- •Основы менеджмента
- •8 Понятие и виды управленческих решений
- •10 Власть и партнерство
- •Организационное поведение
- •Теория организации
- •Маркетинг
- •Экономика и социология труда
- •Организация труда персонала
- •Сущность организации труда и необходимость ее совершенствования на научной основе
- •Виды труда
- •3. Научная организация труда – понятие, содержание, задачи, принципы
- •Основы менеджмента
- •8 Понятие и виды управленческих решений
- •10 Власть и партнерство
- •Организационное поведение
- •Теория организации
- •Маркетинг
- •Экономика отрасли
- •Понятие отрасли
- •Экономика предприятия
- •Организация производства(Убрать)
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности(не надо)
Маркетинг
Основные понятия маркетинга. Концепции маркетинга
Понятие и состав маркетинговой среды
Маркетинговые исследования: понятие, цели, этапы, методы
Сегментирование рынка: понятие, этапы, критерии. Стратегии охвата целевых рынков
Емкость рынка: понятие и методы расчета
Организационные структуры управления маркетингом: виды, достоинства и недостатки, условия применения
Товар: понятие, классификация. Жизненный цикл товара: этапы, основные решения по комплексу маркетинга
Цена товара: понятие, методы расчета. Стратегии ценообразования. Установление окончательной цены
Каналы распределения: понятие, характеристики, функции. Выбор канала. Виды торговых посредников
Продвижение товаров: сущность, основные инструменты. Стратегии продвижения. бюджет продвижения
Блок СД (Управление персоналом)
Основы управления персоналом
1. Основные концепции управления персоналом
( Понятие концепции управления персоналом. Эволюция концепций.)
2. Философия управления персоналом
( Понятие философии управления персоналом. Факторы, влияющие на формирование философии управления персоналом. Национальные особенности философии управления персоналом).
3. Сущность управления персоналом
(Понятие управления персоналом. Цели, принципы и методы управления персоналом)
4. Система управления персоналом
( Понятие системы управления персоналом. Основные функциональные подсистемы и их содержание)
5. Кадровая политика
(Содержание кадровой политики. Виды кадровой политики. Этапы построения кадровой политики)
6 Стратегия управления персоналом
(Понятие стратегии управления персоналом. Этапы формирования кадровой стратегии. Виды кадровых стратегий)
7 Найм, отбор, прием персонала
((Понятие найма, отбора, приема персонала. Принципы и источники найма. Этапы отбора.. Процедура приема на работу)
8 Адаптация персонала
(Понятие адаптации. Основные виды адаптации)
9 Аттестация персонала
(Понятие аттестации. Цели, этапы аттестации. Основные методы оценки, используемые при аттестации. Решения, принимаемые по результатам аттестации)
10. Обучение персонала
(Понятие обучения персонала. Виды обучения персонала: профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка кадров. Послевузовское профессиональное обучение. Процесс профессионального обучения).
Мотивация трудовой деятельности
1. Общая характеристика мотивации
( Понятие мотива. Мотивации, мотивации труда. Виды мотивов и типы мотивации)
2. Мотивационный процесс.
(Структура и содержание мотивационного процесса)
3 Теории иерархии потребностей А. Маслоу
(сущность и содержание теории)
4. Двухфакторная теория Ф. Герцберга
(сущность и содержание теории)
5. Теория ожидания В.Врума
(сущность и содержание теории)
6. Теория справедливости Адамса
(сущность и содержание теории)
7. Теория X и Y Д. МакГрегора
(сущность и содержание теории)
8. Стимулирование персонала
( Понятие стимула, стимулирования труда. Виды стимулирования)
9 Функции и принципы стимулирования
(Основные функции и виды стимулирования)
10 Формы и системы оплаты труда
( Классификация форм и систем оплаты труда)