86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)

Д-РЫ МОГУТ БЫТЬ ЗАКЛ. НАНИМАТЕЛЕМ С РАБОТНИКАМИ, ДОСТИГШИМ 18 ЛЕТ, ЗАНИМАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ВЫПОЛНЯЮЩИМИ РАБОТЫ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ХРАНЕНИЕМ, ОБРАБОТКОЙ, ПЕРЕДАЧЕЙ, ПЕРЕВОЗКОЙ ИЛИ ПРИМЕНЕНИЕМ В ПРОЦЕССЕ ПРОИЗВОДСТВА ПЕРЕДАННЫХ ИМ ЦЕННОСТЕЙ.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, А ТАКЖЕ ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ МАТ. ОТВ. УТВЕРЖД. ПРАВИТ-ВОМ РБ.

С ЕГО УЧЕТОМ НАНИМАТЕЛЬ ВПРАВЕ НА ОСНОВАНИИ КОЛ. Д-РА, А ПРИ ЕГО ОТСУТСТВИИ- САМОСТОЯТЕЛЬНО УТВ. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖН. И РАБОТ, ПО КОТ. ЗАКЛ. ДАННЫЙ ДОГОВОР.

КОГДА НЕВОЗМОЖНО РАЗГРАНИЧИТЬ МАТ. ОТВ. КАЖДОГО РАБ. ЗАКЛ. Д-Р О КОЛЛЕКТ. МАТ. ОТВ. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЧЕНЬ РАБОТ И ПРИМЕРНЫЙ Д-Р УТВ. ПРАВИТ-ВОМ РБ ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ОРГАНОМ.

В СЛУЧАЕ ОТКАЗА РАБОТНИКА ОТ ПОДПИСАНИЯ Д-РА О КОЛЛЕКТ. МАТ. ОТВ.НАНИМАТЕЛЬ МОЖЕТ ПРЕДЛОЖИТЬ РАБОТНИКУ ДРУГУЮ РАБОТУ, А ПРИ ЕЕ ОТСУТСТВИИ ИЛИ ОТКАЗЕ ОТ ПРЕДЛОЖЕННОЙ РАБОТЫ РАБОТНИК МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН.

87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.

РАЗМЕР ВРЕДА ОПРЕД.:

1)ОСУЩЕСТВЛ. КОНТРОЛЬ ВЕДОМСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ ГОС. УПР, МЕСТНЫМИ ИСПОЛН. И РАСПОРЯД. ОРГ.-МИ;

2)ДР. КОНТРОЛ. ОРГАНАМИ, УПОЛНОМОЧЕННЫМИ В СООТВ. С АКТАМИ ЗАК-ВА ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ПРОВЕРКИ ФИНАНСОВО-ХОЗ. ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ;

3) ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ЮР. ЛИЦАМИ, ИМ-ВУ КОТ. ПРИЧИНЕН ВРЕД.

ПРАВОВАЯ ОСНОВА: ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРИЧИНЕННОГО ГОС ИМ-ВУ ВРЕДА В СВЯЗИ С УТРАТОЙ, ПОВРЕЖДЕНИЕМ, НЕДОСТАЧЕЙ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРОК ФИНН-ХОЗ ДЕЯТ ГОС. ЮР. ЛИЦ. СОЗД. КОМИССИЯ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ РАЗМЕРОВ ВРЕДА.

ВРЕД ПОДЛ. ВОЗМЕЩ В РАЗМЕРЕ, ОПРЕДЕЛЕННОМ НА ДЕНЬ ВЫНЕСЕНИЯ РЕШЕНИЯ О ЕГО ВОЗМЕЩ., С УВЕЛИЧЕНИЕМ УКАЗАННОГО РАЗМЕРА НА КОЭФИЦЕНТ ИНФЛЯЦИИ ПОСЛЕДНЕГО ИНДЕКСА ПОТРЕБ. ЦЕН, УСТАН. НА ДЕНЬ ВЫНЕСЕНИЯ УКАЗАННОГО РЕШЕНИЯ.

ПОРЯДОК ВОЗМЕЩ. УЩЕРБА:

1) ДОБРОВОЛЬНЫЙ: С СОГЛАСИЯ НАНИМАТЕЛЯ РАБ. МОЖЕТ ПЕРЕДАТЬ ДЛЯ ВОЗМЕЩ. УЩЕРБА РАВНОЦЕННОЕ ИМ-ВО ИЛИ ИСПРАВИТ ПОВРЕЖДЕННОЕ».

2) ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ: ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА РАБОТНИКА, В РАЗМЕРЕ, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕМ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА.

3) В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ:

А)РАБОТНИК НЕ СОГЛАСЕН С РАЗМЕРОМ УЩЕРБА И ВОЗМЕЩ. НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНО ПО РАСПОР. НАНИМАТЕЛЯ; РАБОТНИК ПРЕКРАТИЛ ТРУДОВЫЕ ОТН. С НАНИМАТЕЛЕМ.

Б) НАНИМ. ПРОПУСТИЛ СРОК ИЗДАНИЯ РАСПОР. О УДЕРЖАНИИ СУММЫ ВОЗМЕЩ., НЕ ПРЕВЫШ. СРЕДНЕГО МЕС. ЗАРАБОТКА.

В) СОБСТВЕННИКА К РУКОВОД. ОРГАНИЗАЦИИ О ВОЗМЕЩ. ВРЕДА, ПРИЧИН-ГО НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ, ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ И Т.Д.;

Г)РАБОТНИКОВ, НЕ СОГЛАСНЫХ С УДЕРЖАНИЕМ, ПРОИЗВЕДЕННЫМ НАНИМАТЕЛЕМ ИЛИ С ЕГО РАЗМЕРОМ, ПОСЛЕ СОБЛЮДЕНИЯ ПОРЯДКА ВНЕСУДЕБНОГО РАССМОТРЕНИЯ ИЛИ ЕСЛИ КТС НЕ СОЗДАНА ИЛИ НЕ РАССМОТРЕЛА ИХ ЗАЯВЛЕНИЯ В 10- ДНЕВНЫЙ СРОК.

88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.

ЗАК-ВО ОБЯЗЫВАЕТ НАНИМАТЕЛЯ ВОЗМЕЩАТЬ РАБОТНИКУ УЩЕРБ, ВОЗНИКШИЙ  В РЕЗУЛЬТАТЕ:

1. УВОЛЬНЕНИЯ БЕЗ ЗАКОННОГО ОСНОВАНИЯ ИЛИ С НАРУШЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА;

2. НЕЗАКОННОГО ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ;

3. ПРАВИЛЬНОЙ ИЛИ НЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ФОРМУЛИРОВКИ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, КОТОРАЯ ПРЕПЯТСТВОВАЛА ПОСТУПЛЕНИЮ РАБОТНИКА НА НОВУЮ РАБОТУ;

4. ЗАДЕРЖКИ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ;

5. НЕСВОЕВРЕМЕННОГО ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО ИЛИ ПЕРЕВЕДЕННОГО НА ДРУГУЮ РАБОТУ РАБОТНИКА;

6. НЕЗАКОННОГО ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИЛИ НЕСВОЕВРЕМЕННОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;

7. ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА.