- •Трудовое право.
- •1)Понятие трудового договора. Порядок заключения. Стороны трудового договора.
- •2)Обязательные условия трудового договора.
- •3)Испытательный срок при приеме на работу.
- •4) Временные и сезонные работники.
- •5)Трудовой договор о работе по совместительству.
- •6)Постоянный перевод на другую работу.
- •7) Временный перевод по производственной необходимости.
- •8) Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •10) Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящих от сторон.
- •11)Понятие рабочего времени и виды режимов рабочего времени.
- •13)Понятие и виды времени отдыха.
- •14) Отпуска. Порядок предоставления. Виды отпусков.
- •1. Время отсутствия специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях:
- •15) Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных наказаний.
- •16) Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
- •17) Материальная ответственность работника. Понятие и виды. Порядок привлечения.
- •18) Полная материальная ответственность работника.
- •19) Материальная ответственность работодателя за ущерб, нанесенный работнику.
- •20) Трудовые споры. Порядок разрешения индивидуального трудового спора.
20) Трудовые споры. Порядок разрешения индивидуального трудового спора.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. (Статья 382 Трудового Кодекса РФ)
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. (Статья 391 Трудового Кодекса РФ)
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (Статья 392 Трудового Кодекса РФ)
В данном случае, важно помнить, что обращение в Инспекцию по труду или в КТС не лишает права работника обратиться в суд. Однако в Инспекции по труду дело может рассматриваться сколь угодно долго. Пропуск срока обращения в суд по мотивам рассмотрения дела в Инспекции не является уважительной причиной. Рекомендую сразу обращаться в суд.