44.Формы оплаты труда

Формы организации заработной платы:

- сдельная – это форма учитывает объем выполненных работ или количество произведенной продукции.

- повременная – эта форма ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного

времени и качества труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- возможность нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно- квалификационных справочников. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от

конкретного работника

- возможность точного учета объемов выполняемых работ

- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ

- необходимость на конкретном производственное участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ

- возможность технического нормирования труда.

Ограничения к применению сдельной оплаты труда следует применять, если ведет:

- к ухудшению качества продукции

- нарушению технологических режимов

- ухудшению обслуживания оборудования

- нарушению требований техники безопасности

- перерасходу сырья и материалов

Условия для применения повременной оплаты труда:

- надлежащий учет фактически отработанного времени

- наличие строго регламентированных автоматизированных производств, где работник не может влиять на время выполнения технологических операций

- высокие требования к качеству продукции

- отсутствие необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции

- установление и правильное применение трудовых норм и нормативов, нормированных производственных заданий на смену, неделю, месяц.

45. Системы сдельной и повременной оплаты труда

Сдельная форма заработной платы подразделяется на следующие системы:

- прямая сдельная

- сдельно-премиальная

- сдельно-прогрессивная

- косвенная сдельная

- аккордная.

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работника по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции.

Основным элементом этой системы является сдельная расценка, которая устанавливается исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работник получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система- оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

По косвенной сдельной системе уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих- сдельщиков.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При повременной оплате помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.