаточные данные.

В основе управления риском лежит методика сравнения затрат и получаемых выгод от снижения риска.

Последовательность изучения опасностей:

Стадия I — предварительный анализ опасности (ПАО).

Шаг 1. Выявить источники опасности.

Шаг 2. Определить части системы, которые могут вызвать эти опасности.

Шаг 3. Ввести ограничения на анализ, т. е. исключить опасности, которые не будут изучаться.

Стадия II — выявление последовательности опасных ситуаций, построение дерева событий и опасностей.

Стадия III — анализ последствий.

Системный анализ безопасности— это совокупность методологических средств, используемых для подготовки и обоснования решений по сложным проблемам, в данном случае, безопасности.

8. Законодательные и нормативные основы обеспечения безопасности труда. История их развития.

1.Конституция РФ

В конституции записано, что в РФ охраняются труд и здоровье людей.

В нашем государстве каждый имеет право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены. Гарантируется право на отдых, выходные, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, социальное обеспечение, на здоровье и медицинскую помощь.

2.Трудовой кодекс РФ

-регулирует трудовые отношения людей.

3.Гос. правовые акты по охране труда

В РФ правовые акты подразделяются на:

-государственные

-межотраслевые

-отраслевые

-стандарты предприятий

Единые нормативные требования по охране труда должны соблюдаться федеральными органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности при проектировании, строительстве, конструировании объектов и т.д.

1) государственные стандарты по охране труда

ССБТ (система стандартов безопасности труда). Задача ССБТ: стандартизация требований безопасности труда и включение требований безопасности труда в стандарты тех. условия.

Стандарты классифицируют все средства защиты и устанавливают требования безопасности к эксплуатационным, конструктивным и гигиеническим показателям, виды защитных устройств, методы контроля и порядок испытания.

2) межотраслевые нормы и правила

-требования и действия которых распространяются на все отрасли экономики.

3) отраслевые нормы и правила

-требования и действия которых распространяются только на одну отрасль экономики.

Последний законодательный документ – инструкция по охране труда на рабочем месте.

9. Охрана труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью.

Особенности организации и охраны труда женщин законодательно определены Трудовым кодексом РФ (гл. 41).

В нем говорится, что рекомендуется ограничивать применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Также законодательно установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей. При перемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Отдельно оговариваются условия работы беременных женщин. В частности работодатель обязан перевести беременную женщину на рабочее место, где было бы исключено воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы. Запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Особенности организации и охраны труда молодежи (до 18 лет) законодательно определены в гл. 42 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор разрешается заключать с лицами, которые достигли возраста 16 лет, с 14 до 16 - только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, если это легкий труд в свободное от учебы время, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, по достижении восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Ежегодные отпуска продолжительностью 31 календарный день предоставляются в удобное для работника время. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников до 16 лет (не более 5 ч в день), от 16-18 лет (не более 7 ч в день).

Особенности организации и охраны труда лиц с пониженной трудоспособностью.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатели обязаны принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с определенными медицинскими документами неполное рабочее время и другие льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена утвержденными медицинскими рекомендациями.