Выводы и предложения

В целом на предприятии наблюдается положительная тенденция увеличения валовой продукции в 2011 году по сравнению с 2009 годам: зерна на 397 т.(+2,3%), кукурузы на зерно на 6458 т.(+172,4), картофеля на 173т.(+17,2%), молока на 1060 т.(+7,0%) и мяса птицы на 583 т.(+15,1%).

Наблюдается положительная тенденция в увеличении урожайности основных производственных культур. Это обусловлено природно-климатическими условия, агротехническими операциями, т.е. качественным исполнением технологических операций, и качеством семенного материала.

Продуктивность коров колеблется в диапазоне от 6906 до 7112 кг в год. Жирность молока из года в год увеличивается. Так в 2011 году она составила 4,0%, что на 0,03%больше чем в 2010 году и на 0,13%больше чем в 2009 году. Наблюдается отрицательная динамика уменьшения среднесуточного прироста живой массы крупного рогатого скота. Так в 2011 году он составил 789 грамм в сутки, что на 50 грамм меньше чем в 2009 году и на 20 грамм меньше чем в 2010 году. Среднесуточный прирост живой массы птицы на протяжении двух последних лет не изменился и составил 51 грамм, что на 2 грамма больше чем в 2009 году.

В СПК «Прогресс-Вертелишки» наблюдается положительная динамика увеличения стоимости основных средств производства за три исследуемых года. Наибольший удельный вес в структуре основных средств производства за 2011 год занимают здания и сооружения- 74,4%(331664 млн. руб.), машины и оборудование- 19,6 %(87255 млн. руб.), передаточные устройства – 2,8 % (12553 млн. руб.), рабочий скот и животные основного стадо – 1,5%(6827 млн. руб.), транспортные средства- 1,1%(4858 млн. руб.), многолетние насаждения- 0,3%(1324 млн. руб.) и инструмент, инвентарь и принадлежности- 0,3%(1255 млн. руб.).

В СПК «Прогресс-Вертелишки» наблюдается слабая текучесть кадров. Так в 2011 году среднесписочная численность работников составила 988 человек, что на 106 человек меньше чем в 2009 году(1094 человека) и на 67 человек меньше чем в 2010 году(1055 человек). Текучесть кадров прежде всего связанна с переквалификацией работников и сокращением работников неосновной деятельности.

Основными показателями, характеризующими производительность труда в СПК «Прогресс-Вертелишки» являются:

-приходится валовой продукции в расчете на 1 чел-час, тыс. рублей- 2011 году 42,31 тыс. рублей, что на 10,03 тыс. рублей больше чем в 2009 году(32,28 тыс. руб.) и на 7,41 тыс. рублей больше чем в 2010 году (34,90 тыс. руб.);

- приходится валовой продукции на одного среднегодового работника валовой продукции. Так в 2011 году на одного среднегодового работника приходилось 88,44 млн. рублей валовой продукции, что на 19,32 млн. рублей больше чем в 2000 году (69,12 млн. руб.) и на 12,21млн. рублей больше чем в 2010 году(76,23 млн. руб.);

-приходится прибыли на одного среднегодового работника.Так в 2011 году на одного среднегодового работника приходилось 40,54 млн. рублей прибыли от реализации продукции, что на 40млн. рублей больше чем в 2009 году (0,54 млн. руб.) и на 39,84 млн. рублей больше чем в 2010 году (0,70 млн. руб.).

Эффективность работы предприятия характеризует уровень рентабельности хозяйства. Так в СПК «Прогресс-Вертелишки» он составит -38,0% в 2011 году в целом по предприятию. Уровень рентабельности растениеводства составил 180,2%, а животноводства 15,6%. Наиболее рентабельным является производства кукурузы на зерно 229,5% и сахарной свеклы 207,6% . Не рентабельным является производство рыбы -68,8% и производство баранины – 47,5%. Основными путями увеличения роста рентабельности будут являться: увеличение объемов реализации, сокращение себестоимости продукции, увеличение среднесуточного привеса и другие.

Вцелом по предприятию выручка от реализации продукции, работ, услуг в 2011 году составила 115820 млн. руб.. Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг – 86936 млн.руб.. Прибыль от реализации – 28884 млн. руб..Прибыль от операционных доходов и расходов – 1909 млн.руб.

Убыток от внереализационных доходов и расходов – 1362 млн.руб. Чистая прибыль к распределению составила - 29431 млн.рублей.

На 1 января 2012 года дебиторская задолженность составила 6894 млн. руб., в том числе просроченная –491 млн.руб.,кредиторская задолженность – 10766 млн. руб., в том числе просроченная – 686 млн.руб.

Исследуя мотивацию труда на данном предприятии, можно сделать выводы:

- преобладают материальные стимулы в виде выплат денежных средств в зависимости от производственных показателей;

- выплата денежных средств побуждает работника качественно выполнять производственные обязанности;

- работники предприятия обеспечиваются жильем;

- значимость работников выражается в виде вручения ценных подарков и грамот.

- есть возможность дальнейшего профессионального роста(в цехах животноводства, механизации, земледелия и строительства).

Для повышения заинтересованности управленческого персонала в конечных результатах работы предприятия необходимо осуществить ряд мероприятий:

- обеспечить внедрение порядка стимулирования труда руководителей, специалистов, работников организации в зависимости от размеров выручки, прибыли за реализованную продукцию, товары, услуги и иных показателей, определяющих конечный финансовый результат деятельности предприятия;

- осуществить применение новейших форм организации и оплаты труда, учитывающих прежде всего окупаемость материальных и трудовых затрат на производстве и переработке продукции;

- ввести повсеместную практику накопления персонифицированной (долевой) собственности путем направления части прибыли на формирование и увеличении паевого (долевого) фонда, начислении дивидендов, процентов и т.д.

- осуществлять оплату труда путем продажи по льготным ценам некоторые виды натуральной продукции для развития личных подсобных хозяйств (возделывания сельскохозяйственных культур и содержания сельскохозяйственных животных);

- по итогам работы за год вручать лучшим специалистам управленческого персонала путевки в санаторий «Неман» или «Поречье»;

- принимать на работу высококвалифицированных работников, а не работников по родственным связям или по другим причинам.