10. Взаимоотношения между руководством с/х предприятия и арендаторами определяются:

1. договором;

2. приказом;

3. решением правления этих с/х предприятий;

4. решениями общего собрания членов с/х предприятия, обязательными для выполнения арендаторами;

5. решениями собрания уполномоченных, обязательными для выполнения арендаторами.

11. Правила втр принимаются с целью:

1) регламентации начала и окончания рабочего дня, установления ежедневного и еженедельного времени отдыха;

2) регламентации прав работников на оплату труда, применения материальных и моральных стимулов и наказаний;

3) регламентации организационно-управленческих, имущественных, трудовых, социально-бытовых отношений;

4) регламентации имущественных, трудовых, социально-бытовых отношений;

5) регламентации организационно-управленческих и трудовых отношений.

12. Для утверждения Положения о внутрихозяйственном арендном подряде необходимо согласие:

1. трудового коллектива с/х предприятия;

2. профкома с/х предприятия;

3. органов местного самоуправления;

4. местной государственной администрации;

5. не менее 51% бригадиров.

13. Участки, цеха, фермы, бригады, отделения являются:

1) обязательными формами организации труда в сельскохозяйственных предприятиях;

2) возможными формами организации труда сельскохозяйственных предприятий;

3) обязательными – для государственных сельскохозяйственных предприятий, возможными – для других предприятий;

4) участки, фермы и бригады являются обязательными, поскольку отражают специфику сельскохозяйственного производства;

5) не являются формами организации труда.

14. Правовой основой трудовой дисциплины на с/х предприятии является:

1. устав;

2. распоряжение руководителя с/х предприятия;

3. Правила внутреннего трудового распорядка;

4. Правила по технике безопасности;

5. учредительный договор.

15. Взысканием за нарушение трудовой дисциплины по кЗоТ Украины является:

1. выговор, увольнение;

2. штраф;

3. строгий выговор;

4. строгий выговор, штраф

5. штраф, увольнение.

16. Трудовая дисциплина – это:

1) совокупность действий или воздержание от действий, предусмотренных трудовым законодательством, которые обязаны исполнять с/х работники;

2) совокупность действий или воздержание от действий, предусмотренных трудовым законодательством; локальными нормативными актами, которые обязаны исполнять работники всех отраслей народного хозяйства, за исключением с/х работников.

3) совокупность действий или воздержание от действий, предусмотренных трудовым законодательством; локальными нормативными актами, которые обязаны исполнять с/х работники;

4) совокупность организационных и экономических условий применения поощрений и взысканий относительно работников сельского хозяйства;

5) совокупность организационных и экономических мер по применению мер дисциплинарного взыскания к работникам сельского хозяйства.

17. Основой труда работника сельскохозяйственных предприятий корпоративного типа является:

1. акт соответствующего министерства;

2. заявление о приёме на работу;

3. приказ директора предприятия о зачислении в штат;

4. акт профсоюзного органа о согласии с приказом директора о зачислении в штат работников;

5. трудовой договор.

18. Надзор за соблюдением и правильным применением законов о труде в сельском хозяйстве осуществляется:

1. Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами;

2. Министерством труда и социальной политики;

3. Премьер-министром Украины;

4. Президентом Украины;

5. Верховной Радой Украины.

19. К специалистам сельского хозяйства не относятся:

1) агрономы;

2) инженеры;

3) ветеринары;

4) строители;

5) зоотехники.

20. Расставьте в правильной последовательности действия по применению дисциплинарного взыскания к работнику сельскохозяйственного предприятия:

1) вынесение правлением дисциплинарного взыскания;

2) рассмотрение производственным подразделением документов, подтверждающих нарушение;

3) сбор доказательств о совершении дисциплинарного проступка;

4) внесение производственным подразделением на рассмотрение правления предложений по применению дисциплинарных наказаний;

5) обсуждение производственным подразделением на своем собрании нарушения и вынесение предложений по применению наказания.

21. Организация труда в сельском хозяйстве осуществляется без учета:

1) производственного направления сельскохозяйственного предприятия;

2) внутрихозяйственной специализации;

3) соотношения в трудовом коллективе работников различных возрастных групп;

4) сезонности сельскохозяйственного производства;

5) прогрессивных форм организации труда.

22. Трудовые отношения в сельском хозяйстве не регулируются:

1. Законом Украины «О сельскохозяйственной кооперации»;

2. Законом Украины «О личном крестьянском хозяйстве»;

3. Законом Украины «О фермерском хозяйстве»;

4. Гражданским кодексом Украины;

5. Уставами сельскохозяйственных предприятий.

22. Структурные производственные подразделения сельскохозяйственных кооперативов создаются (2-3):

1. председателем кооператива по рекомендации органов местного самоуправления;

2. правлением кооператива и утверждаются общим собранием;

3. правлением кооператива;

4. самим трудовым коллективом;

5. общим собранием кооператива.

22. Трудовая дисциплина обеспечивается такими методами (2- 3):

1. убеждения и воспитания;

2. рекомендаций;

3. поощрения;

4. наказания;

5. рекомендаций и воспитания.

22. Выберите самую старую форму организации труда:

1. бригада;

2. участок;

3. звено;

4. цех;

5. ферма.

22. Укажите соотношение:

	1) формы трудового участия;
А) устав кооператива	2) правила надлежащего поведения работников;
	3) оплата труда членов с/х предприятия;
Б) правила ВТР	4) обязанности работников;
	5) обязанности работодателя