1. Производительность труда и заработная плата

В третьем разделе необходимо рассчитать штат промышленно-производ­ственного персонала участка, производительность труда на одного рабочего, обосновать выбор формы и системы оплаты труда, определить среднемесяч­ную заработную плату технологического рабочего (данные см. в табл. 1).

Трудовые ресурсы (кадры участка) являются главным производственным ресурсом предприятия, от квалификации и эффективности использования (производительности труда и коэффициента занятости) которых во многом за­висят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и обеспечивают прибыльность предприятия.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют опре­деленные количественные, качественные и структурные характеристики:

• списочная и явочная численность работников отдельных категорий;

• удельный вес работников отдельных категорий в общей численности;

• средний разряд по специальностям работников участка;

• структурная характеристика трудовых ресурсов.

Структурная характеристика промышленно-производственного персонала участка определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий работников. Работники промышленно-производственного персонала (ППП) подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые выполнением технологических операций – созданием материальных ценностей, и, в свою очередь, подразделяются на технологических и обслуживающих. Технологические рабочие непосредственно участвуют в технологическом процессе при производстве сварных конструкций, выполняя основные функции, и поэтому называются основными. Обслуживающие рабочие способствуют ритмичной работе технологического оборудования, выполняя ремонтные, транспортные и наладочные работы.

В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей структурных подразделений участка (начальник участка, сменные мастера и т.д.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности на предприятии.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты по сбыту и снабжению, кассиры, делопроизводители, учетчики, кладовщики, чертёжники и другие).

Планирование численности ППП участка начинается с определения списочного состава технологических рабочих участка R_СП:

R_СП = R_ЯВ · k_СП , человек, R _ЯВ = ;

где k_СП – коэффициент списочности рабочих, предусматривающий подмену рабочих, находящихся в отпусках и прочих невыходах на работу по уважительным причинам; k_В.Н – коэффициент выполнения норм, k_В.Н = 1,1÷1,15.

k_СП = F_Н.Р / F_Д.Р; k_СП = 2000/1710 = 1,17.

F_Н.Р = 2000 ч/год – годовой номинальный фонд времени рабочего;

F_Д.Р = 1710 ч/год – годовой действительный фонд времени рабочего;

Списочный штат обслуживающих (вспомогательных) рабочих R_ВСП определяется с учетом процентного соотношения К_ВСП = 0,35 от основных производственных рабочих ΣR_СП участка:

R_ВСП = ΣR_СП · К_ВСП , человек.

Инженерно-технические работники R_ИТР (ИТР – специалисты и управленцы) рассчитываются от общего числа рабочих R_ОБЩ = ΣR_СП + R_ВСП в процентном соотношении с использованием коэффициентов: К_ИТР = 0,2: К_СПЕЦ = 0,12:

R _ИТР = R _ОБЩ · К _ИТР , человек.

R _СПЕЦ = R _ОБЩ · К _СПЕЦ , человек.

R _УПР = R _ИТР – R _СПЕЦ , человек.

Количество собственно служащих R_СЛУЖ принимается от суммарного числа работников участка R_СУМ = ΣR_СП + R_ВСП + R_ИТР в процентном соотношении с использованием коэффициента К_СЛУЖ = 0,02:

R_СЛУЖ = (ΣR_СП + R_ВСП + R_ИТР ) · К_СЛУЖ, человек.

Результаты расчетов сводятся в таблицу 3 для определения структуры работников участка.

РЕШЕНИЕ: