5)Трудовой договор о работе по совместительству.

Работа по совместительству - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если основная работа и работа по совместительству  осуществляется  у одного и того же работодателя, то это внутреннее совместительство, а если у другого работодателя, то это - внешнее совместительство. Причем работник имеет право заключать трудовой договор о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. По ТК РФ работа по совместительству не допускается:

• если работнику нет еще 18 лет;

• на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Некоторые ограничения на работу по совместительству накладывает ст. 276 ТК РФ на руководителей организации - они могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). При работе по совместительству, причем как внешнему, так и внутреннему, обязательно заключается трудовой договор, в котором должны быть соблюдены все требования, предъявляемые законодательством по труду к трудовому договору. В любом трудовом договоре на совместителя обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. По соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (ст.58 ТК РФ), в котором обязательно указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

6)Постоянный перевод на другую работу.

Довольно часто перевод работника на другую работу – постоянный или временный у многих кадровиков вызывает определенную путаницу, а закон еще предусматривает и такое понятие как перемещение работника. Так что совсем не случайно законодателю пришлось вносить изменения в Трудовой кодекс, которые расставили в этом вопросе на свои места практически все.

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Часть 2 той же статьи ТК РФ устанавливает возможность перевода сотрудника на постоянную работу к другому работодателю, причем исключительно по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В таком случае трудовой договор с первоначальным работодателем прекращается

В соответствии же с частью 3 статьи 72.1 ТК РФ, перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласия работника не требует.

Здесь вроде бы разобрались: пересадить сотрудника в соседний кабинет могут и без спроса, а вот поменять его трудовую функцию можно только с его согласия.

При этом работник опять-таки с его согласия может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу. Нельзя его перевести (даже при наличии согласия) только на ту работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

С согласия работника его можно перевести на другую работу и временно – на срок до одного года, а в случае, если такой перевод вызван необходимостью заменить временно отсутствующего работника – до выхода того на работу. Здесь очень важно помнить, что если срок временного перевода сотрудника прошел, а прежняя работа ему не предоставлена, то перевод утрачивает временный характер и считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).