- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
ЛИЦА, ЖЕЛАЮЩ. ПРИОБР. ЛИБО ПОВЫС. СВОЁ ОБРАЗ-НИЕ БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫ, ВПРАВЕ ИЗБРАТЬ ЛЮБУЮ ФОРМУ ОБУЧ.:
ПРОФ. ОБУЧ. НА ПРОИЗ-ВЕ, ЗАОЧ. ЛИБО ВЕЧЕР. ОБУЧ. В ОБЩЕОБРАЗОВ., ПРОФ.-ТЕХ., ССУЗАХ, ВУЗАХ ИЛИ АСПИРАНТУРЕ.
ДЛЯ РАБ-КОВ, СОВМЕЩ-ЩИХ РАБОТУ С ОБУЧ. ЗАК-ВОМ ПРЕДУСМ. СИСТЕМА ЛЬГОТ И ПРЕИМУЩ-В. ОСН. НОРМЫ, РЕГУЛ-ЩИЕ ПОРЯДОК ПРЕДОСТ. ЭТИХ ЛЬГОТ, ИХ СОДЕРЖ. И ОБЪЁМ, СОДЕРЖ. В ГЛ.15 ТК.
ДЛЯ ПРОФ. ПОДГОТ-КИ И ПОВЫШ. КВАЛИФ-ЦИИ РАБ-КОВ, ОСОБЕННО МОЛОДЁЖИ, НАНИМ-ЛЬ ОРГАНИЗ. ЗА СВОЙ СЧЁТ ИНДИВИД., БРИГАДНОЕ, КУРСОВОЕ И ДР. ФОРМЫ ПРОФ. ОБУЧ. НА ПРОИЗ-ВЕ.
ЖЕНЩИНЫ И НЕСОВЕРШЕННОЛ. ОБУЧ. ТОЛЬКО ПО ПРОФЕС. ДЛЯ ТЕХ ПРОИЗ-В И РАБОТ, ПО КОТ. РАЗРЕШ-СЯ ПРИМ-НИЕ ИХ ТРУДА.
ДЛЯ РАБ-КОВ, СОВМЕЩ. РАБОТУ С ОБУЧ. В СР. ВЕЧЕРНИХ ОБЩЕОБРАЗОВ. И ПРОФ.-ТЕХ. УЧЕБ. ЗАВЕД., ЗАК-ВОМ УСТАНОВЛ. СЛЕД. ЛЬГОТЫ:
1)СОКРАЩ. РАБОЧ. ВРЕМЕНИ;
2)ОГРАНИЧЕНИЕ ПРИВЛЕЧ. ОБУЧ-ЩИХСЯ К СВЕРХУРОЧ. РАБОТАМ; 3) ПРЕДОСТ СОЦ. ОТПУСКОВ В СВЯЗИ С ОБУЧ. И ДР. ЛЬГОТЫ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТ-СЯ ОБЯЗАТ., НЕЗАВ. ОТ СОГЛАСИЯ НАНИМ-ЛЯ.(СТ. 207, 208 ТК).
ДЛЯ РАБ-КОВ, ПОСТУП-ЩИХ В ССУЗЫ ИЛИ ВУЗЫ ЗАК-ВОМ УСТАН-НЫ СЛЕД. ЛЬГОТЫ:
ОТПУСКА ДЛЯ СДАЧИ ВСТУПИТ. ЭКЗАМЕНОВ;
СОКРАЩ. РАБОЧ. ВРЕМЕНИ ДЛЯ ОБУЧ-ЩИХСЯ;
СОЦ. ОТПУСКА В СВЯЗИ С ОБУЧ.;
ОПЛАТА ПРОЕЗДА К МЕСТУ НАХОЖД-НИЯ ЗАОЧНОГО УЧЕБ. ЗАВЕДЕНИЯ И ДР.(СТ. 212-216 ТК).
ПРАВИЛА ПРИЁМА В АСПИРАНТУРУ, ОБУЧ. В НЕЙ, ПРАВ. СТАТУС АСПИРАНТОВ РЕГУЛ-СЯ ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОДГОТ-КЕ КАДРОВ ВЫСШЕЙ НАУЧ. КВАЛИФ-ЦИИ.
ЛИЦА, ДОПУЩ. К СДАЧЕ ВСТУПИТ. ЭКЗАМ. В АСПИРАНТУРУ, ПРИОБР. ПРАВО НА СОЦ. ОТПУСК ПРОДОЛЖ-ТЬЮ 30 КАЛЕНД. ДНЕЙ БЕЗ СОХРАН. ЗАР. ПЛАТЫ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ДЛЯ ПОДГОТ-КИ И СДАЧИ ЭКЗАМЕНОВ.
74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
ТР. СПОР- НЕУРЕГУЛИРОВАННОЕ РАЗНОГЛАСИЕ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ(НАНИМАТЕЛЯ И РАБОТНИКА) ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ НПА, КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И ИНЫХ СОГЛАШЕНИЙ О ТРУДЕ.
КЛАССИФИКАЦИЯ:
1)ПО СУБЪЕКТИВНОМУ СОСТАВУ:ИНДИВИД.И КОЛЛЕКТИВНЫЕ.
2)ПО СОДЕРЖАНИЮ:СПОРЫ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ И ПРИМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ЛИБО СПОРЫ О ПРИМЕНЕНИИ ЗАК-ВА О ТРУДЕ
ПРИЧИНЫ: ОБЪЕКТИВНЫЕ И СУБЪЕКТИВНЫЕ.
ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ ВЫТЕКАЮТ ИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СУЩНОСТИ ТР.ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАННЫХ НА НАЙМЕ РАБ.СИЛЫ, КОГДА РАБ.ПО ДОГОВОРУ НАЙМА ОТДЕЛЕН ОТ СОБСТВ.ЧТО ВЕДЕТ К НЕСОВПАДЕНИЮ ЕГО ЭКОНОМ.ИНТЕРЕСОВ С ИНТЕРЕСАМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. СУБЪЕКТИВНЫМИ ПРИЧИНАМИ МОЖЕТ БЫТЬ НЕДОСТАТОЧНОЕ ЗНАНИЕ ЗАК-ВА О ТРУДЕ СТОРОНАМИ ТР.ОТНАОШЕНИЙ, НЕЖЕЛАНИЕ СОБЛЮДАТЬ ТР. ЗАК-ВО, НЕДОБРОСОВЕСТНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СВОИМ ТР.ОБЯЗАННОСТЯМ, НЕДОСТАТКИ В ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРОИЗВОДСТАВ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
ДАННЫЕ СПОРЫ МОГУТ РАССМАТРИВАТЬСЯ В КТС И СУДАХ.
В КОДЕКСЕ ПРИВЕДЕНИИ ПЕРЕЧЕНЬ ТР.СПОРОВ, КОТОРЫЕ РАССМАТРИВАЮТ ДАННЫЕ ОРГАНЫ: УСТАНОВЛЕНИЕ РАСЦЕНОК ТРУДА, ПЕРЕВОД НА ДР. РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЕ, ОПЛАТА ТРУДА, ПОЛУЧЕНИЕ И РАЗМЕР ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ ПРЕМИЙ, КОМПЕНСАЦИЙ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКОВ. ДАННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ЯВЛЯЕТСЯ ПРИМЕРНЫМ.