49. Попит на працю за умови досконало конкурентного ринку ресурсів.

Попит на працю обумовлюється попитом на продукт, який фірма виробляє, тобто є похідним попитом. Гранична доходність праці показує зміни доходу від продажу додаткової одиниці продукту, виготовленого в результаті застосування додаткової одиниці праці. Гранична цінність продукту праці – додатковий випуск, отриманий від використання додаткової одиниці праці й оцінений по ціні продукту.

Характеристика конкурентного ринку праці:

1. Значна кількість фірм, що конкурують між собою за придбання трудових послуг.

2. Велика кількість працівників однакової кваліфікації, що пропонують свої послуги незалежно один від одного.

3. Ні окрема фірма, ні окремий працівник не можуть впливати на ринкові ставки заробітної плати.

П ри конкурентному ринку праці фірма погоджується з ціною трудових послуг, що склалася на ринку. Вона може за цією ціною придбати нескінченну (з позиції з окре­мої фірми) кількість трудових послуг. Тому пропозиція праці для окремої фірми на конку­рентному ринку буде абсолют­но еластичною і матиме вигляд прямої лінії, що відповідатиме ринковій ціні трудових послуг та граничним витратам на цей ресурс: Р = МРХ (рис. 14.1). Фактори, що впливають на обсяги залучення фактору до виробничої діяльності: 1. Рівень заробітної плати, який склався на ринку праці; 2. Сама крива MRP може переміститися на графіку під впливом зміни ціни на продукт та під впл. зрост. продуктивн. праці.

50. Ринок праці з недосконалою конкуренцією.

Попит на працю обумовлюється попитом на продукт, який фірма виробляє, тобто є похідним попитом. Гранична доходність праці показує зміни доходу від продажу додаткової одиниці продукту, виготовленого в результаті застосування додаткової одиниці праці. Гранична цінність продукту праці – додатковий випуск, отриманий від використання додаткової одиниці праці й оцінений по ціні продукту.

На ринку праці часто виникає ситуація, коли монопольне становище займає покупець трудових послуг (монопсонія). Оскільки трудові послуги немобільні (працівники не можуть швидко змінити місце проживання або кваліфікацію), то фірма диктує заробітну плату, визначаючи кількість взятих на роботу.

На ринку монопсонії крива пропозиції матиме зростаючий характер. Щоб збільшити число залучених до праці, фірма змушена буде випла­чувати більшу зарплату, причому не тільки додатковим працівникам, але й взятим раніше.

Тому для монополії граничні ви­трати на ресурс завжди вищі зарплати. Отже, точка максимізації прибугку фірми (MRP = MRC) відповідатиме меншій ставці зарплати та меншій кількості взятих на роботу , ніж при конкурентному ринку.

51. Основні фактори впливу на ринок праці.

Еластичність попиту на працю залежить від: 1. Інтенсивності використання праці: чим більша частка праці в порівнянні з іншими ресурсами, тим більша еластичність; 2. Швидкості спадання граничного продукту праці: чим більша швидкість, тим нижча еластичність; 3. Еластичність попиту на кінцевий продукт (прямий зв'язок); 4. Можливості заміщення праці іншими ресурсами: чим більше замінників, тим більша еластичність. Фактори, що впливають на попит на працю: 1. Зміни в попиті на продукт, які спричиняють аналогічні зміни попиту на працю; 2. Зміни продуктивності праці: при її збільшенні попит на працю зростає, і навпаки.