- •Вопросы к экзамену по дисциплине
- •«Теория организации»
- •Для студентов 3 курса
- •Перейти к списку вопросов.
- •1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
- •2. Теория научного упр-я и развития теории организации. (ф.Тейлор, а.Файоль, л.Гилбретт)
- •3. Организации как открытые и закрытые системы
- •4. Организация как продукт социального обмена в свете теории п. Блау.
- •5. Организация как система
- •6. Организация и управление
- •7. Социальная организация. Хозяйственная организация
- •8. Специфические законы социальной организации
- •9. Структурный характер современной организации
- •10. Типы современных организаций.
- •11. Организация как социотехническая система
- •12. Субъекты организационной деятельности.
- •13. Среда организации и внутриорганизационные процессы
- •14. Коммуникативные системы организации
- •15. Методы и формы управления организацией
- •16. Закон информированной-упорядоченности
- •17. Технологическая структура организации
- •1. Линейная структура.
- •18. Закон синергии и его роль в организации
- •19. Принципы динамической организации
- •20. Проектирование организационных систем
- •21. Стратегическое планирование в организации
- •22. Организации и технологии.
- •23. Типы организационных структур
- •Дивизионная структура управления
- •Бригадная структура управления
- •Матричная (программно - целевая) структура управления
- •24. Закон композиции и пропорциональности в организации
- •25. Принципы статистической организации
- •26. Управление персоналом в организации
- •27. Властные отношения в организации
- •28. Целепостановки в управленческой деятельности
- •29. Управление конфликтами в организации
- •30. Организационная культура
- •31. Инновационные процессы в организации
- •32. Сущность иерархического принципа в управлении организацией
- •33. Децентрализация управления в организации
- •34. Принятие управленческих решений в организации
- •35. Контроль в системе функций управления в организации
- •36. Мотивация в условиях современной организации
- •37. Неформальная структура организации
- •38. Проблемы жизнедеятельности организации сегодня
- •39. Цели, миссия и стратегия организации
- •40. Влияние социальной среды на управление в организации
- •41. Управленческий менталитет и его роль в социальном политическом государстве
- •42. Социально – психологический контроль в организации
- •43. Структура управления Архангельской области
- •44. Антикризисное управление в организации
- •45. Стратегия маркетинга в организации
- •46. Управление инновациями в организации
- •47. Роль сми в развитии современной организации
- •48. Развитие организации в системе национальной безопасности рф
- •49. Специфика антикризисного управления в организации
- •50. Формы и методы самоуправления в организации
- •51. Новые условия развития современной организации
- •52. Методология управления персоналом в организации
УТВЕРЖДЕНО
на заседании кафедры общего и специального менеджмента протокол № 6 от 16 февраля 2005 г.
Зав. Кафедрой А.А. Дрегало
Вопросы к экзамену по дисциплине
«Теория организации»
Для студентов 3 курса
Перейти к списку вопросов.
Перейти к списку вопросов. 1
1. Теория организации и ее место в системе научных знаний 2
2. Теория научного упр-я и развития теории организации. (Ф.Тейлор, А.Файоль, Л.Гилбретт) 4
3. Организации как открытые и закрытые системы 5
4. Организация как продукт социального обмена в свете теории П. Блау. 6
5. Организация как система 6
6. Организация и управление 7
7. Социальная организация. Хозяйственная организация 7
8. Специфические законы социальной организации 8
9. Структурный характер современной организации 9
10. Типы современных организаций. 10
11. Организация как социотехническая система 10
12. Субъекты организационной деятельности. 11
13. Среда организации и внутриорганизационные процессы 11
14. Коммуникативные системы организации 12
15. Методы и формы управления организацией 13
16. Закон информированной-упорядоченности 14
17. Технологическая структура организации 15
18. Закон синергии и его роль в организации 16
19. Принципы динамической организации 17
20. Проектирование организационных систем 18
21. Стратегическое планирование в организации 19
22. Организации и технологии. 20
23. Типы организационных структур 20
24. Закон композиции и пропорциональности в организации 23
25. Принципы статистической организации 23
26. Управление персоналом в организации 24
27. Властные отношения в организации 25
28. Целепостановки в управленческой деятельности 26
29. Управление конфликтами в организации 27
30. Организационная культура 28
31. Инновационные процессы в организации 29
32. Сущность иерархического принципа в управлении организацией 29
33. Децентрализация управления в организации 30
34. Принятие управленческих решений в организации 31
35. Контроль в системе функций управления в организации 32
36. Мотивация в условиях современной организации 33
37. Неформальная структура организации 34
38. Проблемы жизнедеятельности организации сегодня 34
39. Цели, миссия и стратегия организации 35
40. Влияние социальной среды на управление в организации 35
41. Управленческий менталитет и его роль в социальном политическом государстве 36
42. Социально – психологический контроль в организации 36
43. Структура управления Архангельской области 36
44. Антикризисное управление в организации 37
45. Стратегия маркетинга в организации 38
46. Управление инновациями в организации 38
47. Роль СМИ в развитии современной организации 39
48. Развитие организации в системе национальной безопасности РФ 39
49. Специфика антикризисного управления в организации 40
50. Формы и методы самоуправления в организации 41
51. Новые условия развития современной организации 42
52. Методология управления персоналом в организации 43
Составитель: Окунев Ю.П., к.с.н., доцент кафедры общего и специального менеджмента
1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
Кажд чел-к в течение своей жизни связан с орг-ми. Именно в них или при их содействии люди растут, учатся, работают, развивают науку и кул-ру. Нет орг-й без людей и наоборот. Орг-ция – это сложный орг-м. Не познав сущ-ти орг-ции и не поняв сущ-ти их развития нельзя не управлять ими, не использ-ть их во благо кажд чел-ка. Трудно переоценить значение науч обоснования всех сторон формир-ния эффект-го функционир-ния орг-ций в совр условиях России. Нов требования к построению и поведению орг-ций предъявляют рыночн отношения, предпринимательская активность, переход к различным формам соб-ти и др.
Осн зад-ча теории орг-ций – изучение влияния индивидуумов и групп людей на функционирование орг-ции и происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целненапр деят-ти. Вклад псих-гии в теор. орг-ции. проявляется через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, измерение и выявление возможностей изменения поведения людей. Исследования в области соц-гии расширяют методологические основы теории организаций за счет изучения соц. систем.
Изучение группового поведения. Вклад антропологии в теор орг-ции обусловлен тем, что эта наука занимается поведением и деят-тью людей в широком контексте жизни общ-ва, распознавание того, как люди себя ведут.
Дисциплина теории организации лежит на пересечении ряда научных теорий менеджмента:
- теории менеджмента (целенаправленном воздействии субъекта управления на объект управления с целью достижения определенных целей, результатов);
- экономика (наука о получении определенных результатов с заданной эффективностью);
- организационное поведение, социология, управление персоналом (дисциплины, учитывающие важность человеческого фактора в менеджменте);
- финансовый менеджмент (дисциплина, направленная на оптимальное управление финансовыми потоками);
- общая теория систем, кибернетика, теория информации, экономико-статистическое и математическое моделирование организационных систем.
Связь теор орг-ции с экон-ой наукой опред-ся объективной потребностью формировать цели и стратегию орг-ций как основу для их построения, обеспечение внутри внеш взаимосвязей.
Связь с наукой об управлении. Орг-я – это группа людей, деят-ть кот сознательно координируется для достижения общих целей.
Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой. На вопросы, возникающие в процессе функционирования организации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает ответы сравнительно новая научная дисциплина — социальная психология.
Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внешних взаимодействий.
Особую значимость приобретает связь теории организации с юридической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности.
Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.
Перейти к списку вопросов.