- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
ТРУДОВОЙ ДГВОР: 1) КАК ИНСТИТУТ ПРАВА – СИСТЕМА ПРАВ. НОРМ, РЕГЛАМЕН-ЩИХ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУД ДГВРА, ИЗМЕНЕНИЕ ЕГО, ПРЕКРАЩЕНИЕ, И СОВ-ТЬ НОРМ, ОБЪЕДИНЁННЫХ В НПА, РЕГУЛ-ЩИХ ПРИЁМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ. 2) КАК ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКТ, ВЛЕКУЩИЙ ВОЗН И СУЩ-НИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ ВО ВРЕМЕНИ - ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМ ПРАВ И ОБЯЗАН-ТЕЙ, СОСТАВЛЯЮЩИХ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ; 3) СОГЛАШЕНИЕ О СОДЕРЖАНИИ И УСЛОВИЯХ ТРУДА МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ.
АНАЛИЗ ЗАКОН-ВА О ТРУДЕ ПОКАЗЫВАЕТ, ЧТО ТД ЯВЛ ОСОБОЙ ФОРМОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУД ОТНОШЕНИЙ, ПОЗВОЛЯЮЩЕЙ УЧИТЫВАТЬ ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА РАБОТНИКОВ И СПЕЦИФ ОСОБЕННОСТИ НАНИМАТЕЛЕЙ (ЮР ЛИЦ, ИП, ГРАЖДАН, КТРЫМ ПРЕДОСТАВЛЕНО ПРАВО ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУД ДГВРА С РАБОТНИКОМ И ДР.). В НЁМ ФОРМУЛИРУЮТСЯ НЕ ТОЛЬКО ПРАВА И ОБЯЗ-ТИ СТОРОН ЭТИХ ОТНОШЕНИЙ, НО И ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ.
ТД КАК СОГЛАШЕНИЕ СОДЕРЖИТ В СЕБЕ ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗ-ТИ РАБОТНИКА И НАНИМАТЕЛЯ, СРОК ТРУД-ГО ДГВРА, ЕСЛИ ЭТО НЕОБХОДИМО, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА, УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДР СВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ.
СТ1. Ч.3 ТК ТД – СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, В СООТВЕТСТВИИ С КТРЫМ РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ВЫПОЛНИТЬ РАБОТУ ПО ОПРЕД ОДНОЙ ИЛИ НЕСКОЛЬКИМ ПРОФЕССЯМ, СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ ИЛИ ДОЛЖНОСТЯМ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ И СОБЛЮДАТЬ ВНУТР ТРУД РАСПОРЯДОК, А НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКУ РАБОТУ, ОБЕСПЕЧИВАТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА.
ЧЕРТЫ ТД 1) ДОГОВОРНАЯ ОСНОВА В ЗАКЛЮЧЕНИИ И РЕАЛИЗАЦИИ; 2) ДВУСТОРОННОСТЬ; 3) ВОЗМЕЗДНОСТЬ; 4) ЦЕЛЕНАПРАВЛЕННОСТЬ; МНОГОПЛАНОВОСТЬ;
ФУНКЦИИ ТД
1) ТД ВЫСТУПАЕТ В КАЧЕСТВЕ СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТРУД; 2) ТД _ ОСНОВАНИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ; 3) ТРУДОВОЙ ДГВОР – РЕГУЛЯТОР РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ, ПОВЫШЕНИЯ СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. 4) ТД _ ПРЕДПОСЫЛКА ВОЗНИКНОВЕНИЯ ИНЫХ, ПРОИЗВОДНЫХ ОТ ТРУДОВЫХ, ПРАВООТНОШЕНИЙ.
26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
ТД (СТ18 ТК) ЗАКЛ В ПИСЬМ ФОРМЕ, В 2 ЭКЗЕМПЛЯРАХ, ПОДПИСЫВАЕТСЯ СТОРОНАМИ. 1-РАБОТНИКУ, 2-У НАНИМАТЕЛЯ. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТД УТВЕРЖДЕНА ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНТРУДА ОТ 27.12.1999 № 155. СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ ТД ОПРЕД-ТСЯ СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН. ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ: ДАННЫЕ О РАБОТНИКЕ И НАНИМАТЕЛЕ; МЕСТО РАБОТЫ С УКАЗАНИЕМ СТРУКТ-ГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В КТРЕ РАБОТНИК ПРИНИМАЕТСЯ;ТРУД ФУНКЦИЯ; ОСН ПРАВА И ОБЯЗ=ТИ РАБ-КА И НАН-ЛЯ; СРОК ТД; РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА; УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. ПОСЛЕ ЗАКЛ ТД ПРИЕМ ОФОРМ ПРИКАЗОМ НАНИМАТЕЛЯ, КТРЫЙ ОБЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКУ ПОД РОСПИСЬ. ЗАКЛЮЧИВ ТД, СТОРОНЫ ПРИОБРЕТАЮТ ПРАВА И НЕСУТ ОБЯЗАННОСТИ. НАЧАЛО ДЕЙСТВИЯ ТД =ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ В НЕМ СТОРОНАМИ, ТК РБ. ФАКТИЧЕСКОЕ ДОПУЩЕНИЕ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ЯВЛЯЕТСЯ НАЧАЛОМ ДЕЙСТВИЯ ТД НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, БЫЛ ЛИ ПРИЕМ НА РАБОТУ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН. ФАКТИЧЕСКОЕ ДОПУЩЕНИЕ РАБОТНИКА К РАБОТЕ Д/Б ПИСЬМЕННО ОФОРМЛЕНО НЕ ПОЗДНЕЕ 3 ДНЕЙ ПОСЛЕ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКА, ПРОФСОЮЗА, ИСХОДЯ ИЗ СЛОЖИВШИХСЯ УСЛОВИЙ. ПРИ ЗАКЛ ТД СОГЛАШЕНИЕМ СТОРОН М/Б УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ С ЦЕЛЬЮ ПРОВЕРКИ СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКА ПОРУЧАЕМОЙ ЕМУ РАБОТЕ (СТ. 28 ТК РБ). УСЛОВИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ Д/Б УКАЗАНО В ТД. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ЗАКЛ ТД НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ: НЕ ДОСТИГШИХ 18 ЛЕТ; МОЛОДЫХ ПО ОКОНЧАНИИ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ; ВРЕМЕННЫХ И СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ;ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ЛИБО К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ; ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПО КОНКУРСУ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВЫБОРОВ;
СРОК ПРЕДВ-ГО ИСПЫТАНИЯ НЕ ДОЛЖЕН ПРЕВЫШАТЬ 3 МЕСЯЦЕВ, НЕ СЧИТАЯ ПЕРИОДА ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСП-ТИ И ДР ПЕРИОДОВ, КОГДА РАБОТНИК ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОТЕ.
ТД признается недействительным в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, если он заключен на невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; 2) без намерения создать юр последствия (мнимый трудовой договор); 3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; 4) с лицом моложе 14 лет; 5) с лицом, достигшим 14 лет, без письм согласия 1 из родителей.
Отдельные условия тд признаются недействительными, если они: 1) ухудшают положение работника по сравнению с закон-вом, колл договором, соглашением; 2) носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.