- •2. Понятие ап, предмет, метод
- •Методы:
- •3. Связь ап с др. Прав.Дисциплинами
- •4. Источники ап
- •5. Систематизация источников ап
- •6. Система ап
- •9. Виды апн
- •10. Способы реализации апн
- •12. Структура и виды апо
- •13. Понятие и виды субъектов рос.Ап
- •Субъекты административного права могут быть индивидуальными и коллективными.
- •Конкретными разновидностями субъектов административного права являются:
- •14. Понятие админ.Правосубъектности
- •15. Граждане как субъекты ап
- •16. Особенности админ.Прав.Статуса ин.Граждан и лиц без гражданства
- •17. Общественные объединения как субъекты ап
- •18. Порядок приостановления деятельности общественных объединений
- •20 Содержание и значение принципа разделения властей
- •Разделение властей в субъектах Российской Федерации
- •21 Полномочия Президента рф в сфере исполнительной власти.
- •22 Состав и порядок формирования Правительства Российской Федерации
- •Компетенция Правительства рф
- •1. Федеральные министерства (министерства рф) - основное звено системы федеральных органов исполнительной власти (естественно, после Правительства рф).
- •24 Структура исполнительной власти Республики Карелия
- •37. Дисциплинарная ответственность граждан.Гос.Служащих
- •38. Основания прекращения гос.Гражд.Службы
- •42. Понятие и виды админ.Прав. Принуждения
- •43. Меры административного предупреждения
- •44. Меры административного пресечения
- •45. Админ.Прав.Режим
- •47 Режим военного положения
- •49. Понятие и признаки админ.Прав.Нарушения
- •55 Отграничение административного правонарушения от преступления
- •56. Понятие и основания административной ответственности.
- •57. Основания админ.Ответств.
- •59. Принципы административной ответственности
- •72. Понятие админ.Юрисдикции
- •73. Подведомственность и подсудность дел об административных нарушениях
- •75 Общие принципы производства по делам об админ. Правонаруш.
- •76. Участники производства по делам об административных нарушениях
- •77 Доказательства по делам об административных правонарушениях
- •78. Стадии производства по делам об административных нарушениях
- •79 Возбуждение производства дела об административном правонарушении
- •80 Содержание протокола об административном правонарушении ст. 28.2
- •81. Административное расследование
- •82 Место рассмотрения дела об админ. Правонаруш.
- •83 Порядок рассмотрения дела об админ.Правонаруш. Ст.29.7
- •84 Порядок обжалования постановлений по делам об админ.Правонаруш.
- •85. Пересмотр постановлений по делам об административных нарушениях
- •87 Меры обеспечения по делам об административных правонарушениях
- •95. Судебный контроль за законностью в сфере государственного управления
- •96 Административный надзор как средство обеспечения законности
- •98 Обжалование действий и решений органов исполнительной власти и их должностных лиц
- •99. Закон рк об админ.Правонаруш.
24 Структура исполнительной власти Республики Карелия
Структура исполнительных органов государственной власти Республики Карелия установлена Указом Главы Республики Карелия № 103 от 04.09.2010 г.
Глава Республики Карелия, Правительство Республики Карелия,Администрация Главы Республики Карелия
Министерства: Министерство здравоохранения и социального развития,Министерство культуры,Министерство образования,Министерство по делам молодежи, физической культуре, спорту и туризму,Министерство по природопользованию и экологии, Министерство сельского, рыбного и охотничьего хозяйства,Министерство строительства
Министерство труда и занятости,Министерство финансов,Министерство экономического развития
Государственные комитеты: Государственный правовой комитет,Государственный контрольный комитет Правительства Республики Карелия,Государственный комитет по обеспечению жизнедеятельности и безопасности населения,Государственный комитет по вопросам национальной политики, связям с общественными и религиозными объединениями,Государственный комитет по развитию информационно-коммуникационных технологий,Государственный комитет по жилищно-коммунальному хозяйству и энергетике,Государственный комитет по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд,Государственный комитет по ценам и тарифам
Управления: Управление записи актов гражданского состояния
Инспекции: Государственная жилищная инспекция
Постоянное Представительство Республики Карелия при Президенте РФ
Государственные и автономные учреждения Республики Карелия, подведомственные органам исполнительной власти Республики Карелия
27,28. Понятие и принципы государственной службы
Служба – вид общественно-полезной деятельности по отправлению определенных полномочий.
Государственная служба – профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов.
Виды службы:
Государственная (федеральная, служба в субъектах РФ, в милитаризованных органах);
Гражданская (муниципальная, служба в государственных организациях и учреждениях, в аппаратах политических партий, общественных объединений, некоммерческих организациях, на частных предприятиях и др.).
Принципы государственной службы:
верховенство Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав;
приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственного действия: обязанности государственных служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина;
единство системы государственной власти, разграничения предметов ведения между Российской Федерацией и субъектами РФ;
разделение законодательной, исполнительной и судебной власти;
равный доступ граждан к государственной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
обязательной для государственных служащих решений, принятых вышестоящими государственными органами и руководителями в пределах их полномочий и в соответствии с законодательством РФ;
единство основных требований, предъявляемых к государственной службе;
профессионализм и компетентность государственных служащих;
гласность в осуществлении государственной службы;
ответственность государственных служащих за подготавливаемые и принимаемые решения, неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей,
внепартийность государственной службы;
отделение религиозных объединений от государства;
стабильность кадров государственных служащих в государственных органах.
Категории государственных должностей:
государственные должности категории «А» (политико-судебные);
государственные должности категории «Б» (патронатные);
государственные должности категории «В» (административные).
29,30 Обязанности и права государственного служащего.
Государственный служащий имеет право на:
ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности;
принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы;
продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации;
ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы;
проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
внесение предложений по совершенствования государственной службы в любые инстанции.
Государственный служащий вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, содержания выданных характеристик, приема на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность государственной службы, дисциплинарной ответственности государственного служащего, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты государственного служащего, увольнения с государственной службы.
Государственный служащий обязан:
обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции РФ, реализацию федеральных законов и законов субъектов РФ, в том числе регулирующих сферу его полномочий;
добросовестно исполнять должностные обязанности;
обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами и законами субъектов РФ;
соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;
поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
31. Гос.должность. Классификация гос.служащих
Государственный служащий – гражданин Российской Федерации, занимающий государственную должность, наделенный соответствующими правами и обязанностями, осуществляющий функции государственного органа на возмездных началах.
В соответствии с принципом разделения властей существуют государственные служащие, замещающие должности в органах государственной власти: представительной, исполнительной, судебной, иных органах.
В зависимости от наличия специальных полномочий характера государственной службы выделяются гражданские государственные служащие и милитаризованные государственные служащие (военнослужащие, сотрудники милиции, ФСБ и т. д.).
В зависимости от групп должностей различают:
1) высшие должности гражданской службы;
2) главные должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
В зависимости от характера осуществляемых функций служащие могут быть руководителями, специалистами, техническими исполнителями.
В зависимости от обладания полномочиями государственно-властного характера существуют представители власти, должностные лица, технические исполнители.
Элементы административно-правового статуса государственного служащего:
1) права;
2) обязанности;
3) ограничения, связанные с государственной службой.
32. Ограничения связан. с госслужбой
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции».
2. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и её прохождением, за исключением ограничений устанавливаются федеральными законами.
3. Ответственность за несоблюдение ограничений устанавливается настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
33. Запреты для гос.граждан.служащего
В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
• участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
• замещать должность гражданской службы в случае:
– избрания или назначения на государственную должность;
– избрания на выборную должность в органах местного самоуправления;
– избрания на оплачиваемую выборную должность в органах профессиональных союзов или органах первичной профсоюзной организации;
• осуществлять предпринимательскую деятельность;
• приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
• быть поверенным или представителем по делам третьих лип в государственном органе, если иное не предусмотрено ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами;
• получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
• выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами РФ или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;
• использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
• разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера или к служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
• допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;
Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:
• замещать в течение двух лет должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в организациях, отдельные функции государственного управления в которых непосредственно входили в его должностные обязанности;
• разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
34. Прохождение государственной службы
Прохождение — один из аспектов службы, которая, кроме того, включает ее осуществление, систему подбора, подготовки кадров, материальное обеспечение и др. В действующем законодательстве под прохождением государственной службы понимается система юридических фактов и соответствующих индивидуальных актов субъектов исполнительной власти, влияющих на правовой статус служащего. Прохождение — динамика служебного статуса лица, занимающего государственную должность, процесс пребывания в должности, его служебная карьера.
Основные стадии прохождения службы:
поступление (прием) на государственную службу;
аттестация и повышение квалификации служащих;
присвоение чинов, персональных званий, разрядов, дипломатических рангов и т. п.;
перевод на другую должность;
поощрение;
привлечение к ответственности;
прекращение службы.
Прохождение государственной службы отражается в личном деле служащего, которое ведется кадровой службой соответствующего государственного органа и при переводе его на новое место службы передается туда. Ведение нескольких личных дел одного государственного служащего, сбор и внесение в личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.
Если рассматривать прохождение службы как процесс, как особое административное производство, то в нем можно выделить обязательные (прием на службу; аттестация; присвоение разрядов; званий, рангов; прекращение) и факультативные стадии (перевод на другую должность, поощрение, привлечение к ответственности).