- •Охарактеризуйте организацию как основное звено отрасли. Укажите цели и определите задачи производственно-хозяйственной деятельности организаций в современных условиях хозяйствования.
- •Опишите среду функционирования организации. Раскройте основные факторы внешней и внутренней среды организации, определите их взаимосвязь.
- •Опишите сущность хозяйственных обществ. Укажите отличительные черты акционерных обществ от других хозяйственных обществ.
- •Раскройте принципы создания субъектов хозяйствования. Опишите порядок образования юридических лиц в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
- •4. Подготовка учредительных документов .
- •Опишите признаки создания добровольных объединений субъектов хозяйствования, раскройте их виды и отличительные особенности в современных условиях хозяйствования
- •Опишите специализацию производства, раскройте основные показатели, характеризующие уровень специализации. Укажите общее назначение форм специализации и их отличительные особенности
- •Опишите трудовые ресурсы организации, раскройте их состав и структуру. Укажите проблемы обеспечения трудовыми ресурсами в современных условиях в Республике Беларусь.
- •Опишите сущность рынка труда. Охарактеризуйте субъекты рынка труда. Раскройте составляющие рынка труда.
- •Раскройте сущность производительности труда, укажите значение производительности труда в экономике организации. Изложите факторы и резервы роста производительности труда
- •Раскройте сущность нормирования труда, опишите его значение и задачи Изложите классификацию затрат рабочего времени.
- •Охарактеризуйте сущность нормы труда. Опишите виды норм труда. Раскройте аналитический и суммарный методы нормирования труда.
- •Опишите сущность основных средств организации. Раскройте классификацию основных средств по функциональному назначению, составу, принадлежности и по степени воздействия на предмет труда.
- •Опишите показатели движения и использования основных средств. Укажите пути повышения эффективности использования основных средств.
- •Раскройте сущность амортизации основных средств. Опишите методику расчета амортизации основных средств линейным и нелинейными способами.
- •Раскройте сущность оборотных средств, изложите состав и назначение оборотных средств, опишите структуру оборотных средств.
- •Оборотные средства ( оборотный капитал)
- •Оборотные фонды
- •Фонды обращения
- •Охарактеризуйте показатели использования оборотных средств. Определите экономическое значение и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •2. Показатели высвобождение оборотных средств из оборота
- •Раскройте сущность оплаты труда. Опишите тарифную систему Республики Беларусь, охарактеризуйте ее элементы.
- •Опишите сдельную форму оплаты труда. Определите условия применения сдельной формы оплаты труда. Раскройте ее достоинства и недостатки. Охарактеризуйте системы сдельной формы оплаты труда.
- •Опишите повременную форму оплаты труда. Раскройте системы повременной формы оплаты труда. Укажите преимущества повременной системы формы оплаты труда.
- •Раскройте сущность затрат на производство и реализацию продукции. Опишите классификация затрат по экономическим элементам и по калькуляционным статьям расходов.
- •Охарактеризуйте порядок планирования себестоимости. Опишите источники и факторы снижения себестоимости продукции
- •Изложите цели, задачи и основные принципы планирования в условиях рыночной экономики. Раскройте сущность бизнес-плана, опишите его содержание.
- •Раскройте сущность инвестиций. Опишите виды инвестиций. Охарактеризуйте показатели эффективности инвестиций.
- •8. По форме
- •1. Коэффициент сравнительной экономической эффективности
- •2. Срок окупаемости затрат
- •3. Приведённые затраты
- •Раскройте сущность научно-технического прогресса, опишите его общие тенденции и социально-экономические последствия.
- •Опишите сущность инноваций. Раскройте цикличность их природы и распространения. Изложите методику оценки эффективности использования инноваций.
- •Охарактеризуйте цену, как экономическую категорию. Раскройте функции цены. Опишите виды цен на промышленную продукцию.
- •Раскройте сущность прибыли организации, опишите ее виды. Изложите порядок распределения прибыли организации.
- •Охарактеризуйте рентабельность как экономическую категорию. Опишите ее виды. Укажите пути повышения рентабельности организации.
Раскройте сущность производительности труда, укажите значение производительности труда в экономике организации. Изложите факторы и резервы роста производительности труда
Производительность труда — это результативность, плодотворность конкретного труда. Она определяется количеством продукции, произведенной за определенный период рабочего времени (час, смену, месяц, год) или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.
Чем больше продукции производится в единицу времени или, чем меньше времени требуется на единицу продукции, тем выше производительность труда.
Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому, как используется рабочее время, можно судить об эффективности труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия (фирмы). Плодотворность труда одного человека или группы работников оценивается по их производительности труда.
Труд, затрачиваемый на изготовление единицы продукции, состоит из живого и овеществленного. Живой труд представляет собой непосредственные затраты времени конкретным работником. Овеществленный (прошлый) труд — это труд, который был затрачен ранее на изготовление оборудования, сырья, используемых при производстве продукции.
Различают производительность индивидуального (живого) и общественного (живого и овеществленного) труда. При расчете уровня производительности индивидуального труда учитываются лишь затраты труда конкретного работника на единицу продукции независимо от того, какая техника, оборудование им использовались. Такой подход не совсем правильный, так как степень совершенства оборудования во многом определяет результативность труда работника.
Более совершенным показателем является производительность общественного труда. Повышение уровня механизации и автоматизации производства ведет к тому, что в общих затратах на единицу продукции постепенно сокращаются затраты живого труда и увеличиваются — овеществленного.
Следовательно, чтобы добиться повышения производительности труда, необходимо не только рационально использовать труд работников, но и эффективно использовать сырье, материалы, электроэнергию, оборудование. Снижение общей суммы затрат на единицу продукции свидетельствует о росте его производительности.
Производительность труда на предприятии характеризуется следующими показателями:
выработка (ПТ) – это выпуск продукции в единицу времени:
трудоемкость – это время, необходимое на изготовление единицы продукции:
На практике производительность труда определяется по следующей формуле:
Производительность труда определяется тремя методами:
Натуральный: Nt – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.
Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.
Nч – чистая продукция.
Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.
Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.
где Qi – объем i-го вида работ
ti – трудоемкость i-го вида работ.
Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.
В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:
Часовой:
, где Т – количество отработанных человеко-часов
Дневной:
, где Т – количество отработанных человеко-дней
Годовой:
Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих:
Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются факторы ее роста, т.е. те движущие силы или причины, под влиянием которых сокращаются затраты живого и овеществленного труда на единицу продукции. Формы проявления движущих сил производительности труда весьма разнообразны. Это могут быть конкретные мероприятия (внедрение новой техники), процессы, явления (изменение формы собственности, преобразование государственного предприятия в акционерное). Действие факторов роста производительности труда приводит к таким изменениям в процессе производства, которые сокращают затраты труда на производство продукции
Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:
материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда;
организационно-экономические, обусловленные совершенствованием организации труда, производства и управления;
социально-психологические, определяемые квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства.
Распределив весь прирост производительности труда по факторам, можно определить значимость каждого из них в росте производительности труда.
Ведущим фактором является научно-технический прогресс. Он составляет основу совершенствования производства, повышения уровня механизации, автоматизации, внедрения новых технологий. Материально-технические факторы обеспечивают до 60% роста производительности труда, все другие действуют вслед за изменениями в технике, технологии. С другой стороны, даже на имеющейся технике можно существенно повысить производительность труда за счет совершенствования его организации, улучшения социально-психологических отношений в коллективе.
При планировании роста производительности труда применяется следующая единая классификация факторов:
структурные сдвиги в производстве, обусловленные изменением номенклатуры и ассортимента продукции;
повышение технического уровня производства, связанное с внедрением новой техники, технологии, новых видов материалов, энергии;
совершенствование управления, организации производства и труда;
изменение объема производства продукции;
отраслевые факторы (характерны для предприятий добывающей, легкой, пищевой промышленности);
ввод в действие и освоение новых объектов.
На практике во многих случаях фактическое значение показателя, характеризующего определенный фактор роста производительности труда, отклоняется от нормативного. Вследствие этого образуются резервы роста производительности.
Под резервами роста понимаются неиспользованные возможности экономии живого или овеществленного труда, реализация которых позволяет сокращать затраты труда на единицу продукции.
Количественно резервы роста производительности труда равны разнице между нормативным значением отдельных факторов и фактически достигнутым их уровнем. На производстве резервы представляют неиспользованные возможности в совершенствовании техники, технологии, организации труда, мощности оборудования. Выявление и использование резервов — процесс непрерывный. Новые резервы роста производительности труда появляются по мере развития техники, науки, совершенствования организации и управления.
Многообразие неиспользованных возможностей можно классифицировать по разным направлениям:
резервы, образующиеся в результате неэффективного использования материально-технической базы производства;
резервы, связанные с недоиспользованием возможностей работников в процессе труда;
резервы, возникающие в связи с низкой организацией труда.
Резервы могут быть классифицированы по уровню, месту их образования. Выделяют резервы роста производительности труда на уровне рабочего места, участка, цеха, предприятия. В конечном счете все неиспользованные резервы проявляются и используются непосредственно на рабочих местах.
По времени их реализации выявленные резервы роста делят на текущие и перспективные. К текущим относят такие, которые реально можно использовать в течение предстоящего года. Все остальные относят к перспективным. По мере появления у предприятия новых возможностей, перспективные резервы переводятся в текущие.
Классификация резервов роста производительности труда позволяет выработать подход к их количественной оценке и измерению. Они могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. Абсолютная величина резервов роста производительности труда выражается в стоимостных показателях экономии затрат труда, уменьшении численности работников. Относительная величина выражается в процентах, коэффициентах, удельном весе. Ее рассчитывают путем деления абсолютных показателей на базовые.