15) Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных наказаний.

Трудовая дисциплина (дисциплина труда) — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами организации. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

За нарушение трудовой дисциплины, выражающемся в совершении дисциплинарного проступка, т. е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в зависимости от проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 замечание;

 выговор;

 увольнение по соответствующим основаниям.

16) Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае Отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ст. 66 ТК).

Нарушение любого условия применения дисциплинарного взыскания является основанием для его отмены по заявлению работника.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания (замечания или выговора) работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК).

17) Материальная ответственность работника. Понятие и виды. Порядок привлечения.

Материальная ответственность работника - это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб.Материальная ответственность работника наступает: если возник ущерб в рез-те виновного противоправного поведения работника ТКРФ предусматривает обязательность возмещения только прямого действительностью ущерба (т.е. реальное уменьшения имущества раб-ля или ухудшения состояния указанного им-ва, а так же если у раб-ля возникла необходимость производительности изменения затраты на возмещение ущерба причиненного работника 3м лицам.Раб-ль не вправе истребовать возмещение упущенной выгоды. ТКРФ определяет 2 вида материальной ответственности раб-ка: 1)Ограниченная мат.ответственность - т.е. работник будет привлечен к ответственности в пределах размера средней заработной платы. 2)Полная мат.ая ответ-ть, т.е. с работника будет взыскана вся сумма ущерба. ТКРФ опред-ое основание к привлечению для полной мат.ответственности ст 243: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Полная материальная ответственность ИНДИВИДУАЛЬНАЯ (привлекается 1 конкретное лицо;обычно по договору о полной мат отв-ти КОЛЛЕКТИВНАЯ(бригадная) (вину конкретного работника не м.б установлена;обязательно договор о коллективной материальной ответственности Обязательно учитывается доля труд участия. Работник освобождается от Материальной ответственности: 1)Отсутствует его вина,т.е ущерб возник в следствии непреодолимой силы,нормального хоз-го риска,при крайней необходимости, либо необходимой обороны. 2)Работодатель не обеспечил надлежащих условий для хранения имущества вверенного работнику, но в данном случае работодатель д.б. извещен письменно. Для взыскания причиненного ущерба работодатель обязан установить его размер.Размер ущерба определяется специалистами или комиссией созданная работодателем.Размер ущерба определяется по фактическим потерям исчисляемых на основе рыночных цен действительных в данной местности. Работник д.б ознакомлен с документом подтверждающий ущерб работодателя. Кроме того работодатель обязан потребовать у работника письменное объяснение причин ущерба если работник отказывается то составляется акт. Порядок взыскания:По приказу Руководителя(сумма ущерба менее средн зар платы,; работник согл с обязанностью возмещения; издается приказ не позднее одного месяца со дня установления ущерба.) По решению суда(сумма ущерба более средней зар платы;либо не согласен с обязанностью возмещения . подается иск в суд срок иск давности 1 год.) В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного труд договором.