- •2.Понятие и виды экономических отношений
- •3.Понятие и признаки предпринимательской деятельности
- •4.Законодательство о предпринимательстве в рф.(не точный ответ.Вполневозможно что здесь мб идти речь о трудовом и гражданском кодексах)
- •5.Субьекты предпринимательской деятельности
- •10.Понятие юридического лица,его признаки
- •11.Виды юридических лиц (Коммерческие и некоммерческие)
- •12.Организационно-правовые формы юр.Лиц(остальная классификация)
- •13. Создание юридич.Лиц. Порядок гос-ой регистрации юридич.Лиц. Учредительные док-ты юридич.Лица.
- •15. Ликвидация юр.Лица: понятие и основания. Порядок ликвидации.
- •16. Понятие и признаки несостоятельности (банкротство)
- •17. Процедуры несостоятельности ( банкротства). 18. Порядок рассмотрения дел о банкротстве в арбитр.Суде.
- •19.Право собственности.Понятие и содержание правомочия собственника.
- •20.Правовой режим общей собственности
- •21.Защита права собственности.
- •22.Понятие и значение гражданско-правового договора.
- •23.Содержание гражданско-правового договора.Формы договора.
- •24. Виды договоров:
- •25. Исполнение договорных обязательств.
- •26. Способы обеспечения исполнения договорных обязательств.
- •28. Основания гр.-прав.Ответ-ти
- •29. Способы защиты гражданских прав.
- •30. Экономические споры.
- •31.Досудебный порядок урегулирования споров.
- •33. Порядок рассмотрения экономических споров арбитражным судом.
- •35. Понятие и источники трудового права.
- •37. Трудовой договор. Понятие, содержание, значение.
- •40. Испынание при приеме на работу.
- •42.Основания прекращения трудового договора.
- •43.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •44 .Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •45. Правовые последствия незаконного увольнения
- •46. Понятие рабочего времени, его виды.
- •47 .Понятие и виды времени отдыха
- •48 . Отпуска : виды, понятие, порядок предоставления
- •50. Виды дисциплинарных взысканий
- •51 Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •52. Материальная ответ-ть работника.
- •54. Понятие трудовых споров, причины их возникновения.
- •56. Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивид.Труд.Споров: комиссии по трудов.Спорам, суд.
- •57)Понятие пенсии и виды
- •59) Виды административных взысканий
- •60) Процедура рассмотрения дел об административных правонарушениях
50. Виды дисциплинарных взысканий
Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий работников
-замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине) для отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81:
«…5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей…»;
или пунктом 1 статьи 336 кодекса: «…- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника…»
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.