- •Стратегические альтернативы
- •Международный маркетинг и бизнес-стратегии
- •Элементы международной стратегии
- •Маркетинг-микс
- •Разработка международных стратегий
- •Стандартизация и адаптация
- •Анализ зарубежных рынков и выбор способа проникновения на рынок
- •Продуктовая политика
- •Международное сотрудничество компаний и типы стратегических союзов
- •Аспекты и решения ценовой политики
- •Организация деятельности альянсов
- •Вопросы и решения относительно продвижения товара
- •Организационные структуры мнк
- •2. Вопросы и решения в сфере дистрибуции
- •Мотивация и организация контроля в мнк
- •2. Управление цепочкой поставок и вертикальная интеграция в мб
- •1. Лидерство в международных компаниях
- •2. Международная логистика и управление материалами
- •Принятие решений в международном бизнесе
- •2. Характеристика услуг и роль государства в международной торговле услугами
- •Группы и команды в международной компании
- •Организационный менеджмент услуг
- •2. Сферы социальной ответственности: правовое регулирование этики и социальной ответственности в международном бизнесе
- •Управление эффективностью на международных предприятиях
- •Потребности международного обеспечения управленческими кадрами
- •Информационный менеджмент на международных предприятиях
- •Рекрутирование, отбор, обучение и развитие кадров
- •Оценка результатов труда, сохранение и текучесть кадров
- •2. Международная логистика и управление материалами
- •Трудовые отношения и вопросы управления не руководящими кадрами
- •2. Управление цепочкой поставок и вертикальная интеграция в мб
2. Характеристика услуг и роль государства в международной торговле услугами
МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ СФЕРЫ УСЛУГ называется фирма, преобразующая ресурсы в нематериальный ≪товар≫, создающий полезность для потребителей.
Услуги, как правило, нельзя хранить. Часто услуги невозможно создать заранее и сохранить, как хра-нят запасы товаров, для будущего использования.
Всвязи с высокой степенью несохраняемости услуг критической проблемой сервисных организаций становится планирование мощностей — определение того, сколько покупателей фирма сможет обслужить в определенные моменты времени. Неспособность обеспечить достаточную мощность означает навсегда упущенный доход, тогда как создание избыточной мощности ведет к увеличению затрат фирмы и снижению ее прибыли.
Услуги часто требуют участия покупателя. Такие международные услуги, как, например, туризм, невозможно представить без физического присутствия покупателя. Из-за участия покупателя в процессе ока-зания услуги многим фирмам необходимо приспособить свои предложения к потребностям клиентов.
Многие услуги связаны с покупкой других товаров. Многие фирмы предлагают покупателям вспомо-гательные услуги: помощь по установке, эксплуатации и/или ремонту своих товаров.
Важной составляющей международного рынка услуг является роль государства.
Власти многих стран стремятся защищать местных профессионалов и обеспечивать соблюдение внут-ренних стандартов и поэтому ограничивают допуск иностранцев к практике в таких сферах, как юриспруден-ция, бухгалтерский учет, медицина. Государство часто само определяет, каким фирмам позволить выйти на рынки услуг и какие цены они могут установить.
ЗА ПОСЛЕДНИЕ ДЕСЯТЬ ЛЕТ ЖЕСТКОСТЬ ВНУТРЕННЕГО И МЕЖДУНАРОДНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
МНОГИХ ВИДОВ УСЛУГ ЗАМЕТНО ОСЛАБЛА.
Продолжающееся снижение барьеров на рынке услуг — один из главных приоритетов Всемирной торговой организации.
Дерегулирование и снижение торговых барьеров открывает возможности для фирм из таких отрас-лей экономики, как банковское дело и телекоммуникации, подстегивая их на агрессивные поиски новых внутренних рынков и расширение деятельности за рубежом.
Билет 27
Группы и команды в международной компании
К числу других важных поведенческих процессов, в которых должны разбираться менеджеры международных компаний, принадлежат процессы, связанные с деятельностью групп и команд.
Независимо от того, является ли та или иная фирма небольшой национальной компанией или крупной многонаци-ональной корпорацией, работа в этой фирме чаще всего выполняется людьми, которые вместе трудятся в рамках коман-ды, рабочей группы по реализации проекта, комитета или производственной бригады.
Команда может достичь МАКСИМАЛЬНОГО УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ при следующих условиях:
структура распределения должностных обязанностей в команде ориентирована на повышение эффективности;
нормы поведения, принятые в команде, стимулируют высокую производительность;
коллектив команды является по-настоящему сплоченным;
неформальные лидеры команды поддерживают достижение целей, поставленных перед компанией.
УПРАВЛЕНИЕ КРОСС-КУЛЬТУРНЫМИ КОМАНДАМИ
Состав команды играет важнейшую роль в динамике поведения членов команды.
Командам с относительно однородным составом свойственны такие характеристики, как низкий уровень конфликт-ности, упрощенный способ общения, более низкий уровень креативности, более унифицированные нормы поведения, более высокий уровень сплоченности и прозрачное неформальное лидерство.
Команды, состоящие из представителей культур с активным целевым поведением, могут работать вместе более эффективно, если задача, поставленная перед командой, влечет за собой финансовые последствия.
С другой стороны, команды, членам которых свойственно пассивное целевое поведение, могут быть более моти-вированы на получение результатов, связанных с формированием взаимоотношений с администрацией или повыше-нием качества трудовой жизни.
2. Управление качеством на международных предприятиях
Операционный менеджмент также направлен на поддержание и повышение качества выпускаемых фирмой товаров и/или предоставляемых услуг. В большинстве отраслей качество стало настолько важным аспектом конкурентной борьбы, что стратегии контроля неизбежно ставят качество во главу угла. Американ-ское общество контроля качества определяет качество как всю полноту свойств и характеристик товара (услу-ги), влияющих на его (ее) способность удовлетворять заявленные или предполагаемые потребности.
Составлением и периодическим пересмотром международных стандартов в области качества зани-мается Международная организация по стандартизации (ISO).
Качество - жизненно важно по нескольким причинам.
Во-первых, именно на базе качества конкурируют многие современные фирмы.
Фирмам, чьи товары и услуги имеют в этом плане дурную репутацию, трудно добиться успеха.
Во-вторых, качество важно потому, что оно напрямую связано с эффективностью.
Увеличение качества означает рост эффективности, потому что при этом снижается число дефектов, уменьшается объем ресурсов, затрачиваемых на переделывание бракованной продукции, и ресурсов, затра-чиваемых на сам контроль качества. Наконец, повышенное качество помогает фирме развивать и сохранять лояльность покупателей. Когда качество товаров и услуг соответствует ожиданиям покупателей, те с высокой вероятностью совершат повторную покупку в той же самой фирме.
Ввиду высокой важности качества фирмы всего мира уделяют вопросам его увеличения все больше и больше внимания. Многие из этих фирм называют свои усилия тотальным управлением качеством.
Тотальное управление качеством (total quality management, TQM) — это комплексные усилия по систе-матическому и непрерывному повышению качества продукции и/или услуг организации.
В распоряжении фирм, руководствующихся принципами TQM, имеются разнообразные методики и средства, включая:
СТАТИСТИЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ ПРОЦЕССОВ И
БЕНЧМАРКИНГ.
СТАТИСТИЧЕСКИМ КОНТРОЛЕМ ПРОЦЕССОВ называется семейство математических методов монито-ринга и контроля качества.
Другой метод TQM — БЕНЧМАРКИНГ, процесс легального и этичного изучения того, как другие фирмы выполняют какую-либо работу с высоким качеством, с последующим воспроизведением или усовершенствова-нием их методов.
Билет 28