Опишите сдельную форму оплаты труда. Определите условия применения сдельной формы оплаты труда. Раскройте ее достоинства и недостатки. Охарактеризуйте системы сдельной формы оплаты труда.
Сущность сдельной оплаты труда состоит в учете количества произведенной продукции или объема выполненных работ с обязательной оценкой качества путем умножения его на заранее установленную расценку за каждую единицу. Сдельная форма оплаты труда стимулирует увеличение объемных, количественных показателей работы. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной расценки.
Исходными данными для расчета расценки служат тарифная ставка и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час, день, месяц. Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены труда (ставки) на норму выработки
(руб./шт.)
или
(руб./шт.)
где
– сдельная расценка (руб/шт.);
– часовая
тарифная ставка рабочего соответствующего
разряда, руб.;
– норма
выработки, шт.;
– норма
времени, час.
Норма выработки – представляет собой количество изделий (работы), которое необходимо при нормируемых условиях произвести за час или за день (в течение определенного времени). Норма выработки позволяет установить меру интенсивности труда рабочего.
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы:
прямую сдельную,
косвенно-сдельную
сдельно-премиальную,
сдельно-прогрессивную,
аккордную
При прямой сдельной системе оплаты труда используются расценки на единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество продукции, произведенной за расчетный период:
При
прямой индивидуальной сдельной системе
заработной платы заработок рабочему
может быть определен по формуле
где
– фактическая выработка продукции
рабочим за расчетный период, шт.
Позволяя достигать личной материальной заинтересованности рабочего в повышении индивидуальной выработки, эта система оплаты труда в то же время материально слабо заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка (цеха), а также в повышении качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ресурсов. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение как общих, так и конкретных количественных и качественных показателей.
Система
косвенной сдельной оплаты труда
применяется для стимулирования
производительности труда рабочих,
непосредственно не занятых выпуском
продукции, но своим трудом влияющих на
результаты труда обслуживаемых ими
основных рабочих. Для оплаты труда
вспомогательных рабочих определяется
косвенно-сдельная расценка
где
–
тарифная ставка вспомогательного
рабочего;
– норма
выработки основных рабочих, обслуживаемых
данным вспомогательным рабочим.
Заработная
плата рабочего при косвенно-сдельной
системе оплаты труда
может быть определена по следующей
формуле
где
– объем производственной продукции
или выполненной работы основными
рабочими, которых обслуживают
вспомогательные.
При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы. За исходную базу принимается уровень фактического выполнения норм за последние 3 месяца, но не ниже установленных.
Эта система применяется редко и на непродолжительное время на узких участках основного производства при условии увеличения выпуска продукции.
При аккордной сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работ, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм и расценок на аналогичные работы. При данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий. Эффективность применения аккордно-сдельной системы оплаты труда возможна при соблюдении установленных обоснованных норм выработки и расценок. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Сдельную форму оплаты труда на предприятии не рекомендуется использовать при условии, когда возможно:
ухудшение качества продукции;
нарушение технологического режима;
ухудшение обслуживания оборудования;
нарушение требований техники безопасности и др.
Наиболее целесообразно применение аккордной системы оплаты труда на предприятиях:
где не укладываются в сроки выполнение какого-либо заказа по изготовлению продукции, выполнению работ, что влечет к применению штрафных санкций в соответствии с условиями договора;
при чрезвычайных ситуациях, которые могут привести к остановке производства (пожаре, устранении повреждений, поломок и др.);
при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ по капитальному ремонту или внедрению нового оборудования на предприятии.