- •Проведите факторный анализ среднегодовой выработки одного работника, используя данные таблицы. По результатам анализа сделайте выводы.
- •Запланируйте план производства в разрезе видов продукции, обеспечивающий получение максимальной прибыли в условиях дефицитного ресурса, на следующий месяц на основе следующих данных:
- •Проведите факторный анализ времени, отработанного всеми рабочими.
- •Коэфф структурной активности, коэфф обновления ассортимента. Сделайте выводы.
- •Проведите факторный анализ прибыли на рубль материальных затрат. Сделайте выводы.
- •Проведите факторный анализ фондорентабельности. Сделайте выводы.
- •Проведите факторный анализ эффективности использования фонда заработной платы, используя данные таблицы. По результатам анализа сделайте выводы.
- •8. Проведите факторный анализ себестоимости изделия.
- •9.Рассчитайте объем стоимости работ (без учета косвенных налогов и сборов) строительной организации на следующий месяц на основе следующих данных:
- •Проведите факторный анализ рентабельности капитала.
- •Проведите анализ ликвидности промышленной организации.
- •13. Проведите анализ риска невостребованности продукции. Определите остаток продукции на конец отчетного года, процент обеспеченности выпуска продукции договорами, скорость продаж.
- •14.Рассчитайте единичные, групповые и интегральный пок-ль конкурентоспос-ти выпускаемого оборудования
- •15. Рассчитайте объем производства, при котором достигается: а) критический (безубыточный) объем; б) прибыль в сумме 100 млн. Руб.
- •16. Определите влияние физического объема, структуры и цены на изменение стоимости реализованной продукции.
- •17. На основе выписки из бухгалтерского баланса проведите анализ платежеспособности и ликвидности промышленного предприятия.
- •18.Определите влияние рентабельности оборота, доли реализ-ой прод, капиталоотдачи и коэфф финанс независимости на изм-ие рентабельности общ капитала.
- •Проведите анализ движения персонала. По результатам расчетов сделайте выводы.
- •20.Проведите факторный а-з материалоемкости.
- •21. Обобщающие показатели эффективности использования материалов и частные показатели
- •22. Дайте оценку обеспеченности материальными ресурсами
- •25. На основе данных таблицы рассчитайте коэффициенты годности и износа основных средств, фондовооруженность и техническую вооруженность труда. По результатам расчетов сделайте выводы.
- •26. Анализ эффективности использования основных средств.
- •Проведите анализ издержкоемкости продукции.
- •28. На основе данных таблицы проведите факторный анализ операционных доходов от финансовых вложений. По результатам анализа сделайте выводы.
- •Определите влияние сортового состава на изменение средней цены, суммы прибыли отдельных видов продукции.
18.Определите влияние рентабельности оборота, доли реализ-ой прод, капиталоотдачи и коэфф финанс независимости на изм-ие рентабельности общ капитала.
Показатели |
Пред. год |
Отчет.год |
Прибыль, млн. руб. |
100 |
120 |
Выручка от реализации, млн. руб. |
1000 |
1100 |
Стоимость произведенной продукции,млн. р |
1100 |
1200 |
Собственный капитал, млн. руб. |
2000 |
2100 |
Общий капитал, млн. руб. |
3000 |
4000 |
Рентабельность реализации определяется отношением прибыли от реализации продукции (работ, услуг) (Пр) или чистой прибыли к величине выручки от реализации продукции (работ, услуг) без НДС и акцизов (Вр), выраженным в процентах:Rпродаж(оборота) = (Пр / Вр) х 100%.
Пред.год: Rпродаж(оборота) = 100/1000 х 100% = 10%,Отч.год: Rпродаж(оборота) = 120 / 1100 х 100% = 10,9% уровень рентабельности повысился на 0,9% (10,9% — 10,0). Увеличение рентабельности оборота означает повышение спроса на продукцию.
Показатель капиталоотдачи, или оборачиваемости капитала, определяется как отношение объема выручки от реализации продукции к величине капитала:
Фо = выручка от реализации / капитал Предыдущий год: Фо = 1000/3000 = 0,333 Отчетный год: Фо = 1100 / 4000 = 0,275
Важнейшим показателем, характеризующим финансовую устойчивость предприятия, служит уд.вес собств-го капитала (коэффициента финансовой независимости).
Чем больше уд. вес собственного капитала, тем более стабильной является деят-ть организации.
Коэффициент финансовой независимости исчисляется по следующей формуле:
Коэфф автономии = собственный капитал / валюта баланса.
Прош.год: Коэф.автономии = 2000/3000=0,67,Отч.год: Коэф.автономии = 2100/4000=0,525
Влияние рентабельности оборота и капиталоотдачи на изм-ие рент-ти общего капитала.
Показатель |
Идентификатор |
Предыд год |
Отч год |
Откл (+ ; -) |
Рентабельность оборота, коэффициент (%) |
kpp |
10,0 |
10,9 |
+0,9 |
Капиталоотдача (коэфф деловой активности) |
λk |
0,333 |
0,275 |
-0,058 |
Рентабельность капитала, коэффициент (%) |
kp |
3,33 |
2,997 |
-0,333 |
Формула для расчета имеет следующий вид:
kp= kpp* λk, то есть, рентабельность капитала = рентабельность оборота * коэффициент деловой активности (капиталоотдача)
Определим влияние рентабельности оборота и коэффициента деловой активности на рентабельность капитала, для этого проведем следующие вычисления
kppпр*λkпр = 10 *0,33 = 3,3; kppотч*λkпр = 10,9 *0,33 = 3,597 ;kppотч*λkотч = 10,9 * 0,275 = 2,997
Проведите анализ движения персонала. По результатам расчетов сделайте выводы.
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Принято работников, чел. |
28 |
35 |
Уволено работников, чел. |
25 |
31 |
Среднесписочная численность работников, чел |
250 |
253 |
Численность работников, проработавших весь год, чел |
198 |
189 |
Решение:
Для анализа движения персонала используем следующие коэффициенты: коэффициент оборота по приему работников, коэффициент оборота по выбытию работников, коэффициент постоянства состава персонала.
Коэффициент оборота по приему (Кпр) - это отношение числа лиц принятых на работу к среднесписочной численности.
Кпр0 = 28 / 250 = 0,112
Кпр1 = 35 / 253 = 0,138
В отчетном году Кпр увеличился на 0,026 по сравнению с предыдущим годом.
Коэффициент оборота по выбытию (Квыб) - это отношение числа лиц уволившихся с работы к среднесписочной численности.
Квыб0 = 25 / 250 = 0,1
Квыб1 = 31 / 253 = 0,12
В отчетном году Квыб увеличился на 0,02 по сравнению с предыдущим годом.
Коэффициент постоянства состава персонала (Кпост.) – это отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочная численность работников.
Кпост0 = 198 / 250 = 0,792
Кпос1 = 189 / 253 = 0,747
В отчетном году Кпост снизился на 0,045 по сравнению с предыдущим годом.