Принцип изменчивости функционально-структурной организации

Объясняет механизм совершенствования организации как синтез областей полезности и достижимости, очерчивающих границы потенциальных и реальных возможностей организации.

Механизм возникновения новых качеств (свойств) создаваемых организационных систем:

новые потребности порождают новые функции (телегенез),

новые функции — морфологические изменения (морфогенез),

== главная тенденцию развития организационных систем — их изменение и обновление.

Функции принадлежит определяющая, ведущая роль (примат функции),

труктура трансформируется в соответствии с реализуемыми функциями.

=> принцип методологии организационного проектирования

его основа - алгоритм проектирования организации: построение функциональной структуры организации, а затем «привязывание» элементов морфологической структуры к выделенным группам функций организации.

Принцип преемственности функционально-структурной организации

= взаимосвязь между новым и старым в процессе развития

Каждая новая организационная система определенного вида наследует основные функции и структурные элементы предшествующих видов организационных систем.

Сохранение основных функций и элементов означает, что создаваемая организация не изменяет своего назначения.

Расширение (сокращение) некоторых неосновных функций или структурных элементов создает другую ее разновидность.

Введение новых функций, а также коренные изменения в структуре организации порождают новые виды организационных систем, в которых ее прообраз является составной частью.

Данные принципы в развитии организации выражают действие закономерностей специализации и универсализации.

Принцип специализации

определяет тенденции развития организации в сторону их большей функциональной специализации, отражает адаптацию проектируемых организаций к воздействию внешних и внутренних факторов.

Специализация организации происходит в целях повышения эффективности в определенных условиях функционирования организации.

Принцип универсализации

характеризует обратную тенденцию — большую универсальность создаваемых организаций

либо за счет роста числа функций, выполняемых их подсистемами, т. е. за счет полифункционализации морфологии,

либо за счет роста числа организаций, выполняющих одну и ту же функцию, т. е. полиморфологизации функций.

Принцип обновления

раскрывает процессы образования новых форм организации.

= отражается в парных принципах необходимого разнообразия системогенофонда и системоэволюционного отбора.

Механизм обновления организации обеспечивается необходимым разнообразием видов организационных систем.

необходимое разнообразие системогенофонда

Наличие необходимого разнообразия — фактор, обеспечивающий порождение новых свойств (качеств) организационных систем, наилучшим образом отвечающих растущим требованиям внешней и внутренней среды организации.

Чтобы создать организацию с учетом приведенных требований, необходимо наличие некоторого разнообразия видов организационных форм и методов управления, равного или большего по сравнению с определенным разнообразием путей решения задач, поставленных перед организацией.